君兰公司工程部2010年绩效考核方案.xls

深圳君兰电子有限公司工程部 拟制 审核 批准 工工程程部部绩绩效效考考核核管管理理办办法法工工程程部部20102010年年绩绩效效考考核核方方案案 1 工程部主管及经理负责绩效考核的组织与监督 2 工程部文员负责考勤部分考核计算与总体计算积分 3 先由工程部主管对所属员工进行考核 工程部经理复核并于月度考核结束后与被 考核人员进行绩效考核面 谈 工程绩效考核方法 1 考核指标 a PE人员考核 生产直通率 产线异常处理及时正确率 出勤率 b IE人员考核 作业指导书正确率 出勤率 c ME人员考核 静电防护点检率 设备仪器维护率 工程耗材费用下降率 出勤率 d 技术员考核 不良品分析率 老化 QA批抽 出勤率 e 电子工程师考核 样机定期准时率 客户样机送检合格率 订单产品资料按时完成 率 出勤率 f 美工考核 美工资料准确及时率 出勤率 g 结构工程师考核 结构尺寸及图纸正确准时率 出勤率 2 考核明细 工程师所有人员考核均为将底薪40 部分与绩效奖全部分一起考核 即 当月系数X底薪 当月工资 当月系数X当月资金基数 当月奖金数 另在考核指 标未达成时每下降1个百分点 扣除0 05的系数 每提高上升1个百分点奖励系数 0 1 以此类推 当考核指标达到100 时 系数直接加0 2 当考核指标为多项时考核系 数为 考核1 考核2 考核3 3 当月系数值 每项考核指标达标时系数为1 0 每月考核完成之后主管经理须与被考核人进行绩效考核面谈 以确认考核的公平 公 正 及有效性 当考核人员连续三个月系数低在0 7时须进行培训或降级以至调离原 工作岗位等手段促进员工进步 当员工绩效考核系数连续三个月系数均为1 2时 将进行晋升或加薪等手段奖励先进 员工 出出勤勤率率考考核核方方法法 出勤率 缺卡2次或请假 2次以上 缺卡一次或请假 一次 满勤 当月绩效奖金系数 考核系数 员工绩效工资奖金系数 考核系数0 90 951 深圳君兰电子有限公司工程部 拟制 审核 批准 君君兰兰公公司司工工程程部部生生技技组组考考核核表表 序序号号考考核核项项目目 考考核核指指 标标 第第一一季季 度度 考考核核指指 标标 第第二二季季 度度 考考核核指指 标标 第第三三季季 度度 考考核核指指标标 第第四四季季度度 被被考考核核人人 员员 数数据据考考核核 方方法法 数数据据统统计计备备注注 1 1生生产产直直通通率率85 0 87 0 90 0 95 0 PE 各线别的每 月统计 2 2 作作业业指指导导书书 正正确确率率 98 0 98 5 99 0 99 5 IE 谢荣 任 王国栋 文员统计 产线审核 3 3 产产线线异异常常及及 时时正正确确处处理理 率率 98 0 98 5 99 0 99 5 PE 占50 各段 文员统计 产线审核 4 4 不不良良品品分分析析 率率 98 0 98 5 99 0 99 5 技术员 苏 盛富 农金 福 文员统计 产线审核 5 5静静电电防防护护率率100 0 100 0 100 0 100 0 苏发亮 以报表 IPQC抽查 结果为准 6 6 设设备备仪仪器器维维 护护率率 100 0 100 0 100 0 100 0 ME 待招 7 7 工工程程耗耗材材费费 用用下下降降率率 下降5 下降5 下降5 下降5 苏发亮 每月的申购 单为准 以及 经过财务审 核 8 8工工作作勤勤惰惰度度 无缺勤 缺卡 含 事假 旷 工 满勤系数为1 0 以文员统计 及人事部考 勤为准 缺卡一 次 缺卡一次奖金系数为0 95 缺卡二 次 缺卡二次奖金系数为0 9 深圳君兰电子有限公司工程部 拟制 审核 批准 君君兰兰公公司司工工程程部部产产品品组组考考核核表表 序序号号考考核核项项目目 考考核核指指 标标 第第一一季季 度度 考考核核指指 标标 第第二二季季 度度 考考核核指指 标标 第第三三季季 度度 考考核核指指标标 第第四四季季度度 被被考考核核人人 员员 数数据据考考核核 方方法法 数数据据来来源源备备注注 1 1 样样机机定定期期准准 时时率率 80 85 0 90 0 95 0 产品工程 师 李德 友 王建军 王国海 罗 卫东 以市场部样 机单及入库 单的入库时 间为完成时 间 2 2 客客户户样样机机合合 格格率率 95 96 0 97 0 98 0 产品工程 师 李德 友 王建军 王国海 罗 卫东 以送检单 QC检验报 告为准 3 3 美美工工资资料料准准 确确率率 及及时时 率率 98 98 5 99 0 99 5 美工 以文员对文 控的交接数 据为准 以 及各种反馈 数据 4 4 结结构构尺尺寸寸图图 纸纸正正确确准准时时 率率 99 99 5 100 0 100 0 结构工程 师 以文员对文 控的交接数 据为准 以 及各种反馈 数据 5 5 订订单单产产品品资资 料料准准时时正正确确 率率 90 92 0 94 0 96 0 产品工程 师 李德 友 王建军 王国海 罗 卫东 以订单执行 单上各段资 料发放数据 表与文员统 计和文控交 接数据相对 比 6 6工工作作勤勤惰惰度度 无缺勤 缺卡 含 事假 旷 工 满勤绩效奖金系数为1 0 以文员统计 及人事部考 勤为准 缺卡一 次 缺卡一次奖金系数为0 95 缺卡二 次 缺卡二次奖金系数为0 9 深圳君兰电子有限公司工程部 拟制 审核 批准 君君兰兰公公司司工工程程部部考考核核面面谈谈表表 部 门职 位姓 名 考核日 期 年 月 日 工作成功的方面 举出实例 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公 司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好 最差的是 谁 全公司呢 对考核有什么意