《人力资源统计学》串讲资料

祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 1 1 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 企业人力资源管理统计学企业人力资源管理统计学 串讲资料串讲资料 总体说明总体说明 第一 二 三 四 五 六 七 九 十 十三为重点章节 其中第三章 第五章 第六章为重中之重 考试题型考试题型 单选题 多选题 40 分 论述题 2 3 题共 20 分 计算题 2 道题 20 分 综 合题 1 道题 20 分 复习过程中单选题 多选题以练习册为主 复习纲要 复习纲要 第一章第二节第一章第二节 论述题 一 企业人力资源统计研究的范围 P4 6 1 企业人力资源 2 企业人力资源的使用 3 企 业人力资源的劳动能力的再生产 二 企业人力资源管理统计指标体系 P6 9 1 企业人力资源数量与素质统计 2 企业人 力资源的生活日分配统计 3 劳动环境与劳动保护统计 4 劳动生产率与劳动效益统计 5 劳 动定额统计 6 劳动报酬统计 7 企业人力资源开发统计 8 企业人力费用统计 9 劳动关系 统计 10 企业社会保险统计 第三章第二节第三章第二节 一 P52 图 3 1 工作时间构成图 要求 准确画出 熟记内容 搞清内容之间的关系 特别说 明 构成图中 制度内实际工作工日 与 被利用工日 之间应为虚线而非课本中所画的实线 请改正并牢记 二 P57 61 例题 某制造业企业五月份 特别说明 本题要求彻底弄懂 能从头到尾演算清楚 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 2 2 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 工作时间构成关系图工作时间构成关系图 工日或工时工日或工时 日历工作工日 工时 公休工日 工时 制度工作工日 工时 出勤工日 工时 缺勤工日 工时 停工工日 工时 加班工日 加点工时 制度内实际工 作工日 工时 停工被利用 工日 工时 损失工日 工时 非生产 工日 工时 全部实际工作工日 工时 1 日历工日 日历工日 计算期内企业劳动者平均人数 日历天数 2 制度公休工日 实际工作实际工作 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 3 3 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 制度公休公日 计算期企业劳动者平均人数 制度公休天数 3 制度工作工日 制度工作工日 计算期企业劳动者平均人数 规定工作天数 制度工作工日 日历工日 制度公休工日 4 缺勤工日 缺勤工日 计算期每天全日缺勤工日 5 出勤工日 出勤工日 制度工作工日 缺勤工日 6 停工工日 停工工日 计算期内每天处于全日停工的人数 7 非生产工日 非生产工日数 每日从事非生产活动的人数 8 制度内实际工作工日 制度内实际工作工日 制度内工作工日 缺勤工日 停工工日 停工被利用工日 非生产时间 出勤工日 停工工日 非生产时间 停工被利用工日 9 加班工日 加班工日 制度公休日 实际公休日 10 全部实际工作工日 全部实际工作工日 制度内实际工作工日 加班工日 1 日历工时 日历工时 日历工日 制度工作日长度 小时 日历工时 计算期平均人数 计算期日历天数 制度工作日长度 小时 2 制度公休工时 制度公休工时 制度公休工日 制度工作日长度 小时 制度公休工时 计算期平均人数 制度公休天数 制度工作日长度 小时 3 制度工作工时 制度工作工时 制度工作工日 制度工作日长度 小时 制度工作工时 计算期平均人数 制度工作天数 制度工作日长度 小时 制度工作工时 日历工时 公休工时 4 缺勤工时 缺勤工时 缺勤工日 制度工作日长度 非全日缺勤工时 5 出勤工时 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 4 4 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 出勤工时 出勤工日 制度工作日长度 非全日缺勤工时 出勤工时 制度工作工时 缺勤工时 6 停工工时 停工工时 全日停工工日 制度工作日长度 非全日停工工时 7 非生产工时 非生产工时 非生产工日制度 工作日长度 非全日非生产工时 8 制度内实际工作工时 制度内实际工作工时 制度内工作工日 制度工作日长度 缺勤工时 停工工时 非生产工时 9 加班加点工时 加班加点工时 加班工日 制度工作日长度 加点工时 10 全部实际工作工时 全部实际工作工时 制度内时间工作工时 加班加点工时 100 100 100 时 数同期制度工作工日 工 工日 工时 数计算期制度内实际工作 制度工作时间利用率 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 5 5 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 P57P57 页计算题 某制造业企业五月份页计算题 某制造业企业五月份 特别说明特别说明 本题要求彻底弄懂本题要求彻底弄懂 能脱离书本从头到尾演算清能脱离书本从头到尾演算清 楚楚 某制造企业 5 月份 工人平均人数为 800 人 制度公休日 11 天 实行一班制生产 工作日制 度长度为 8 小时 其他有关资料 全日缺勤 500 人工日 非全日缺勤 800 工时 全日停工 400 工 日 其中被利用 100 工日 非全日停工 400 工时 全日非生产 300 工日 非全日非生产 200 工时 公休日加班 100 工日 加点 150 工时 要求 分别按工日和工时进行工作时间核算并进行工作时间利用情况分析 按工日核算并分析时间利用情况按工日核算并分析时间利用情况 按工日核算 日历工日 800 31 24800 工日 制度公休工日 800 11 8800 工日 制度工作工日 800 20 16000 工日 全日缺勤 500 工日 则出勤工日 16000 500 15500 工日 全日停工 400 工日 其中停工被利用 100 工日 全日非生产 300 工日 则制度内实际工作工 日 15500 400 100 300 14900 工日 加班 100 工日 则全部实际工作工日 14900 100 15000 工日 日历工日 2480024800 公休工日 88008800 制度工日 