公司建造师、九大员管理办法

湖南柏加建筑园林有限公司 第 1 页 共 6 页 湖南柏加建筑园林有限公司湖南柏加建筑园林有限公司 建造师 工程师 八大员管理办法建造师 工程师 八大员管理办法 一 目的一 目的 为规范公司职业资格证书的管理 维护正常的职业秩序 同时 壮大公司人才队伍建设 加强工程项目管理 满足企业经营发展需 要 结合公司实际 特制定本办法 二 说明二 说明 本办法所称建造师资格证书是指国家一级 二级注册建造师执 业资格证书 即注册证书 工程师资格证书是指由省人力资源和社 会保障厅颁发的高级职称 中级职称工程师证书 八大员资格证书 是指省住房和城乡建设厅颁发的施工员 安全员 质量员 造价员 材料员 机械员 资料员 标准员岗位证书 本办法适用于公司所有职能部门 公司各项目部 以及所有持 相应证件在公司执业或挂靠的人员 三 证书管理三 证书管理 1 公司所有建造师 工程师 八大员资格证书原件及相应的执 业印章均由行政部统一存档管理 凡借用原件必须在行政部办理相 关申请登记手续 借阅和复印使用必须经行政部按相关公司制度审 批通过 2 人力资源部负责组织实施各资格证书的考试 审核 注册 继续教育和培训工作 并汇总统计和实时更新各证书的获取 年审 使用情况 及时反馈给招投标部 行政部 质安部 财务部 方便 湖南柏加建筑园林有限公司 第 2 页 共 6 页 各部门开展相关工作 3 建造师执业资格考试 工程师职称考试由员工个人报名并缴 纳报名费和承担考试相关费用 其资格审核和考试通过后的注册 继续教育等均由人力资源部统一操作 公司承担相关费用 八大员 的考试和培训由公司统一组织实施和承担相关费用 4 公司对建造师 工程师 八大员资格证书实施有偿使用 根 据公司股东会形成的相关决议 按标准每年补贴兑现给持证人相应 费用 建造师未办理社保的由公司办理养老保险 工程师 八大员 用于项目报建使用时 由公司办理养老保险和工伤保险 具体费用 补偿依据公司湘柏建 2012 68 号文件及公司建造师 工程师及九 大员补助方案执行 5 因工作需要持证人本人出席招投标和项目检查 验收等活动 时 持证人应充分配合 其相关差旅费用由公司或项目部承担 6 凡公司员工获得建造师资格证书和工程师职称证书必须在公 司登记注册 不得私自保留或外挂其他单位 7 资格证书持有人擅自将证书出借 出租 转让和在外单位注 册的 公司有权向持证人提出赔偿所有与办理资格证书相关的审核 注册 培训和证书补贴等费用 并要求持证人承担由此给公司造成 的相应经济损失 8 凡持证人离职并要求收回证件时 必须根据公司规定与公司 协商解决 四 证书使用流程四 证书使用流程 湖南柏加建筑园林有限公司 第 3 页 共 6 页 1 资格证书主要用于公司招投标活动和项目管理 2 进行项目招投标时 由招投标部提名项目岗位人员名单 交 由招投标部副总和经营管理部副总审批通过方可使用 3 项目中标后 需进行报建的 其项目岗位人员配备原则上以 中标通知书为标准 由人力资源部重新交招投标部副总和经营管理 部副总审批通过 人力资源部开具项目岗位人员任命书 项目部凭 任命书到行政部申请借用相关资格证书 4 因招投标和项目管理需要对项目人员进行更换时 由人力资 源部重新按上述手续操作 项目部配合完成 5 项目中标和报建后由公司质安科建立档案 录入项目岗位人 员信息 押证情况和时间 质安部将该档案每月反馈给人力资源部 财务部和招投标部备份参考 项目竣工后项目部应及时告知主管部 门撤销信息监管平台押证人员 并报告公司 由质安科撤销档案 如有争议 由质安科到主管部门信息监管平台进行核实 6 项目竣工验收后 项目部应及时办理人员证件撤销手续 财 务部将以质安科项目档案的押证时间为准进行计算 按项目承包协 议要求 收取项目部相关证件使用费用 五 人员调配五 人员调配 1 公司招投标部进行项目投标时拥有对资格证书的优先使用 权 以确保业务目标 2 公司重点项目优先使用公司员工证书 或长期合作的 信誉 良好的持证人员证书 需要项目间进行调配的 具体由人力资源部 湖南柏加建筑园林有限公司 第 4 页 共 6 页 负责操作 项目部应全力配合 六 人员培养六 人员培养 1 公司鼓励员工积极考评建造师 工程师和八大员 2 公司质安部在项目管理中应积极发现和梳理出优秀的 能长 期服务于公司的项目管理人员 尤其是年轻的管理人员 提请人力 资源部 由公司重点进行培养 3 人力资源部和质安部应积极组织项目管理人员培训学习 对 年轻的管理人员重点组织考评建造师 工程师和八大员 弥补公司 项目管理人员资格证书的缺口 并逐步实现公司重点项目管理人员 认证相符 持证上岗 本办法由公司质安部负责解释和修改 附件 1 湘柏建 2012 68 号文件 2 公司建造师 工程师及九大员补助方案 湖南柏加建筑园林有限公司 二零一四年二月 湖南柏加建筑园林有限公司 第 5 页 共 6 页 湖南柏加建筑园林有限公司湖南柏加建筑园林有限公司 建造师 工程师 八大员补助方案建造师 工程师 八大员补助方案 一 目的一 目的 为了权衡公司与项目经理的关系 更加规范的使用建造师 工 程师 八大员资格证书 更好的拓展公司业务 特制定本方案 二 适用范围二 适用范围 本方案适用于所有持一级 二级建造师 高级 中级工程师和 八大员资格证书在公司执业或挂靠的人员 三 补助方案三 补助方案 1 原项目承包协议中确定的项目经理费用按协议及公司相关规 定继续执行 2 本方案经股东会决议通过之日起 一级 二级建造师按市场 行情结合公司实际情况进行保底 应继续享有原协议中项目经理费 用的 可继续领取 低于保底的 公司补足 高于保底的 也只享 有保底金额 3 建造师保底补助标准 一级土建 3 万元 年 一级市政 4 万 年 一级公路 万元 年 一级机电 万元 年 一级水利 4 万元 年 二级土建 1 万元 年 二级市政 1 5 万元 年 二级水利 2 万元 年 一人多专业的 就高费用专业另加 5000 元 一建 二建另加 3000 元 同时有一建和二建的 二建不另行计算保底费用 4 建造师资格证书安排挂靠项目的 一级建造师出差省内 1500 元 次 不超过 2 天 省外 2000 元 次 不超过 2 天 二级 湖南柏加建筑园林有限公司 第 6 页 共 6 页 建造师出差 1000 元 次 不超过 2 天 中标后 一级建造师在合同 工期内享受工资 1500 元 月 外加每年的保底补助 二级建造师在 合同工期内享受工资 800 元 月 外加每年的保底补助 工程竣工后 无其他遗留问题的 保底补助按年度支付 月工资按项目周期支付 5 工程师 八大员补助标准 高级工程师 4000 元 年 中级工 程师 项目技术负责人 施工员 安全员 3000 元 年 其他八大员 证件 2000 元 年 证件重叠的就高不叠加 补助按年度支付 6 本人和证书在同一个项目的