人事流程及表格.doc

人力资源管理流程图相 关 部 门人 力 资 源 部需 求 调 查 （包括行政、物流、财务）用人需求人 力 资 源 规 划需求调查 N Y人 员招 聘人 才 库面 试 N Y岗前培训补 训 N Y上 岗试用期考核转 正 Y N绩 效 考 核终止合同转岗离职管理薪酬福利前程设计人员增补申请表填表人： 日期：需求部门需求职位所需人数年龄要求性别要求外语要求教育水准专业要求共 工作年限要求需求类型扩充 内部调转需求说明：现有人力资源的使用、分配情况：新增人员价值：岗位特殊要求：希望最晚到位时间：人力资源部核查：1是否符合人力资源规划： 是 否2是否是标准岗位1： 是 否3、岗位市场价值： 需求部门经理意见：人力资源部意见：总经理意见：文件编号： 文件版本/版次：A/0员工异动申请单行政人事部：兹有员工： ，性别 ，入职时间为 ，现任职务为： ，现薪资为 ，因故申请如下异动：转正 升职为 降职为 免职调动，由 至 ，建议加薪至 建议降薪至 辞职 停职 天 停薪留职 天 复职其他（需注明） 申请异动原因申请人签字： 日期：部门（含调入/调出）意见：建议生效日期： 年 月 日 部门经理签字： 日期：行政人事部意见：总经理意见：备注：1、异动申请必须在相应异动项前打钩，申请异动原因栏由相应申请人或部门填写。其余均由相关部门负责人填写。此表的最终审批权可在人资部门/总经办/总经理，根据表格的异动类型依据各自权限进行审批。2、若员工离职则需一并填写离职交接及工资核算单文件编号： 文件版本/版次：A/0离职员工交接及工资核算单 ：根据辞/免职报告的批复意见，请根据下列顺序到相应部门办理交接手续，并于 年 月 日前办完交接手续后将此表交给人力资源部，以便于核算工资。交还物品明细及损耗赔偿经手人签字部门经理本部门交接财务挂账清理财务挂账后，由财务部签字仓库物品签字： 日期：食堂饭卡余额： 销户签字： 日期：宿舍签字： 日期：行政人事部收卡签字： 日期：考勤记录：（由部门考勤人员填写）：该员工本月最后考勤日为 年 月 日，本月病假 天，事假 天，旷工 天，迟到/早退 次，合计出勤 天（不含例休）。 部门行政/人事专员： 部门经理：工资结算（由人力资源部填写）：姓名： 部门： 职务： ，月薪: 元，本月应出勤 天，实际出勤 天，应结算工资为 元，饭卡余额： 扣款： 元，实际应结算工资： 元。财务部（仅用于现金结算）：兹有 部员工 ，离职手续已办理，现结算工资。其应结算工资：币 元,￥ 元。 行政人事部： 领款人签字： 文件编号： 文件版本/版次：A/0 员工试用期考核表 年 季度 姓名： 部门： 职务： 到职日期：1.继续雇佣吗？如果不是，为什么？2.该员工的工作技能能满足工作要求吗？特别满意或不满意的理由？3.将来需要团队合作等工作方面的印象如何？4.该员工在胜任其它工作方面有何能力及兴趣？5.需要进一步的培训吗？请说明？6.该员工能胜任本部门的工作吗？7.该员工与其它员工在工作和其它方面相处困难吗？如果是，为什么？8.该员工表现令人满意吗（如：守时、服从领导、同事关系等）？请说明。9.工资调整建议，请注明执行时间。10.评语：部门经理意见：签字 日期：行政人事部意见： 签字 日期：总经理或常务副总意见：签字 日期： 文件编号