在局机关科室干部调整后会议上的讲话

在局机关科室干部调整后会议上的讲话 在局机关科室干部调整后会议上的讲话同志们：昨晚，局党组召开会议，研究了部分科室干部职务任免。这次干部调整，是在局机关补充新鲜血液，增强XX局干部队伍力量的基础上，对局干部队伍的结构的优化和整体功能的增强。局党组希望通过这次调整，能进一步激发机关活力，提高工作效能和工作水平。下面，我讲三意见：一、充分认识这次干部调整的重要意义这次科室干部调整，是进一步加强我局干部队伍建设的需要，旨在激发广大干部干事创业的热情和积极性。这次干部调整，局党组坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“优化结构、增强活力”为目标，坚持“大稳定、小调整”原则，全面分析了我局干部情况，在充分酝酿、慎重研究的基础上决定的。对新任科级干部人选，我们严格坚持干部选任条件，认真贯彻了党政领导干部选拔任用工作条例及省委、广安市委的有关规定，坚持了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚决破除“论资排辈、平衡照顾”的旧观念，坚持“重才能、重实干、重人品”的用人导向，从符合条件的人选中进行了民主推荐，多方面、全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉情况和群众公认程度，然后进行集体决定，择优任用。对个别科室负责人的调整，作了反复权衡、比较，在目前条件下作了比较好的选择，尽量做到“人岗相适”、“人尽其才”。这次干部调整，主要体现了三个特点：一是体现了德与才的统一。在干部调整中，我们把德才兼备作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到相应的岗位上来。在干部任用中，看素质、看作风、看贡献，重实绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣、按标准定取舍。二是体现了选优配强科室负责人的原则。局党组坚持从大局出发，反复比较每位同志的能力优势、气质特点、缺点不足，充分考虑科室干部的优化组合，做到了科学搭配。三是体现了锻炼干部,推动工作的目的。干部调整,根本目的是增强队伍活力,提高工作效率,促进XX事业发展。这次,我们对熊柱桃、王建军、张开春、刘小勇、黄章银等同志的职务任用,包括对其他几位同志的调整,符合党的干部路线、方针、政策的要求。特别是新进XX局的这几位同志,有的在综合部门工作过,有的具有突出的特长,有的具有较高的专业水平,有的在XX局工作期间表现出了较强的适应能力和工作水平,可以说,他们都是得到了群众的充分认可，也完全具备新任职务的能力。我们对他们的任用,既是对他们的肯定,更是对他们的锻炼,同时有利于激励年轻干部认真履职，扎扎实实做好本职工作。二、正确对待个人的进退留转这次干部调整，局党组尽管作了反复权衡、比较，在目前条件下作了比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意、如人愿。我认为，局党组的安排是从工作大局考虑的，对每位干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。我们应当坚决服从局党组的集体决定，服从组织安排，这是各位干部应有的态度和觉悟。对每位干部的表现,我们都是看在眼里、记在心里的。正是因为大家的共同努力,XX事业才取得了可喜的成绩,才得到了领导的充分肯定。这里,我代表局党组对每位干部的努力和付出,表示衷心的感谢。但是,由于职数的限制,个别干部的职务暂时未作调整,这是正常的。我相信，我局的干部队伍整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受得住组织考验的。希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到局党组决定上来。一方面，要正确对待组织。作为一个机关干部，正确对待组织决定，是最起码的要求。我们每个干部，不管职务如何，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是群众支持拥护的结果。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥，一切违背组织意愿的歪门邪道，都是不可取的、也是错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满、怨天忧人，这是十分危险的。关键时刻不听组织召唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，这样，既损害了党的利益，也葬送了自己的前途。此中经验教训，不可不汲取。另一方面，要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人职级待遇、荣誉升迁等问题上，想得太多，看得太重；对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面,这是要不得的。