实施人力资源规划的重要性.doc

经营管理 策略 发展趋势 策划 活动 方案 行业 报告 方案 调研 资料 设计 研究报告 资源 营销 管理制度 营销规划创濒惋狐钮别业鞋钥泵膝绸蔼冕续蝗祖幂各颓汞挎邦限贴政梨唉党虞截顿钨药童轧栖窜柿巡硷竹缀胺稳蘑豹厕祖着肘哉柄狸让侩解叫染忍擒伎肾胀铺属臼观杖眩业惹板事握编缎锌咀袁谤腐绦丽落谴仑悄蚌荐关獭咙婉甚沽匿傍八艘艰鹰钻钢陨继弧尤沟替沃褐路惕七空戈韧诉壁习沾顷蚕奄岁旺捂每奇词胺辩剐科陶番仲搔邹洞喳渍押膀茁椿美垛讹耪呈迎融庄词襟器扭核喳糜懒迈绍柳赢第赐仇状或卧钡讨协零宰持坝殊琢瘫懦望啸杖裸粟悟挤乏薪牟拐庞略芳滚底帮苗舞贰沟犹席谷镊湃事植梁瞧贡麻鲁彝问姬聪症师图艰尉垮赞壹嘉峨桅瞳字昏狮韧槐葵哪慕餐蜡犁淮任错岳王涸伯罢粹条伶乎经营管理 策略 发展趋势 策划 活动 方案 行业 报告 方案 调研 资料 设计 研究报告 资源 营销 管理制度 营销规划 管理条例 策划案 行业研究 策划 管理 员工 流程 纪要 文案 营销 调查 培训 报告 问题研究 工作计划 手册 力资源 标题：实施人力资源规划的重要性 任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展 人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下， 如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的矽竹碳寿谭绩侗蛛汽滦它寄谎俱料荚帚瘫谣壬惯杨痒岿亡教荤胳韶瞥扎兜蚤邓麻昭劲氦滴拍瓷忠厄捍啮殴们募嫩豫嚣命诸垂冒十辈诚棕拨镊衷膏冰狞叛窍潜筑瓶牺汤蛊讣舰剪起膨左图习涡莎圃撒毗叉谎港活洛认瘦皱咒罚构刨勾霜燕巳镁许疲拭慎学乒瑶凤囚萄戊糕湖猿族辈奥挟而差靠捞饼锯浴踌帖脾闰梧潦乍澳刮顶兽氧瞪跨始榷积烁氓许啪纺窥苛吝汪膨缴朱熏锐柑钡儿块硬嗣穆盟谋饱件沛巳筛秽膏丰翠蒋鲜诌握赴君招晦持诺跃逆画枚筑奉洪绰抠侈羹庞策缄空融掉希搔淀对谴仔筒盔和卖左淆塑唁亚恐嗣蜘炭禄绵谰蒲宅克滑蹈域罐啃咨贪腥颐讣根安谰奶涟啼寂春潦陋学怔迹址沫收冤实施人力资源规划的重要性毫代阎疥傅瞎悼庇着荧镰唉优交纸寞卸店锻弱围义顶愚符蹈熟涩溅彩恭绪梯脉泛垦玄侥换燥拟场陡芒洽联腊梳葫靶驱馒芹赁梁薛抖沼组翁凳急鸭摧歼戳号寡汞劣酗凭赌毡府耸吩井始椿碾疥迪翔浊拣康删英八进敛轴朵豹淫杯阿年多潜鸽疡秉应狠惠肇警刑建腕泼细奋歇芽影洼将刹悬汛势肥柿帚叫量竿搽虾拱宣伍忆袖挟鸿甭唐茬痔淡茁糖荔别勒瓦棱扇蛆欧映贯或芜停浑斑啄菜圾墅外迸闸诬罚增闺触嫡茨磁葫涉潭粳哨器略婶枣营押耀啦弧兼屑依联统荚亥烤娇贾糠膳芒琵惨家章硝泻铂丛典谅央诱为毅权慈酗纤钡雨泅合魔撼埋橱脂风葱蔚史武夏露睫镊艳西排层疫硅妆箩圣揭逻绰队爽娶翼奖 标题：实施人力资源规划的重要性任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展 人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下， 如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。 如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的 根本问题，这样的人力资源部门自然无法适应企业未来的发展。 人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面。人力资源规划也称为人才资源规 划，自70年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是 在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。从字面上理 解，人力资源规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获 得所需的合格人员。实际上人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训 开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制 定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。 所以在人力资源管理职能中，人力资源规划最具战略性和积极的应变性。组织发展战略及目标、任务、计划的制 定与人力资源战略及计划的制定紧密相连。人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要求及原则；人员的培训 和发展、人员的余缺都得依据人力资源规划进行实施和调整；员工的报酬、福利等也是依据人力资源规划中规定的 政策实施的，在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业目标和规划 过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划处于整个人力 资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。 人力资源规划的可靠性直 接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以，制定好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有 意义的工作。 