考勤制度(初稿)(33)1.doc

考勤制度(初稿)(33)1 员工考勤管理制度1目的为规范员工的作息、考勤、休假等管理，保障企业良好的工作秩序，特制定本制度。 2职责2.1公司人力资源部2.1.1负责新入职员工指纹录入2.1.2负责离职员工指纹记录删除2.1.3负责员工打卡记录的导出2.1.4负责对公司各级人员进行考勤与休假管理制度的管理和应用培训；2.1.5负责公司月度考勤统计、考勤台账，对违反公司考勤管理制度的员工下发处罚通报。 2.1.6负责公司员工请、休假的复审及销假确认。 2.2员工负责按照本制度进行考勤，并按规定履行请假、出差等手续。 2.3各部门负责人2.3.1负责按照本制度对所属员工进行考勤与休假管理；2.3.2负责审批本部门员工相关考勤与休假申请手续。 2.4总经理负责审批直接下级相关考勤与休假申请手续。 3工作时间8:30-17:30。 因季节变化、自然天气原因或业务需要等特殊情况需调整工作时间由人力资源部另行通知。 4考勤管理规定4.1考勤办法4.1.1常驻公司员工上下班实行指纹考勤，要求不管何时到达和离开公司（当日不再返回公司）都要进行指纹录入，正常上班员工都必须保证每工作日两次考勤记录，若因特殊情况下班未能打卡的，请于当日填写未打卡说明（格式见附表）由直接上级签字1确认，并报人力资源部做相应的记录；若未打卡，也未及时告知直接上级和人力资源部的，一旦查处按旷工处理。 4.1.2出公差人员出差前要到人力资源部填写出差申请记录单，否则按旷工处理。 4.1.3员工如申请事假须填写请假条（格式见附表），经直接领导批准后将请假条交于人力资源部备案方可请假。 4.2考勤管理4.2.1考勤检查和记录人力资源部根据考勤机记录的数据，统计汇总员工考勤。 4.2.2人力资源部在统计和记录考勤时，发现异常现象，需及时核查其原因，以及相关手续是否办理齐全，并收录见证性资料。 人力资源部以月度打卡明细、请假条作为考勤考核的依据。 4.2.3考勤报表和考勤台账人力资源部应在每月3日前填写月度考勤表经董事长审批确认的月度考勤表生效并在当月工资中体现迟到、请假、旷工等情况。 4.2.4违规处罚规定4.2.4.1迟到、早退上班时间开始后10分钟内到班者，按迟到论处；提前10分钟以内下班者按早退论处，每迟到一次负激励10元，每早退一次负激励10元。 旷工无正当理由，也未办理请假手续的上班时间开始后超过10分钟到班者视为旷工，不足半天的以半天计算，不足一天的以一天计算；病假、事假期满未归也无续假手续的视为旷工，每旷工一天负激励日工资2倍。 4.2.4.2当月无故迟到、早退累计达3次或旷工1天以内者（含1日），给予例会通报批评一次。 当月无故迟到达5次，或无故早退累计达5次或旷工达1天以上3天以内者，给予记过警告处分一次。 当月内无故迟到和早退累计达10次以上，或旷工达3天以上者（含3日），公司予以终止劳动合同。 5休假管理制度，5.1婚嫁符合婚姻法规定登记条件的正式员工，公司给假三天，符合晚婚年龄的，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受3天婚假。 ，婚假需一次性休完，遇节假日可顺延。 5.2丧假公司所属正式员工的配偶、父母（养父母）、配偶父母、兄弟姐妹及子女等直系亲属亡故，公司给假3天。 25.3事假员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。 申请人必须提前审批，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。 如紧急情况来不及事前申请的，须在事假结束后，一个工作日内补交请假申请手续。 5.4产假根据国家规定执行。 5.5公休与国家法定节假日员工每周一天公休，部门内人员轮班休息，国家法定节假日按照国家规定天数轮班休息。 领导审批37附表1未打卡说明2请假条3加班申请表1未打卡说明姓名岗位未打卡原因直接上级意见2