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薪酬福利制度范文 员工薪酬福利制度 一、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司实际情况，特制定本制度。 二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2、竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3、激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4、经济在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。 5、合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 三、岗位职级划分公司所有岗位分为六个层级分别为一层级（A）总经理；二层级（B）总经办、分公司经理；三层级（C）经理级；四层级（D）主管级；五层级（E）员工级。 具体岗位与职级对应见下表江辉职级岗位对应表序号职级对应岗位1A总经理2B副总、总监、办公室主任、分公司总经理3C各部门经理4D各部门主管5E普通员工（包含初级销售顾问、高级销售顾问、资深销售顾问）6F试用期员工 四、薪酬福利（一）薪酬 1、销售岗位薪酬组成基本工资+岗位津贴+工龄工资+车辆销售提成+装饰销售提成+奖金+其他补贴-请假扣款-保险扣款-操作扣款-绩效扣款 （1）基本工资、岗位津贴、工龄工资构成情况职级岗位基本工资岗位津贴工龄工资C展厅经理D展厅主管E高级销售顾问初级销售顾问试用期员工 2、月薪制岗位薪酬组成基本工资+岗位津贴+工龄工资+销售提成+绩效奖金+加班工资+其它补贴-请假扣款-保险扣款-操作扣款-绩效扣款工资标准如下（二）、薪酬定义 1、基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。 正常出勤即可享受，无出勤不享受。 2、岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 3、工龄工资是指在公司工资1年以上员工享受的薪资待遇； 4、销售提成是指公司专业及非专业销售员工销售产品时所产生的销售提成，按照公司销售提成规定执行； 5、奖金奖金分为绩效奖金和额外奖励绩效奖金是指员工完成岗位任务及工作，公司对该岗位工作达成情况给予的支付的薪酬。 额外奖金是指公司一段时间内或固定的以完成一定业绩指标或其它工作指标和有突出贡献的员工实施的现金奖励。 职级基本工资岗位津贴工龄工资绩效奖金B CD EF 6、加班工资加班工资是指员工在规定的工作时间以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 公司销售部销售岗位及实行提成制的相关岗位以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 7、其他补贴包括话费补贴、出差补贴、误餐补贴、交通补贴等。 8、个人相关扣款 （1）请假扣款是指未按照正常考勤出勤而导致缺勤的相应扣款； （2）保险扣款是指在缴纳社会保险时个人应当承担缴纳的部分保险费用； （3）操作扣款是指因员工违反公司相关制度规定而导致的经济损失及赔款； （4）绩效扣款是指因员工本职工作达成情况及违反公司制度规定而导致绩效考核时因扣除的绩效奖金费用； （5）个人所得税是指员工个人薪酬达到国家关于个人所得税缴纳规定时所需个人承担的相关费用。 9、试用期薪酬 （1）试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）的80%。 （2）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 （3）试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 （三）其他福利与补贴 1、假日福利 （1）法定假日员工每年按国家规定享受十天法定有薪假期。 元旦节3天，春节7天，“五.一”国际劳动节3天，“十.一”国庆节7天。 （2）婚假*符合国家婚姻法规定（男22岁、女20岁法定结婚年龄），已履行正式结婚登记手续的员工，可享受5天婚假。 *晚婚假（男25岁、女23岁）可享受15天婚假；*须提前一个月申请，自结婚登记之日起一年内生效。 假期一次性休完。 *子女结婚可享受一天婚假。 （3）丧假员工直系亲属去世公司给予3天丧假；员工的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 员工家在外地且路程较远者，公司根据实际情况给予加假。 （4）产假*女员工符合国家计划生育政策时可享受产假90天（其中产前休假15天）。 *女员工生育后，若有困难且工作许可，可请6个月的哺乳假。 2、其他补助 （1）电话费补助（按月结算,月结时间为每月1-31日）项目工作1月15天以上1个月以15天以下 （2）误餐补助公司为员工工作餐，因工作原因未能到食堂就餐或因特殊原因食堂未开火的情况下，可按每人每天10元办法发放生活补助，外来人员及公司其他客户凭公司的餐票就餐。 （3）交通补贴及出差补贴按照公司差旅费报销标准执行； （4）公司为正式员工购买社会保险五险，员工个人缴纳部分由公司代扣代缴，关于保险方面与公司另有约定的以约定为准。 五、薪酬调整公司有权根据公司业绩等实际情况，对员工的薪酬做适当的、临时性的调整或实行新的薪酬福利制度，如双方就新的薪酬福利不能达成一致，员工可按照员工辞职制度申请辞职。 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 （一）、整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公职级下A0B0C0D0备注电话1次打不通或者关机一次扣绩效5分（以此类推），给公司带来重大损失者，还将依据具体情况，扣除相应奖金。 司根据经营状况决定。 （二）、个别调整主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 （三）、各岗位员工薪酬调整由公司总经办审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由财务部执行。 六、薪酬的支付（一）、薪酬支付时间计算 1、执行月薪制的员工，按照公司规定的当月上班天数计算。 2、薪酬支付时间当月工资为下月10日。 遇到休息日及假期则顺延至下一个工作日发放（二）、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算方式如下实得工资=（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）（实际出勤天数应出勤天数）各项扣款；（三）各类假别薪酬支付标准 1、产假按国家相关规定执行。 2、婚假按正常出勤结算工资。 3、护理假（配偶分娩）不享受岗位津贴。 4、丧假按正常出勤结算工资 5、公假按正常出勤结算工资。 6、事假员工事假期间不发放工资。 7、其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行。 （四）各类扣款标准 1、迟到早退扣款按照绩效考核评分细则执行； 2、事假扣款按照（基本工资+岗位津贴+奖金）应出勤天数实际出勤天数各项扣款的方式核算；一月无正当理由请假超过3天的员工，还将扣除岗位津贴与本月工龄工资； 3、旷工扣款按照（基本工资+岗位津贴+奖金）应出勤天数实际出勤天数（基本工资+岗位津贴+奖金）应出勤天数3各项扣款的方式核算；同时扣除相应绩效和扣除当月岗位津贴与本月工龄工资； 4、开除扣款开除人员无当月岗位津贴、奖金和其它各类补贴，按照基本工资各类扣款后发放； 七、薪酬保密 1、行政部、财务部及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 2、非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 3、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。 有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人