1600016000 出勤工日 1550015500 缺勤工日 500500 停工工日 400400 加班 工日 100100 制度内时间 工作工日 被利用工日 100100 损失工日 非生产工日 300300 全部实际工作工日 1500015000 按工日核算并分析时间利用情况按工日核算并分析时间利用情况 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 6 6 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 按工日核算的时间利用情况基本分析 出勤率 15500 16000 96 88 出勤时间利用率 14900 15500 96 13 制度工作时间利用率 14900 16000 93 13 或 96 88 96 13 93 13 按工时核算并分析时间利用情况按工时核算并分析时间利用情况 按工时核算 日历工时 800 31 8 工时 制度公休工日 800 11 8 70400 工时 制度工作工日 800 20 8 工时 缺勤工时 500 8 800 4800 工时 则出勤工时 4800 工时 停工工时 400 8 400 3600 工时 其中 停工被利用工时 100 8 800 工时 非生产工时 300 8 200 2600 工时 则制度内实际工作工日 3600 800 2600 工时 加班加点工时 100 8 150 950 工时 则全部实际工作工时 950 工时 按工时核算并分析时间利用情况按工时核算并分析时间利用情况 按工时核算的基本分析指标 出勤率 96 25 出勤时间利用率 95 62 制度工作时间利用率 92 03 或 96 25 95 62 92 03 第四章第四章 一 论述题 劳动环境的分析和评价 P78 80 二 第四节工伤事故统计中 可注重选择题的复习 第五章第三节第五章第三节 一 论述题 P126 134 劳动生产率指数的三种形式 特别说明 它统涉了后面所有计算 所以 指数的三种形式一定要搞得非常清楚 二 重点掌握的三个图表 P128 表 5 3 P130 表 5 4 P134 表 5 7 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 7 7 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 2 2 固定构成指数 固定构成指数 3 3 结构影响指 结构影响指 可变构成指数可变构成指数 固定构成指数固定构成指数 结构影响指数结构影响指数 举例 举例 P128P128 表表 5 35 3 第六章第六章 综合题一 P154 158 工人小时劳动定额完成程度指标 综合题二 P158 生产工人劳动定额完成程度 例题 某企业计算期生产工人工时 工人小时劳动定额完成程度指标 企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的工人小时劳动定额完成程度指标 企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的 影响分析 影响分析 P158P158 例题生产工人劳动定额完成程度 某企业计算期生产工人工时例题生产工人劳动定额完成程度 某企业计算期生产工人工时 分析 分析 0 0 0 1 1 1 0 00 1 11 0 1 T T q T T q T Tq T Tq q q Kq 1 1 0 0 10 10 10 T T T T TT qq qq Kq 1 1 0 1 1 1 1 10 1 11 T T q T T q T Tq T Tq Kq 0 0 0 1 1 0 0 00 1 10 T T q T T q T Tq T Tq KT 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 8 8 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 第七章第七章 工资总额工资总额 重点看看第二节 第三节 第二节 P171P171 表表 7 7 1 1 P175 表 7 3 搞清楚两个表并熟练计算 第三节 P181 表 7 6 熟知并计算 企业工资总额的变动分析企业工资总额的变动分析 举例 举例 P171 P171 表表 7 17 1 表表 7 17 1 某企业工资情况某企业工资情况 单位单位报告期报告期基期基期指数指数增加额增加额 工资总额工资总额 平均人数平均人数 平均工资平均工资 万元万元 人人 元元 952 56952 56 10501050 90729072 840840 10001000 84008400 113 4113 4 105 0105 0 108 0108 0 112 56 112 56 50 50 672 672 合格品量 非工人过失废品量 X 基本工作定额 追加 工时定额 实际耗用总工时 生产工人 定额完成 程度 X100 合格品量 非工人过失废品量 X 追加工时 定额 基本工作定额 X 基本工时定额 实际耗用总工时 增加工时消 耗占总工时 比重 X100 合格品量 X 基本工作定 额实际耗用总工 时 企业劳动 定额完成 程度 X100 合格品量 X 基本工作定 额 企业制度工作工 时 企业整体劳 动定额完成 程度 X100 01 11 00 01 00 11 0 1 XT XT XT XT XT XT XT X X 公式表示 平均工资指数平均人数指数数 工资总额动态指标 指 平均工资平均人数工资总额 基期工资总额 报告期工资总额 工资总额动态指标 公式表示 平均工资指数平均人数指数数 工资总额动态指标 指 平均工资平均人数工资总额 基期工资总额 报告期工资总额 工资总额动态指标 8401050 90721050 8401000 8401050 840 56 952 8401000 90721050 4 113 840 56 952 01 11 00 01 00 11 0 1 XT XT XT XT XT XT XT X X 祝您学业 事业成功 祝您学业 事业成功 学习提升能力学习提升能力 第第 9 9 页页 共共 9 9 页页 知识改变命运知识改变命运 第九章第九章 重点掌握 P230 表 9 1 P231 表 9 2 第十章第十章知识结构适合于出选择题 第十二章第十二章所涉及内容单选 多选较多 第十三章第十三章 论述题 一 企业人力资源管理统计分析的含义 P268 二 企业人力资源管理统计分析的基本步骤 P271 三 企业人力资源管