板桥镇一般干部考核办法.doc

板桥镇一般干部考核办法为加强干部管理，规范干部考核工作，促使干部管理走向科学化、经常化、规范化、制度化的轨道，准确衡量干部工作绩效，进一步建立科学有效的激励机制和约束机制，推动全镇各项工作顺利实施，特制定本办法：一、考核对象本办法考核对象为镇全体一般干部。二、考核原则1、实事求是，客观公正的原则；2、定量考核与定性考核相结合的原则；3、实绩考核与素质考核相结合的原则；4、自我评价、民主评议、民主测评、月评与年终评价相结合的原则；5、奖惩结合，赏罚分明的原则。三、考核程序1、干部考核在镇党委统一领导下，由考核领导小组负责组织实施；2、干部考核按照月考核和年终考核相结合的方式，考核领导小组根据月考核和年终考核情况，召开会议研究确定考核等次，反馈本人并上报人事部门。3、考核前，被考核对象要对自己思想、学习、工作、纪律等方面进行全面认真的总结，写出书面总结材料，同时提交个人考核相关依据。4、考核按自我评价、互相评议、民主测评、领导评价、考核领导小组汇总考核结果核定等次、反馈考核结果、张榜公布的程序进行。四、考核内容 干部考核以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务完成情况为基本内容，由德、能、勤、绩、廉五部分组成。1、德，考核要素为：政治立场、党性观念情况；政治、业务学习情况；工作作风、思想作风情况；自身品德修养、职业道德情况。2、能，考核要素为：政策理论水平、业务知识水平；综合分析及解决问题的能力；组织管理及协调能力等。3、勤，考核要素为：工作态度及敬业精神；事业心及责任感；工作主动性、积极性；出勤及坚守工作岗位情况。4、绩，考核要素为：工作成绩及效果；工作任务的轻重及工作次序；工作难易程度；工作开拓及创新情况；工作踏实程度；超额完成工作任务情况。5、廉，考核要素为：遵纪守法、以身作则情况；廉洁自律情况。五、评分办法干部考核最终得分由业务工作、包村工作、平时工作考核得分和领导评鉴、民主测评、加分项6项内容构成。各项内容分别按百分制考核，其中业务工作考核占20%、包村工作占30%、平时考核占30%、领导评鉴占10%、民主测评占10%的标准核算。（一）业务工作考核。由分管领导和站所负责人根据每月工作完成情况进行评分。（二）包村工作考核。包村站所按照当月中心工作及临时性工作和村年终综合考核得分进行考核，中心工作和临时性工作占15%，年终考核占15%。（三）平时考核。以干部早操、例会学习、值班、请销假、信息报道、阶段性中心工作完成情况、镇领导备案和党政办记载为依据。1、早操：不按时出操每缺一次扣1分。2、例会及学习：例会迟到、早退每次扣1分，无故不参加者扣2分；学习笔记未按规定时限完成记写任务的和签阅的每次扣1分，心得体会每少一篇扣1分。3、值班：无故不值班者或不坚守岗位的每次扣3分，值班期间因工作失误造成工作延误的，扣4分。4、请销假：干部全年累计事假超过15天的（病假、婚丧嫁娶假除外），超一天扣2分，年终考核不得定为优秀等次。无故旷工一天扣10分，不履行请假手续和擅自离岗每发现一次扣10分。5、信息报道：按年初分配的任务基数为依据，每少1条扣1分。6、阶段性中心工作：来人接待、会场布置等服务工作要服从安排，不得借故推拖，对在抽调工作中不按时到位开展工作或工作期间分配任务完成质量不高，造成工作影响的，出现1次扣2分。7、领导备案和党政办记载：领导备案和党政办记载的不按要求完成工作或其它与镇干部行为不相符的，每备案一次扣2分。干部在省、市、县、镇工作检查中，造成失误，视情节轻重，每出现1次在年终考核中分别扣除15分、10分、5分和3分。站所负责人平时考核得分为本站所全体干部平时考核成绩的平均分。(四)领导评鉴。由分管领导和站所长根据干部平时掌握情况，对干部的学习、纪律、工作等方面进行评价打分。其中，分管领导站6分，站所长占4分。(五)民主测评。根据干部民主测评表汇总得分。(六)加分项：1、干部工作个人受到省、市、县、镇表彰奖励的以发文或证件为依据，在干部考核总分中分别加3分、2分、1分、0.5分，最高加分不得超过5分；2、完成信息报道任务，每超额完成1条，在考核总分中加0.1分 (业务信息除外) 。六、名次确定采取民主推荐和考核得分相结合的办法确定考核前5名和后3名的干部。七、奖惩办法1、考核结果将做为干部发放奖励工资和岗位调整的主要依据，年度考核被确定为称职以上等次的，可享受年度奖励工资，具有晋职、晋级和晋升工资资格。2、年终考核前5名者予以表彰奖励，各奖励现金500元；对年终考核后3名的干部，实施诫勉谈话，扣发本年度奖励工资。3、年终考核总分排名靠前的干部，根据人事部门确定的名额，经镇领导联席会议研究确定为优秀等次，并上报人事部门。八、组织领导1、为保证考核工作的正常有序进行，镇上成立由党委副书记任组长，业务分管领导和相关责任领导、党政办公室负责人为成员的考核领导小组，负责对干部考核工作的组织协调和监督。2、遵守考核工作纪律。所有考核干部都要按时参加镇党委组织的考核，不得无故