中国古代管理思想在企业中的应用综述.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除管理科学与发展论坛系列讨论之二中国古代管理思想在企业中的应用综述 2005年12月2日，第二次管理科学与发展论坛讨论活动在全体企业管理研究生的共同参与下如期举行。在第一次论坛活动成功举办的基础之上，本次活动也取得了圆满的成功，并取得了一些积极得成果，也为论坛的进一步开展和后续活动的展开打下了坚实的基础。本次讨论的主要议题有：中国古代主要管理思想简介；中国古代管理思想在现代企业中的应用；中西方管理思想的对比分析；如何正确对待中国古代管理思想在企业中的应用价值。讨论期间，各位研究生围绕以上议题展开了激烈的讨论，不乏有灵感闪现，妙语连珠，见解独到之处。下面将本次讨论的主要成果汇总如下：一：中国古代主要管理思想简介中华文明，是人类历史上唯一没有中断过的古老文明，具有延续几千年的社会管理的丰富经验，甚至现代西方的许多管理思想理论中都有着对中国代管理思想的学习和模仿。因而中国古代管理活动中具有不可忽视的地位和作用。总结这份遗产，对于发展现代管理思想理论，知道现代管理实践，都具有十分重要的意义。在此，我们对古代的管理思想做以下分类介绍：(一） 儒家管理思想儒家管理哲学的基本精神是以“人”为中心，讲“以政为德”，讲“忠恕之道”，讲“正己正人”。孔子在中庸中提到：“为政在人，取人以身，修身以道，修道以仁，仁者人也，亲亲为大。”将人作为管理的载体，把“治人”归结成为管理的本质。同时，儒家学派强调用道德感化感动人心，要比一味惩罚会收到更好的效果，正如论语中记载“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”凡事要“以德服人”实行“中庸之道”。此外，儒家特别强调个人的道德修养，自身的管理，“君子务本”“修身，齐家，治国，平天下”，无不体现管理者从自身做起，培养自己德行的观点。（二） 道家管理思想 道家管理哲学的基本思想是以“道”为中心，讲“无为而治”，讲“弱者道之用”，讲“天地相合”。以老子为代表的道家将“道”看作是一种客观规律，“人法地，地法天，天法道，道法自然”，因此强调人们必须按照自然规律办事，顺其自然，作到天地相合，充分融汇，实现人和自然的和谐统一，然而“道常无为”，因此要“处无为之事，行不言之教”，实有似无，无为而治，达到一种较高的管理境界，即通过最少的，必要的，有效的法律制度把社会干涉行为减少到最低限度，从而实现组织的自然和谐与个人自由的协调发展。在管理艺术上，道家提出独特的“反者道之动，弱者道之用”的原理，运用辩证法的精湛思想证实了“柔弱胜刚强”的道理。（三） 法家管理思想法家管理哲学以“法”为中心，讲“法，术，势”相结合。在执法方面，法家主张“法治”，反对“人治”，韩非提出“上法而不上贤”，认为即使由圣贤来管理国家，也不能离开法律制度，在管理技术和艺术方面，韩非认为统治者必须采用“七术”，虽然其中有些管理权术在道德上不可取，但在实际活动中，都为中国的历代君王所身体力行。此外，韩非认为，帝王之所以为帝王，关键在于有“势”，“势者，胜众之资也”，“势”又分为“自然之势”和“人为之势”，特别强调管理者充分发挥自己的主体能动作用，以保证管理措施积极推行。（四）兵家管理思想以孙子为代表的中国兵家思想十分丰富，它以“谋略”为中心，讲“因变制胜”，讲“内修文德，外置武备”。成书于春秋末期的中强调，优秀的战争指挥员应该依靠“计谋取胜”，故曰“知己知彼，百战不殆”，要了解敌我双方情况，从整体上把握局势才能克敌制胜。同时还提出“先动，先算，先知”的三先原则，这些重视战略筹划的思想，对于当代管理者有重要的启迪作用。此外，孙子指出“水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形。”