行政部绩效考核制度（xx0224).doc

行政部绩效考核制度（xx0224) 的能销售我们一直希能力予以认同因而，我们售目标的年度具体实施方1.行政岗位该政策适门及技术2.级别工我们提供的机会自政策员工级别xx年各级别工关于实希望的，是您同，并对您的们已经从xx度奖金政策。 方案如下位级别工资以适用于公司所术部门中不参资政策供有吸引力的，我们愿意认公布后，我们别进行划分，年度员工级别工资水平进行实行行政部与公司一直在加倍努力有所5年度起，对xx年度，以及年度奖金所有行政岗位参与销售奖金的晋升通道给认可您的这些们会按照您的，您的工资也别划分及相应行复核，并公部绩效考在一起，不单所回报。 对于公司行政我们将继续金政策的适用位的人员，包金政策的行政给您，只要您些付出。 的工作经验、也将按照您的应工资水平如公布当年执行考核制度单是公司获得政岗位人员实续执行这一政用范围包含总经办、政编制人员。 您足够勤奋、能力以及以的员工级别进如下（注总行的级别工资度的通知得您的努力，实施了级别工策。 财务部、采用心且珍惜以往的工作态进行认定、发总经办将于每资标准）也能有机会工资政策以及采供部以及业惜跟公司一起态度，对您所发放。 每年二月底之会对您及基于业务部起成长所属的之前对各员工级别认定的基本要求如下 （1）职员专科或专科以上学历，工作经验一年以上，具备岗位所需的基本工作技能，能够保质保量完成该岗位所负责的工作职责内容。 （2）中级职员专科或专科以上学历，工作经验两年以上，且在公司服务满一年。 具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并提出改善性建议并积极主动地实施。 （3）高级职员专科或专科以上学历，工作经验三年以上，且在公司服务满一年。 具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。 （4）资深职员专科或专科以上学历，工作经验五年以上，且在公司服务满三年。 具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。 优秀的沟通能力以及团队协作能力，且具备一定的项目管理经验。 （5）主管专科或专科以上学历，工作经验六年以上，且在公司服务满三年。 具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。 优秀的沟通能力以及团队协作能力，具备一定的项目管理经验，且能在项目中作为项目负责人去带领他人实施完成流程优化或者其他公司分配的项目。 （6）高级主管专科或专科以上学历，工作经验七年以上，且在公司服务满三年。 具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。 优秀的沟通能力以及团队协作能力，具备一定的项目管理经验，且能在项目中作为项目负责人去带领他人高效地实施完成流程优化或者其他公司分配的项目。 （7）部门经理专科或专科以上学历，工作经验八年以上，且在公司服务满三年，有表现特别突出的，可适当降低在公司服务年限的要求。 具备岗位所需的工作技能，有辅导下属不断成长的技巧与能力，能够带领团队高质量、高绩效地完成部门工作职责，并完成当年公司分配的项目或流程优化目标。 优秀的沟通以及跨部门间协作能力，具备主动承担责任以及有挑战性任务的精神。 3.绩效工资相关说明当年度的行政岗位人员的绩效工资具体考核方案，将由总经办于年度级别工资政策及奖金方案公布的同时，以另文公布。 4.年度奖金计算方案请理解，只有在公司辛勤耕耘一年后，有一定净利润的情况下，我们才有资源给您发奖金。 因而，具体的奖金方案是基于毛利目标达成率来制定的。 我们期望，在xx年结束时，公司能够完成年人民币一千万的净毛利目标，而且我们相信，这是一个100%努力了之后，非常有机会实现的目标。 如果我们能够100%达成这一目标，那么，我们承诺，在年底时，每一个行政岗位的人员可以获得相当于您一个月基本工资+级别工资同等金额的年终奖金。 如果在大家的齐心协力下，我们能够有幸实现人民币一千五百万及以上的净毛利（即目标达成率为110%及以上），那么，我们非常愿意与您分享丰收的喜悦，每一个行政岗位的人员可以获得相当于您（月基本工资+级别工资金额）一点五倍的年终奖金。 当然，并不是说我们离梦想差那么一点点就将一无所获，我们努力了，但最终净毛利止步于九百五十万（即销售目标达标率90%），那么我们仍将给您相当于您（月基本工资+级别工资金额）乘以0.8作为一年来辛苦的答谢。 但假设市场竞争激烈，我们努力地还不够，我们甚至未能实现销售目标的90%，那么也请理解，我们还需要您的继续努力，以待来年可以有更多剩余的利润与您分享。 （注，每年的净毛利目标将根据公司的发展方向以及市场情况进行调整、确认。 总经办将于每年2月底之前制定并公布公司当年的净毛利目标，作为当年奖金计算的依据）5.实施时间及范围该行政岗位人员级别工资及年度奖金政策自xx年年3月月1日起实行。 6.其他说明 （1）截止至当年12月31日止入职未满半年的员工不参与当年的奖金计划。 （2）截止至当年12月31日止入职满半年未满一年的员工，其应得奖金按照入职月份除以12作为系数折算。 7.我们需要的我们真的希望，在今年能够与您一