3-1岗位说明书002.doc

总经理岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-001部门名称建筑公司岗位定编1薪酬等级 级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、办公室主任、财务部经理、市场部经理、预算部经理、工程部经理、技术部经理、质安部经理、材设部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责1、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令和上级的决议及企业的各项规章制度。2、全面负责公司经营管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位责任制和各项规章制度。3、根据公司章程，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制定岗位责任制。4、制定和完善管理制度方案、业务操作流程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并以此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。5、及时了解和研究市场，制定公司经营发展规划、业务计划。6、依照有关规章制度决定对公司员工的奖惩、升级、加薪。7、对经营过程中经营人员如严重失职、营私舞弊、损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理。8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建筑项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。9、组织召开总经理办公例会，处理日常工作。组织召开企业负责人会议，布置工作。10、主管财务工作，审批公司日常各种用款。11、建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、威信较高、既懂理论又有实践经验的人员负责项目部施工全过程监督管理工作。12、做好公司的施工成本管理工作，主持公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分析研究，提出改进措施，努力降低施工成本。13、加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。14、公司采取切实措施，推行现代化管理，开展优质服务，提高经济效益。15、掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。16、督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。17、关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上职称要求计算机要求熟练掌握办公自动化经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力经营副总岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-002部门名称建筑公司岗位定编1薪酬等级 级所属下级市场部经理、预算部经理工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。工作联系直接上级总经理关联上级内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责1、配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等。2、协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划。3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。4、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实。6、参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度等。7、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报。8、负责组织拟报公司业务、经营管理的各种规定、制度及内部机构的设置。9、负责编制上报每月经营合同签定、履行情况及指标完成情况。10、负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系11、负责组织市场销售、用户反馈信息的收集、分析与市场预测等工作。12、负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计及统计基础核算工作。13、执行分管业务，办理公司总经理交办事情，并且及时汇报事情办理的结果和执行情况。任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求35岁以上职称要求高级工程师、高级经济师计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程造价相关业务流程；擅长营销策划，富有开拓精神；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；生产副总岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-003部门名称建筑公司岗位定编1薪酬等级 级所属下级工程部经理、材设部经理工作目标行使对公司生产管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定生产管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。