在座的各位干部再有本领，也不能自负;再有想法,也不能一意孤行。希望各位干部，尤其是新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不妄自尊大。我们每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和不足：有的同志理论学习不够深入，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好；有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠紧张，不是集中精力干工作，而是得过且过，当起了“撞钟和尚”；有的同志工作不主动，遇到困难绕道走，遇到矛盾往外推。对这些问题，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。三、提几点希望和要求在各位同志即将走上新的岗位,各科室人员发生变化之时，我代表局党组提几点要求和希望：一是要调整心态，尽快适应新的工作岗位。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个调整心态、适应环境、摆正位置、重新定位的问题。局党组对你们寄予了厚望，你们也肩负着大家的重托。这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感和使命感，多学习，多请教，多思考，以XX事业的发展为己任，老老实实做人，踏踏实实做事，充分发挥各自的角色作用，在方方面面都要起好表率作用。工作中，要勤勉干事,敢于管理,勇于担责，努力提高综合素质,争做复合型人才。同时，要团结科室同志,齐心协力，努力完成各项工作任务，工作中做到补台不拆台,到位不越位。新提拔的干部更要从严要求自己，努力锤炼自身的能力和素质，切实提高自己的技能和水平。要知道你们的提拔或交流，既有你们自身的努力，更有局党组对你们的信任。希望大家一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以党员干部的标准严格要求自己，深入学习，扎实工作，狠抓落实，用实实在在的工作成绩向组织交一份满意的答卷。二是要迅速进入角色，书写自己崭新的工作业绩。干部调整必然会带来工作上的变化，局党组希望这个变化，是朝着加速推动XX事业发展，塑造XX部门新形象,打好翻身仗的方向,是各位开创工作新局面的新起点、新平台。当前，XX工作任务繁重,形势逼人，不进则退，能不能完成市委市政府交办的任务，关键是要看我们的干部。大家都是推动广安XX工作发展的骨干力量，希望大家不要有丝毫的懈怠心理，要围绕XX局的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上。今天已经是8月24日了，马上就要进入完成全年目标任务的冲刺阶段。这里，我要强调：一些科室的干部虽有调整，但以前安排部署的各项工作目标不会变，分解落实到各相关科室的各项任务指标不会改，各项工作的推进速度也不会减。这就要求大家在实际工作中，胸怀全局，多谋善断，努力干实事，求实效，聚合力，求发展；要迅速转换角色，全力以赴，全面冲刺，确保今年全年目标任务的圆满完成。这次交流的干部,要立即到岗到位,在今天内,最多不超过明天,必须将工作交接完。涉及到一些工作需要今后进行协调和沟通的,要加强配合,不能因为离开这个岗位,就什么都不管,什么都不理了。毕竟大家都还在一个单位工作,要有集体观念,要努力维护团结和谐的良好局面。对新上任同志工作暂时不熟悉的,新同志要主动请教,老同志要搞好传帮带。总之,一个总的原则就是,不能影响工作,不能耽误工作。三是要强化办公室的枢纽作用,推动机关高效运转。目前，办公室的人员已经到位,希望办公室的同志认清形势,抓住机遇,扎实工作,发挥好办公室承上启下、信息中枢、运转中心的作用.在办文、办事、办会等方面规范运作,提高效率。办公室在整体素质上要做到:政治坚定、业务过硬、纪律严明、作风优良。在个体素质上要做到:“张嘴能说”，说得头头是道、言简意赅;“提笔能写”，写得重点突出，文理通顺;“有事能办”，办得利利落落，优质高效。对办公室的每位同志,我提六个要求,同时也作为对其他同志的要求:要强化服务意识，努力局机关干部职工创造良好的办公环境，着力提高办公自动化水平。要增强管理意识,加强机关制度建设，使机关各项工作有章可循，按制度办事，靠制度管理。要提高督查意识,对局领导的工作安排,要及时跟踪,掌握进度,加强督查,确保各项工作按期推进。要具备参谋意识,主动了解全局工作,掌握详细情况,善于从大局的角度思考问题，不断提高分析问题的能力和水平,做到参到点子上,谋在关键处。要提升宣传意识,特别是加强信息工作,及时将XX工作的亮点、XX干部的闪光点宣传出去,增强XX工作的影响力。要树立形象意识，做到衣着整齐，精神饱满，态度谦和，用语文明，待人处事和蔼可亲，办事程序规范严谨，干部职工团结协作，机关文化丰富活跃，发挥好机关形象窗口的作用。同志们，我们要把这次干部调整作为