政治处廉政风险防范措施.doc

（个人）廉政与监管风险点查找与防范措施申报表工作职责查找廉政与监管风险点防范措施分管领导意见风险类型序号主要表现形式干部管理、考核、任免、评优评先廉政风险点1对干部管理、班子队伍建设容易出现管理不严，要求放松的现象1、加强学习，提高自身素质，切实增强依法、依规办事的自觉性；2、在履行干部管理、考察等职责时，坚持公开、公平原则，该公示的公示，接受监督；3、增强责任心，科室内实行一审一核制，减少工作上把关不严，标准不一的现象；4、对跑风漏气的行为，一经发现，严查到底，并追究责任。2在干部选拔任用中容易出现跑风漏气、考察不严的现象，对拉票等不能及时发现、报告、制止3在公务员考核、评优评先等方面容易出现关照特定人员的现象4在业务工作上容易出现把关不严，造成标准不一等现象 填表人： 单位（部门）负责人： 填表日期：（个人）廉政与监管风险点查找与防范措施申报表工作职责查找廉政与监管风险点防范措施分管领导意见风险类型序号主要表现形式工资福利干部档案廉政风险点1工作中容易出现因人情泄露考核结果等未公开信息的现象不该问的不问，老老实实做人，认认真真做事，从严要求自己，不公开的信息绝不从自己这里透露出去。2在工资福利中容易出现因政策法规不熟，认定工龄出现标准不一致的现象加强业务知识学习，多请示，严格按照规定认定工龄等，做到标准统一，认定准确。3对各县市区局人事教育工作督促检查容易出现碍于情面，指出存在的问题不到位等现象严格按照规定进行督查检查，发现问题及时报告，按照规定实施通报。 填表人： 单位（部门）负责人： 填表日期：（科室局）廉政与监管风险点查找与防范措施申报表部门主要工作职责查找廉政与监管风险点防范措施岗位责任人员分管领导意见风险类型序号主要表现形式干部管理考核任免人事档案工资福利廉政风险点1对干部管理、班子队伍建设容易出现管理不严，要求放松的现象1、加强学习，提高自身素质，切实增强依法、依规办事的自觉性；2、在履行干部管理、考察等职责时，坚持公开、公平原则，该公示的公示，接受监督；3、增强责任心，科室内实行一审一核制，减少工作上把关不严，标准不一的现象；4、对跑风漏气的行为，一经发现，严查到底，并追究责任。2在干部选拔任用中容易出现跑风漏气、考察不严的现象3在公务员考核、评优评先等方面容易出现关照特定人员的现象4在工资福利、人事档案管理上容易出现标准不一、工作拖拉等现象 单位（部门）负责人： 填表日期：（处级干部）廉政与监管风险点查找与防范措施申报表领导分工主要职责查找廉政与监管风险点防范措施风险类型序号主要表现形式主持全面工作，分管办公室、政治处、财装科、机关党委、消协廉政风险点1在工商所规范化建设、办公场所维修装潢等基础建设方面，容易出现监督不严，没有按照招投标办法确定施工单位等现象；严格按照招投标办法，集体研究确定施工单位，向内外公开，主动接受监督。2在固定资产管理、车辆管理等方面，容易出现固定资产不侵占、损毁，车辆管理不严，公车私用等现象严格执行车辆管理规定，领导干部不固定车辆使用，全部由办公室统一调度，严禁公车私用；从采购、管理、报废全程严格按照固定资产管理办法实施管理。3在干部选拔任用方面，容易出现打招呼、拉选票、用人失察等现象严格按照党政领导干部选拔任用工作条例任用选拔干部，坚持民主集中制，树立良好的用人风气。4在干部管理上，容易出现管理不严，思想教育不到位，干部队伍出现违规违纪行为加强思想教育，从严管理，抓班子、带队伍，财务有效措施，从源头上防范违规违纪行为的发生。5在评优评先上，容易出现完全以票或以印象确定人员的现象广泛征求各方面意见，坚持民主，不以个人喜好来判断人、评价人，注重工作实际。6在财务管理上，容易出现审批不严，乱收乱支的现象严格执行财经纪律和财务管理的各项规章制度，坚持财务审核、一把手签批制度，防止出现乱收乱支现象。监管风险点1在重大案件上，容易出现考虑不全面，个人说了算的现象坚持重大案件集体研究，充分发挥办案机构、法制机构依法办理案件