已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
用对偶比较法测颜色喜欢程度周小囧南京师范大学教科院应用心理系,南京 2100461、引言制作心理量表的常用方法有对偶比较和等级排列法。其中,对偶比较法是制作心理顺序量表的一种间接方法。对偶比较法就是把所要测的刺激配成对,让被试判断每对刺激中哪个刺激的某一特征更明显,或者更喜欢哪一刺激。如果有n个刺激,配对的数字应为n(n-1)/2对。在实验中,每对刺激中的两个刺激在先还是在后,或者同时呈现对结果会产生顺序(时间)误差和空间误差,因此每对刺激需要比较两次,互换时间顺序或者空间位置,以排除这两种误差。因此,总比较的次数应为n(n-1)次。对偶比较法呈现刺激的方式有台阶式和斜线式两种。心理量表是传统心理物理学用来测量域限上感觉的。根据其测量水平的不同,可以将心理量表分成四种:命名量表、顺序量表、等距量表和比率量表。其中等距量表和比率量表是实验心理学中两种比较常用的量表。顺序量表是按照某种标志和等级对事物进行排序,如考试名词、某方面评价等级的高低等。顺序量表没有相对的单位和绝对的零点,但它能够表示某一事物的位置。顺序量表不能做减乘除等运算,但可以统计中位数,斯皮尔曼等级相关,肯德尔W系数和U系数,以及进行非参数检验等。本实验的目的在于通过对颜色爱好的测定,学习用对偶比较法制作心理顺序量表。2. 方法2.1被试本实验的被试为在校本科生三十名,20岁,视力或矫正视力正常,无色盲或色弱。2.2材料 JGW-B1速示器单元;白背景卡一张;10张不同的双色卡片,每张卡片上有两块面积相等的色块;笔;记录纸;Z分数转换表;计算器。这十张双色卡片的颜色分别为:红橙、红黄、红绿、红蓝、橙黄、橙蓝、橙绿、黄绿、黄蓝、绿蓝。2.3实验过程2.3.1共呈现五种颜色,分别是红、橙、黄、绿、蓝,可以组合成5*(5-1)/2=10种配对。为消除顺序误差和空间误差,一共需要呈现20次。即第一遍呈现完成之后,再将每张卡片的色块交换左右顺序呈现一遍。2.3.2指导语“请您端坐在注视窗口,观察窗口中呈现的卡片。在听到我说“预备”之后,大约隔一秒左右会呈现一张有两种颜色的卡片,卡片将呈现两秒钟,请您观察后大声说出您喜欢的颜色。”2.3.3实验步骤(1)接通速示器电源,电源开关选择“ON”,指示灯亮表示电源接通,在“工作方式选择”栏,将A选“常亮”,B选“背景”。(2)从A、B输片器分别输入两个明度测试卡片,播放指导语,“请您端坐在注视窗前,观察注视窗口,接下来我将调节亮度,在调节的过程中,请您随时向我报告视窗中两边的黑色区域亮度哪一边更亮,当您感觉两边的亮度相同时,请大声告诉我。”将明度调节旋钮B按逆时针方向调至最大,在调整旋钮A。使两视场明度相同。(3)在“定时选择”处调节A、B数码盘,将A选“定时”,调节时间为3000ms,B选“背景”。(4)被试坐在观察窗前,主试播放指导语,要求被试面部贴紧速示器的观察窗。主试按下“触发”键,呈现实验卡片,开始实验。每张卡片呈现两次,每个被试共完成二十次实验。 (5)主试记录下被试的反应,并整理数据。3. 数据处理本实验为单因素的组内设计,自变量是颜色,有5水平:红、橙、黄、绿、蓝。因变量是对颜色的喜爱程度。表1 五种颜色对偶比较数据整理红橙黄绿蓝被试一被试二表2 被试用对偶比较法研究颜色爱好的实验结果红橙黄绿蓝选择分数P=C/2*(n-1)ZZ顺序表3 被试用对偶比较法得出的颜色爱好顺序量表顺序12345颜色4讨论4.1 从数据结果可以看出被试对五种颜色的喜爱程度,但是由于颜色数量太少,在实验过程中被试对颜色的选择机会就少,减少了实验的精确性。建议在以后的实验中可以适当的增加实验材料来提高实验的精确性。4.2 控制实验误差很重要:为了消除空间误差,要随机改变图片的左右位置。4.3 对刺激进行配对比较可用台阶式和斜线式。6. 参考文献1.郭艳秀 杨治良 实验心理学 人民教育出版社 2008.22.张厚粲 徐建平 现代心理与教育统计学 北京师范大学出版集团 2009.13.验心理学朱滢焦书兰编光明日报出版社1993年10月出版96106 4心理实验纲要杨博民
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 河南农业职业学院《宝石鉴定导论》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 贺州学院《幼儿教师艺术技能专项训练》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 吉林省吉化一中2026届生物高一第一学期期末检测模拟试题含解析
- 2026届山东历城二中化学高二第一学期期末联考试题含解析
- 上海市卢湾高中2025年化学高二上期末学业质量监测模拟试题含解析
- 2024年四川辅警协警招聘考试备考题库含答案详解ab卷
- 2023年西宁辅警协警招聘考试备考题库附答案详解(综合题)
- 河北省保定市博野县2026届生物高二第一学期期末质量检测模拟试题含解析
- 安徽省江淮十校2025年生物高二第一学期期末达标检测模拟试题含解析
- 中国矿业大学《仿真技术》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 9-马工程《艺术学概论》课件-第九章(20190403)【已改格式】.课件电子教案
- 易经中的人生智慧-职业生涯规划与个人发展课件
- 社区工作者经典备考题库(必背300题)
- 2023年上海英雄(集团)有限公司招聘笔试题库及答案解析
- 2023年重庆三峡融资担保集团股份有限公司校园招聘笔试题库及答案解析
- 上海科技大学自荐信模板5篇
- 无糖食品课件
- 信息系统工程监理方案
- 会展业的法律法规
- 新部编版六年级下册道德与法治全册教案(教学设计)
- 【人教A版】高中数学必修1-5教材课后习题答案全套完整WORD版
评论
0/150
提交评论