工作联系直接上级总经理关联上级内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责1、配合、协助总经理的日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等3、参与领导本单位的经营、生产活动，对公司重大经营决策提出建设性意见，并协助实施。3、协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展计划。4、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。5、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。6、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实。7、组织制定公司各类人员岗位责任制和各项规章制度，加强检查施工计划、生产、技术、质量、环境、安全、材料、机械、劳动力等管理办法的执行情况。8、负责分管业务相关的其他工作，对公司质量、安全目标、指标的完成负相应领导责任。9、负责协调各处室、项目部之间的关系，加强与财务行政部门的沟通与联系任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求35岁以上职称要求高级工程师、高级经济师计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程造价、工民建、企业管理、项目管理等其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；总工程师岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-004部门名称建筑公司岗位定编1薪酬等级 级所属下级技术部经理、质安部经理工作目标行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责。工作联系直接上级总经理关联上级内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位等工作职责1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制：（1）监督、检查施工技术操作规程的执行。（2）监督、检查设备维护使用规程的执行。（3）监督、检查安全技术操作规程的执行。（4）监督、检查其它有关的生产管理制度的执行。2、负责公司技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制定公司技术、质量工作目标和计划3、负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施4、负责对工程项目施工组织设计的审批。5、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批。6、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收。7、领导投标工作，负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。8、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正措施，并评审实施效果。9、参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议。10、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关方。11、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理; 不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集项目部、生产技术处等相关部门负责人进行处理。12、完成上级领导安排的临时性、重要性工作。任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工程经济、工民建等相关专业年龄要求30岁以上职称要求高级工程师计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程设计、现场管理及有关房地产工程规范；熟悉ISO9000质量管理体系等。其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；办公室主任岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-005部门名称办公室岗位定编1薪酬等级 级所属下级文员、档案员工作目标全面主持办公室工作，负责撰写文稿、发言稿，以及公司管理制度规范，组织安排公司会议，确保公司办公秩序和总经理指令畅通。工作联系直接上级总经理关联上级集团行政部长内联对象公司各部门外联对象业主、监理单位及相关行政主管部门工作职责1、熟悉公司各项工作业务环节，做好经理的助手，及时完成经理交办的各项工作。2、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策，协助制定公司的日常管理制度，协调各部门、各单位之间的关系。3、根据经理指示，参与行政办公会议、有关专业性会议的筹备。