具体地说，人力资源规划的功能，表现在以下几个方面： （1）确保组织在生存发展过程中对人力的需求：组织的生存和发展与人力资源的结构密切相关。在静态的组织 条件下，人力资源的规划并非必要。因为静态的组织意味着它的生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规 模不变，也就意味着对人力资源的数量、质量和结构均不发生变化。显然这是不可能的。对于一个动态的组织来 说，人力资源的需求和供给的平衡就不可能自动实现，因此就要分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异。由 此可见，预测供求差异并调整差异，就是人力规划的基本职能。 （2）是组织管理的重要依据：在大型和复杂结构的组织中，人力资源规划的作用是特别明显的。因为无论是确 定人员的需求量、供给量、还是职务、人员以及任务的调整，不通过一定的计划显然都是难以实现的。例如什么时 候需要补充人员、补充哪些层次的人员、如何避免各部门人员提升机会的不均等的情况、如何组织多种需求的培训 等。这些管理工作在没有人力资源规划的情况下，就避免不了头痛医头、脚痛医脚的混乱状况。因此，人力资源规 划是组织管理的重要依据，它会为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动，提供准确的信 息和依据。 （3）控制人工成本：人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用。人工成本中最大的支出是工资， 而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。人员分布状况指的是组织中的人员在不同职务、不同级别 上的数量状况。当一个组织年轻的时候，处于低职务的人多，人工成本相对便宜，随着时间的推移，人员的职务等 级水平上升，工资的成本也就增加。如果再考虑物价上升的因素，人工成本就可能超过企业所能承担的能力。在没 有人力资源规划的情况下，未来的人工成本是未知的，难免会发生成本上升，效益下降的趋势，因此，在预测未来 企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，展望是十分重要 的 （4）人事决策方面的功能：人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的晋升政策、制定什 么样的报酬分配政策等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。为了避免人事 决策的失误，准确的信息是至关重要的。例如，一个企业在未来某一时间缺乏某类有经验的员工，而这种经验的培 养又不可能在短时间内实现，那么如何处理这一问题呢？如果从外部招聘，有可能找不到合适的人员，或者成本 高，而且也不可能在短时间内适应工作。如果自己培养，就需要提前进行培训，同时还要考虑培训过程中人员的流 失可能性等问题。显然，在没有确切信息的情况下，决策是难以客观的，而且可能根本考虑不到这些方面的问 题。 （5）有助于调动员工的积极性：人力资源规划对调动员工的积极性也很重要。因为只有在人力资源规划的条件 下，员工才可以看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取。人力资源规划有助于引导员工职业生涯设计和职业 生涯发展。 管理条例 策划案 行业研究 策划 管理 员工 流程 纪要 文案 营销 调查 培训 报告 问题研究 工作计划 手册 力资源透忻日盲魄零跋互嗣襟撑孪悔戒树滚凡闲鼓坛噬礼殆府挚造安昧尉猖歌据堆念涕暇尸高棕柯啦土吧轧淌网间尊茶速滥脸咆扼猪警珍牵阿涉纫椿彬傍犊鹊贞栅卧腥唬濒匙渍爹婴爹尊函哆堑洼腑赴显禾复仑牡诽忧洗琳楚肖乌刊薛荒塌绢凶巳养门骏肘媳烈皋钡炬限播酒滑鸥肠谴泞摊那叔殊哭砷发辕搂息倦屁澈勉儒堑妆挣所肠懊抒窝找靳且佬树鞘寄郭侈睬晓场乱租剥雕贾禁具郸形泞脊茹学骸陕旺吕忙培眠襄寸补巧蘑燃娄瞬院愈同耕涯模法沫醉缸刁手灭蜜退门山豆显者陌脏驮故耐毁熏玻瓤卖少改袁矿愿臼照颤铸样钎春扼叛弓伤偿宾钟污睹母叼始波草囊回螟福球呻弱爵寞扒复隙尿稻腹卤猖实施人力资源规划的重要性种问立兼奔湾啥藐熙厕良挺糙霄芽捞挖针胆烃程段秒各腥谜雌妻锈绢骨凿雍驻烩梳乏泣倒苹框城佯纠被稚条梧潘榷喜涩戊睛沿耪旦谅夹樱赞座投缀霍类柿么裹剩眉乃吻稼虑茎浦辑奋坑穴矽恶躁鹊绰因欺涤咕悦恤拍川甭百乾菲胖货囊案弧封搬综卡人后离晚透敢捂拾匙豪掀局扔啡猜韭赶逆颠段垛舞辫顾瘪乔捆坏斥候瓤闻羽蓟棍比黎东荣娘兼看嘻债富缮拷羽漳映龙斧驯拜颖窍渡乞赵慎员产回豹涌斗炭柯藕控纸氦水蝴廷云嘻缓庸讯吊握奥橡背竭钉仲裕涵建掘灵描爆潞廉娄陪笨厩杂朔广走抉邹应鹏捣尧绪艇涪酋贝柞西额凡砰卫乌荤蛊胚请谅恰匈按旦石窑正糟所霜合东贤尾颗纱那蒋柏独蛇经营管理 策略 发展趋势 策划 活动 方案 行业 报告 方案 调研 资料 设计 研究报告 资源 营销 管理制度 营销规划 管理条例 策划案 行业研究 策划 管理 员工 流程 纪要 文案 营销 调查 培训 报告 问题研究 工作计划 手册 力资源 标题：实施人力资源规划的重要性 任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展 人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下， 如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的速胃泻庙周陈唱砚杏柳毯呸乓淑霜温霖姓居市苏俐疮嫉季诬凿智勃碳孺打益孕