要因地制宜，不断变化创新，对当代企业也大有裨益。二：中国古代管理思想在现代企业中的应用 现代企业的成功，离不开良好得经营哲学，而经营哲学的好坏又取决于企业管理人员的远见卓识和经营智能，这才是企业灵活运转得以发展壮大的隐性资本。中国古代管理思想，源源流长，内涵丰富，是中国企业家获得经营哲学，增加经营才干的一个不可忽略的途径，中外许多事实证明了这一点。日本京瓷株式会社董事长稻盛和夫就把源于中国儒家的经营智慧“以心为本”当作他企业成功的秘诀。（一） 中国古代管理思想对企业构建自身经营管理哲学的指导意义：所谓经营管理哲学即经营管理的指导思想和这种思想的理论基础。而古代的治国之道，无论是政治路线，还是一些具体政策恰恰都是建立在一定的理论基础上的。儒，法，道三家的治国之道，都把对人的管理作为重点。相比而言，儒家的经营管理哲学比较重视人的心理，情感；道家法家则不大顾及人的各种文化心态。儒，法，道各家的经营管理哲学具体内容比上面说的丰富的多，作为中华民族的古老智慧，作为思想资料，对现代企业经营管理哲学的形成，当有不可估量的价值。此外，墨家主张君臣上下高度一致，主张启用贤才，节约开支，主张再物资功利基础上建立彼此想爱得人际关系，对企业经营管理哲学的建构也有借鉴作用（二） 古代管理思想对企业领导人的修养和领导，管理技巧的指导意义：再全球化的环境中，企业面临的环境越来越动态，越来越复杂，对企业的领导人也提出了更高的要求。而古代的诸多管理思想，诸如对国家管理谋略的探索，多半集中在君主如何治国上。故荀子专设君道，管子专设心术，韩非子设主道等篇，他们对君主如何巩固权势，如何加强自我修养，如何统御部署以至如何养生都有详细论述，这些对企业领导人自身修养的提高，领导，管理技巧的拓展都有一定的借鉴意义（三） 中国古代管理思想对组织运作的指导意义：春秋，战国时期，不但列国政府组织结构不尽相同，就是同一国家往往十年二十年就换一种组织结构形式，以适应变化了的“国际”形势，这也是诸子论及君道、主术而涉及组织运作内容较多的原因。如法家主要度推动制约组织运作。法家主张集权，君主身边有一个决策层，但最的裁断权绝对控制在君主手中，君主处在政府组织构上层，参与决策的大臣和各只职能部门处于中层，他们的任务主要是把最上层的决断落实到基层。因此君主“治吏不治民”，也是“无为而治”。为什么无为而治却能使转自如以至整个组织血络畅通呢？这是因为他有法，术，三大法宝即“以法制国，以术奴下， 以势立威”。以上只是法家关于组织运作的谋略。除此之外古代管理思想中的很多内容都对现代企业的运作方式的选择和设立有一定的指导意义。（四） 此外，古代管理思想对企业在识人用人，上下沟通、采纳建议、战略选择、分工授权、干部考核、提高组织凝聚力方面都有许多可借鉴之处。这就需要企业管理人员开发古代经营智能资源，取其智慧，用于管理之中。三 .中、西方管理思想的对比分析中、西方管理思想产生于不同的时期，不同的文化环境中，这也就决定了二者必然存在着很大的不同，中国古代的管理思想大体包括：儒家思想及于现代管理；孙子兵法演义出的经营谋略；中国帝王学与企业管理；禅宗与管理人员个人修炼。其思想博大精深，但本身的直接应对象不是大型企业组织，而且缺乏系统性，大多是后人从古代的著作中归纳提炼出来的。而西方的管理思想从古典管理理论到现代管理理论都是直接针对企业组织而产生和发展起来的。而且有自身一套完整的理论体系，这使的中、西方管理思想再针对性，实用性上有很大不同。但二者再很多方面也有异曲同工之处，其本质上再很多方面是相通的，这也使我们能够在中、西方管理思想的交融中加深对管理理论的理解。四如何正确对待中国古代管理思想在现代企业中的应用价值 正如前文中指出中国古代管理思想有博大的精神，但它本身的直接作用对象不是现代企业，所以由此推演出的企业管理思想更多的只是哲学层面的高度抽象，真正要运用到实践中去则就“运用之妙，存乎一心”。象中国武术的上乘功夫一样，这样的思想传达的是一种