4、对会议形成的文件下发后，及时组织检查，了解每个文件的实际执行情况，将执行中存在的问题向经理反映，及时协调解决。5、定期对下发文件的执行情况进行总结，对于在日常业务方面具有规律性的东西，通过总结列入有关规章制度中。6、负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点，以及经理安排起草的其他文件、文稿。7、根据档案法及档案管理实施细则作好行政管理类档案管理工作，对日常档案工作做好检查，不断提高档案工作质量。8、按规定做好机关小车的管理、调度、使用，做到计划用车，统筹安排，合理使用。9、负责做好来宾接待的各项事务。10、负责对公司各部门的印章刻发、核实、补发以及缴毁工作。11、根据公司发展需要，拟定培训计划，执行公司培训计划，协助组织员工培训。12、负责项目管理人员申报、复印件管理。13、负责项目管理人员的继续教育和证件年检的联系。14、负责项目经理资格培训办证及证件年审的申报。15、负责收集各项目特种作业人员操作证件的复印件备案。16、负责建立培训台帐、证件复印件管理台帐、完善手续。17、配合其它岗位及相关部门的工作。任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、行政管理等相关专业年龄要求26岁以上职称要求计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求2年以上同等工作经验，有小车驾照者优先知识技能要求有较强的的公文写作能力和协调能力其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；文员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-006部门名称办公室岗位定编1薪酬等级 级所属下级工作目标负责做好文件收发、登记、呈批、催办、转送、传阅工作，负责起草公司综合性的工作计划、总结、决议、报告和通知，草拟行政文件，直接对办公室主任负责。工作联系直接上级办公室主任关联上级内联对象公司各部门外联对象业主、监理单位及相关行政主管部门工作职责1、负责做好文件收发、登记、呈批、催办、转送、传阅和文书档案工作。负责起草公司综合性的工作计划、总结、决议、报告和通知，草拟行政文件。2、严格贯彻保密制度，对密级文件严加管理。3、负责公司印章和介绍信的开具。4、做好公司机关办公用品的发放、登记，完成主任交办的其他工作。5、审核、修改由部门起草以公司名义印发的文件。6、根据领导指示，安排会议，及时发出会议的电话通知或书面通知，做好会议记录。7、完成公司领导交办的各项工作，负责主任交办的各项任务和日常工作，协助主任进行文件的审改工作。8、协助领导做好各项接待工作，制定和落实接待计划，负责协调安排其他事务性工作。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工商企业管理、行政管理等相关专业年龄要求23岁以上职称要求计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求1年以上同等工作经验，有小车驾照者优先知识技能要求有较强的的公文写作能力和协调能力其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；档案员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-007部门名称办公室岗位定编1薪酬等级 级所属下级工作目标负责做好档案工作，按档案的归档要求手续清楚、准确无误。工作联系直接上级办公室主任关联上级内联对象公司各部门外联对象业主、监理单位及相关行政主管部门工作职责1、贯彻执行国家和上级机关有关档案管理的规定及方针政策。2、负责做好档案工作，按档案的归档要求手续清楚、准确无误。3、建立档案进出台帐，对档案数量、收进、移出、保管、利用等情况做出准确的统计。4、负责档案材料的收集、整理、鉴定、保管、统计、档案编目和检索工作、档案利用工作。5、保持档案室环境清洁卫生。6、加强档案室的各种保卫保密工作，保证档案的安全。7、做好防火工作，建立严格的防火制度。8、注意档案搬动中的保护措施。9、定期和不定期地对档案进行安全检查，注意是否有霉烂、潮湿、虫蛀及实有档案数量与记册数量不符情况等等，检查时附有记录。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工商企业管理、行政管理等相关专业年龄要求23岁以上职称要求计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求1年以上同等工作经验，有小车驾照者优先知识技能要求有较强的的公文写作能力和协调能力其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；司机岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-008部门名称办公室岗位定编2薪酬等级 级所属下级工作目标在总经理办公室领导下，负责公司车辆的维护、管理及驾驶工作，以保证集团本部日常经营活动的用车需要。工作联系直接上级办公室主任关联上级内联对象公司各部门外联对象客户、车辆维修厂、保险公司、车管所等工作职责1、认真遵守中华人民共和国道路交通管理条例及规定的各种法律、法规。2、认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责。3、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向领导汇报，严禁带“病”出车。4、提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶。5、杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生。6、坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车。7、严禁酒后驾车、打架斗殴。8、搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立良好形象。9、完成公司临时交办的工作。任职资格学历要求高中以上性别要求不限专业要求/年龄要求23岁以上职称要求C类以上汽车驾驶执照计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求5年以上驾驶经验知识技能要求熟练的汽车驾驶技术，了解基本的汽车维修技术，熟悉道路交通情况。其他要求性格外向、善于同他人沟通；保洁员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-009部门名称办公室岗位定编1薪酬等级 级所属下级工作目标保证办公区域及生产车间公共区域的卫生整洁，给公司员工提供一个卫生、整洁、舒适的工作环境。工作联系直接上级办公室主任关联上级内联对象公司各部门外联对象保洁用品销售商工作职责1、负责总经理办公室的清洁卫生、室内陈设的摆放、擦拭、清洗、除尘、室内花草盆景的修饰、浇灌、养植工作。2、负责办公楼道、会议室、办公室的清扫工作。3、负责办公楼前厅卫生及花、草、盆景的修饰、浇灌、养植工作。4、负责卫生间的清扫、消毒工作。5、负责外楼梯的清扫工作。6、负责办公楼灯具擦拭和卫生用具保管工作。任职资格学历要求初中以上性别要求不限专业要求/年龄要求23岁以上职称要求/计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求1年以上同等经验知识技能要求/其他要求性格外向、善于同他人沟通；保卫员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-0010部门名称办公室岗位定编2薪酬等级 级所属下级工作目标全面负责公司安全保卫工作，严格执行公司规章管理制度，积极配合、支持保安队长工作，服从工作安排，认真完成当班的值班任务，按时做好巡查记录和上下班工作交接，认真落实保安工作职责，努力提高自身素质。工作联系直接上级办公室主任关联上级内联对象公司各部门外联对象派出所等工作职责1、负责外来人员的接待登记，并填写要找的部门或个人，并及时联系完成任务。2、负责信函、报刊的接收与发放，做到无丢失，无差错，投送及时。3、负责公司办公楼值班值宿工作，有事及时请示有关领导并按领导指示办理。4、负责公司办公楼保卫工作，以及安全防火、防盗、防破坏，办公秩序等工作。5、负责楼内物品的管理，如有人带取物品出入，必须有领导同意或签字方可出入，并做好记录。6、完成领导交办的各项临时工作任务。任职资格学历要求高中以上性别要求不限专业要求/年龄要求23岁以上职称要求C类以上汽车驾驶执照计算机要求熟练掌握办公自动化熟悉市场信息经验要求1.70米以上,30岁左右,退伍军人优先，3年以上保安队长的相关工作经验知识技能要求熟悉治安管理条例、消防安全知识，具备解决突发事件能力。其他要求性格外向、善于同他人沟通；财务部经理岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-011部门名称财务部岗位定编1薪酬等级 级所属下级会计、出纳工作目标全面管理建筑公司财务工作，负责组织公司会计核算、财务管理、资金调度、财务监督等工作；直接对总经理、总裁负责。工作联系直接上级总经理关联上级集团财务总监内联对象公司各部门、集团财务部外联对象银行、税务、保险、工商等机构工作职责1、在总经理领导下，依据会计法、企业会计准则、企业会计制度等相关法规，负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理。2、根据企业财务会计报告条例要求，按期编制财务会计报表。 3、建立健全公司内部财务管理的各种规章制度，并监督、检查其执行情况。4、核算公司内部各单位的收入和成本，分析、反映其完成情况，同时完成各种上交。5、积极配合有关部门的工作，促进公司取得较好的经济效益。6、负责清理公司债权，督促各项目工程欠款的催收。与法律顾问配合，积极采取措施防止公司债权超过法律诉讼时效。7、负责督促各工程项目及时办理竣工工程财务结算。8、参与组织会计人员学习政治理论和业务技术。9、完成领导交办其他工作。任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求财务管理、会计学、审计学、税务学、金融学、年龄要求30岁以上职称要求中级会计师计算机要求熟练掌握办公自动化、会计电算化，熟悉市场信息经验要求3年以上同等工作经验，有注册会计师资格者优先知识技能要求熟悉建筑施工企业财务运作流程，善于资本运作；具有丰富的财务控制能力和融资贷款的潜在能力；有较强的的公文写作能力和协调能力其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；会计岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-012部门名称财务部岗位定编2薪酬等级 级所属下级工作目标协助财务经理做好成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核工作，督促公司有关部门降低成本、节约费用；直接对财务经理负责。工作联系直接上级财务部经理关联上级内联对象出纳、财务经理外联对象银行、税务、保险、工商等机构工作职责1、严格执行国家及行业有关会计规定，协助财务部经理做好编制财务预算、财务收支计划、信贷计划等工作，拟订资金筹措和使用方案，并负责实施；2、协助财务经理做好建立健全各项经济核算制度的基础工作，并利用财务会计资料对公司的经济活动进行分析，为财务部向公司领导提供决策依据3、严格执行公司制定的报账入账管理规定，并按会计核算规定记账、复账、报账，做到手续齐备，数字准确，账目清楚。4、协助并配合财务部经理定期检查、分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，并提出合理化建议。5、严格遵守公司财务保密和财会档案管理制度，负责会计档案归档前的管理，按公司财务档案管理制度规定，妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料6、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。7、积极协助并配合相关部门的收款工作。8、完成领导交办的其他工作。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求会计、财务管理等财会专业年龄要求23岁以上职称要求会计师计算机要求熟练掌握办公自动化、会计电算化，熟悉市场信息经验要求2年以上建筑施工企业财务管理工作经验知识技能要求熟悉成本管理及费用测算工作流程，具有丰富的财务核算能力和融资贷款的潜在能力。其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；出纳岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-013部门名称财务部岗位定编1薪酬等级 级所属下级工作目标负责建筑公司的资金进出和现金管理工作。工作联系直接上级财务部经理关联上级内联对象会计、财务经理外联对象银行、税务、保险、工商等机构工作职责1、严格遵守国家的现金管理规定和公司的财务管理制度和库存现金管理规定，认真履行本职岗位职责；2、负责公司的现金、支票管理3、负责建立、健全现金日记账、银行存款日记账，并及时登记、对帐。4、负责审核经手的现金收付原始凭证；有权拒绝受理不符合财务管理规定的凭证。5、负责编制现金、银行存款日报表、及时向上级反映流动资金动向。6、负责月末按时编报银行存款余额调节表。7、负责妥善保管各种票据。8、接受公司或专家组织的各类基础培训、深化培训课程。9、完成部门经理和公司领导交办的其它工作和任务。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求会计、财务管理等财会专业年龄要求22岁以上职称要求会计师计算机要求熟练掌握办公自动化、会计电算化，熟悉市场信息经验要求1年以上建筑施工企业财务管理工作经验知识技能要求熟悉建筑施工企业资本运作流程。其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；市场部经理岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-014部门名称市场部岗位定编1薪酬等级 级所属下级招投标员、客户专员工作目标行使对公司经营管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的招投标管理工作。工作联系直接上级经营副总关联上级总经理内联对象公司各部门外联对象建委、业主、监理单位、竞争对手等工作职责1、负责全面组织本部门的所有员工完成职责范围内的各项工作。2、拟订相关经营管理制度，并监督执行。3、拟订部门工作计划，定期提交工作总结。4、组织研究招标文件、组织投标文件编制与评审。5、组织参加招标、开标会，投标现场勘察、答疑。6、重要投标项目的跟踪，工程项目合同的起草、审核、签订。7、负责编制工程项目的经营分析报告。8、负责工程项目分包管理。9、负责联营挂靠工程管理。10、负责客户满意度调查。11、负责协调工程项目合同纠纷。12、负责本部门员工的业务培训工作。13、负责监督各项目部合同执行情况。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、企业管理、工民建等相关专业年龄要求30岁以上职称要求工程师计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求3年以上同等工作经验。知识技能要求熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识；对建筑材料市场有较深的认识；熟悉施工合同管理程序；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；招投标员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-015部门名称市场部岗位定编2薪酬等级 级所属下级工作目标主要负责各种工程招投标资料及业务信息的收集与客户资源管理，编制资格预审文件及商务标书。工作联系直接上级市场部经理关联上级经营副总内联对象公司各部门外联对象招标单位、工程交易中心、招投标代理机构工作职责1、负责业务信息的收集、整理、归档工作。2、负责客户资源的管理工作。3、负责商务标书的编制。4、配合市场部经理完成工程投标资料预审文件及资格预审工作5、负责在建工程的合同管理及市场部其他各种档案资料的管理。6、负责工程项目的经营统计工作。7、负责对施工合同的发放及项目部的合同交底，并处理相关记录。8、负责完成上级交给的其它工作任务。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、市场营销等专业年龄要求23岁以上职称要求预算员计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求3年以上同等工作经验。知识技能要求善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；客户专员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-016部门名称市场部岗位定编3薪酬等级 级所属下级工作目标主要负责对联营单位工程招投标资料及业务信息的收集与资源管理，编制资格预审文件及商务标书。工作联系直接上级市场部经理关联上级经营副总内联对象公司各部门外联对象各联营单位工作职责1、负责各联营单位信息的收集、整理、归档工作。2、负责联营单位资源的管理工作。3、配合各联营单位完成工程投标资料预审文件及资格预审工作4、配合联营单位对在建工程的合同管理及其他各种档案资料的管理。5、负责对联营单位工程项目的经营统计工作。6、负责对联营单位工程施工合同的发放及项目部的合同交底，并处理相关记录。7、负责完成上级交给的其它工作任务。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、市场营销等专业年龄要求23岁以上职称要求预算员计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求3年以上同等工作经验。知识技能要求善于通过各种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；预算部经理岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-017部门名称预算部岗位定编1薪酬等级 级所属下级预决算员工作目标主要负责工程项目的预决算工作及市场信息的收集。工作联系直接上级经营副总关联上级内联对象公司各部门外联对象业主、审计单位等工作职责1、根据公司质量、安全方针及公司目标和指标，结合本部门工作，认真履行质量、安全管理体系中规定的相应职责。2、负责工程信息的搜集追踪、分析、筛选。加强对有价值的工程信息追踪落实，建立与建设行政主管部门、建设单位等各方面良好的关系。3、贯彻执行建筑法、合同法、招标投标法等国家、省、市、法令、法规，参与研究制定公司预算工作的方针、目标，明确本部门人员的岗位职责。4、负责组织公司建筑工程招标在规定的条件内完成资格预审文件，投标文件的编制工作，保证投标书的实质符合性，提高中标率。5、负责招投标文件档案管理工作，保证档案资料的有效性、及时性。6、负责公司的预决算管理工作。7、参加施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查。8、负责快速、准确地编制投标预算书，并审核技术的符合性。9、负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价。7、完成领导交办的其他工作。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求25岁以上职称要求造价师计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求5年以上建筑施工企业工程预决算工作经验。知识技能要求能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；预决算员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-018部门名称预算部岗位定编2薪酬等级 级所属下级工作目标主要负责工程项目的预决算工作及市场信息的收集。工作联系直接上级预算部经理关联上级内联对象公司各部门外联对象业主、审计单位等工作职责1、参加施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查。2、负责快速、准确地编制投标预算书，并审核技术的符合性。3、负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位的工程量、单价。4、负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集，报送。5、责审核材料价格，控制工程成本。6、负责与业主进行有关预决算工作的的沟通与联系。7、负责阶段性提供工程成本数据。8、根据工程现场进度，对每月上报的工程量统计表进行审核，并根据工程验收单和施工分包合同为分承包商办理结算手续。9、负责协助经理配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作。7、对于施工单位提交的工程结算书，及时进行审核。8、负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料，分类归档。9、工程完工后编写成本分析报预算部经理审核。10、负责完成上级交给的其它工作任务。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、工程造价、工民建等相关专业年龄要求23岁以上职称要求造价员计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求3年以上建筑施工企业预决算工作经验。知识技能要求能熟练的开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算报告；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；工程部经理岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-019部门名称工程部岗位定编1薪酬等级 级所属下级项目经理、工程内业工作目标负责公司施工生产管理、质量管理、综合统计管理、技术管理、安全管理和环境管理等工作，制定或修改相关的管理办法，并贯彻落实。工作联系直接上级生产副总关联上级内联对象公司各部门外联对象业主、建设单位、监理单位等工作职责1、贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定，执行相关技术标准、规范和规程，执行相应的安全生产、劳动保护、环境保护等方面的方针、政策，以及公司各项生产、质量、安全、技术管理办法和决定。2、全面负责公司施工生产管理、质量管理、综合统计管理、技术管理、安全管理和环境管理等工作，制定或修改相关的管理办法，并贯彻落实。3、编制公司年、季、月施工生产计划和施工生产统计报表，检查施工进度情况，掌握生产动态，为领导决策提供依据。4、组织公司月度安全文明施工检查及日常巡检，及时汇编、报送检查报告。制定消除质量隐患、排除安全隐患的技术措施并监督实施。5、负责公司施工现场管理和协调工作，查处项目生产、安全、质量及文明施工管理中的违法、违规及违章行为。6、协助公司技术科编制施工组织设计，参加投标中技术标的评审。7、收集整理、总结各项科技成果。8、组织召开技术会议，参加不合格品的评审，处理施工中技术问题、质量问题、安全生产问题，并制定相应的技术方案和处理措施。9、做好新技术的推广应用，指导QC小组活动，组织作业指导书及工法的编制。10、组织公司相关人员进行施工经验交流和技术人员学习，不断提高其技术水平。11、参加重点及有影响工程关键部位的隐蔽验收及竣工验收。12、调查处理重大质量事故、工伤事故，进行伤亡事故的统计、分析、报告，提出事故防止措施，督促检查落实情况。13、负责处理建设单位有关工程事宜的投诉及来文来函。14、落实生产管理人员成本责任制，指导项目成本管理，协助项目增收创效。15、参加每月的生产例会，汇报和安排生产、质量、安全、技术工作。16、负责部门的各类资料的收集、整理、汇总、归档，准确及时向上级和有关部门报送各类统计报表。18负责部门生产、质量、安全、技术的协调工作，做到分工明确责任到位，考核部门人员工作业绩。19、努力完成领导交办的其他任务。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工程造价、工民建等相关专业年龄要求30岁以上职称要求高级工程师、项目经理证计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求5年以上建筑施工企业项目管理工作经验。知识技能要求熟悉现场管理及有关建筑工程规范；熟悉ISO9000质量管理体系等。；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；工程内业员岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-020部门名称工程部岗位定编1薪酬等级 级所属下级工作目标熟悉国家建设工程相关法律、法规、规范、标准，地方建设工程规章，负责部门日常事务、档案资料的管理，参与项目部竣工验收，督促检查工程资料，确保工程目标按时优质完工。工作联系直接上级工程部经理关联上级内联对象公司各部门、项目部外联对象业主、建设单位、监理单位等工作职责1、负责文件、来函、资料的接收、传递、发放、借出、保存。2、负责工程资料档案（含竣工档案、合同档案、技术文档等）的收集、管理和保存。3、负责建立在建项目综合工作管理档案，记载项目的基本情况。4、负责项目工程资料的检查和指导、验收竣工资料。5、负责工程信息的收集、整理和管理。6、负责按档案保存限期的要求，对档案资料进行清理和销毁7、负责接待与工程相关的外来人员，及时办理相关事宜。8、负责各类合同、专项方案、文件资料、技术资料的签收和盖取公章手续的办理。9、负责部门会议通知，会议准备、会议记录，形成会议纪要。10、负责部门的后勤服务，办公用品和办公物资的申购和领用、办公物资差旅报销、车辆使用等工作。11、负责与工程相关形象宣传工作。12、负责每月按时收集项目部上报的各类报表（生产、质量、安全等）。13、负责统计和编制公司月度生产报表，作为公司考核业绩的依据。14、负责生产报表的分析和评价，提出改进工作的建议。15、完成领导临时交办的工作。任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工程造价、工民建等相关专业年龄要求23岁以上职称要求材料员、预算员等计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求2年以上建筑施工企业项目管理工作经验。知识技能要求熟悉现场管理及有关建筑工程规范；熟悉ISO9000质量管理体系等。；其他要求性格外向、善于同他人沟通；具有较强的组织管理能力；技术部经理岗位说明部门编号： 职位编号：JSRL-021部门名称技术部岗位定编1薪酬等级 级所属下级技术员工作目标行使对公司生产技术工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，负责其分管的生产技术管理工作。工作联系直接上级总工程师关联上级生产副总内联对象公司各部门外联对象科研单位、设计院、行业协会、业主、监理单位、政府部门工作职责1、负责全面主持本部工作，拟订执行部门工作计划，定期提交工作总结。2、负责制定公司生产技术管理制度，并监督执行。3、主持部门会议，传达公司文件精神，确保公司文件精神的贯彻实施。4、负责组织施工组织设计的编制、会审、监督、落实、交底，参加项目部图纸会审。5、领导部门员工完成项目部工程建设全阶段的技术工作指导、检查监督。6、负责定期组织和培训部门员工和项目部技术人员对新法规、新标准、新技术的学习。7、参加工程投标工作，负责标书中技术内容的商定与编制。8、负责组织检查项目部技术档案；收集部门技术资料，整理并存档。9、审核项目部月材料供应和使用计划，对合理的进行确认，不合理计划进行更正。10、完成领导交办的其它工作和任务。任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求土木、工民建等相关专业年龄要求28岁以上职称要求工程师计算机要求熟练掌握办公自动化、熟悉市场信息经验要求3年以上建筑、规划方案设计及项目管理经验知识技能要求熟悉工程设计、现场管理及有关工程规范；熟悉ISO900