公司推行标准化建设打造数字化工会-工会工作标准化指标详解.doc

公司推行标准化建设打造数字化工会-工会工作标准化指标详解 3、专委会工作（经营管理、安全生产、民主管理、提案、精神文明） 要求：迎检材料有工作计划、活动通知、汇报材料、会议记录） 四、指标详解 （三）职工民主管理 4、提案办结 要求：件件有回音，事事有答复 迎检资料：职工提案、提案办复中转的文档、答复文档 四、指标详解 （三）职工民主管理 5、董事会、监事会制度 要求：组织机构健全、运作规范 迎检资料：组织机构文件、会议记录、会议决议、纪要 四、指标详解 （三）职工民主管理 6、厂务公开、集体合同执行情况向职代会报告 要求：要在民主管理专委会中有专门的巡检内容、巡检的结果，在职代会工会工作报告中有专门的章节。 四、指标详解 （三）职工民主管理 7、职工代表巡视检查制度 要求：制度要健全，建议与专委会活动相结合开展活动。 四、指标详解 （三）职工民主管理 8、职工代表培训 要求：有培训方案、有培训材料、集中培训与分散培训相结合。 四、指标详解 （三）职工民主管理 9、总经理联络员制度 要求：有制度、有聘任文件、有活动记录（总经理联络员提交给总经理的建议意见、体现办复流程的相关材料） 四、指标详解 （三）职工民主管理 10、厂务公开工作（按省公司赣电党200579号文的标准进行考核） 厂务公开模版 四、指标详解 （三）职工民主管理 11、集体合同检查重点： 合同是否规范，签订的程序是否规范，是否开展了履行约检查（查会议记录，查原始文本） 四、指标详解 （三）职工民主管理 1、必备制度（有一些不必自己制订，但必须放在手边备用）： 1、工会工作条例； 2、基层工会考评办法； 3、工会换届选举工作细则； 4、会员会籍管理办法； 5、工会财务管理工作管理办法； 6、工会工作人员职责分工。 四、指标详解 （四）自身建设 2、检查重点和依据 （1）工会委员会、经审委员会、女职工委员会按时换届，及时调整，并建立网络图。示例 （按照选举程序进行，参照江西省电力公司基层工会换届选举工作细则（试行）进行考核） 四、指标详解 （四）自身建设 2、检查重点和依据 （2）职工入会率：要求建立会员档案(电子档案和纸质档案)，且入会率达到95%。 （3）专职工会干部培训率：要求按时参加公司举办和组织的工会干部培训 四、指标详解 （四）自身建设 推行标准化建设 打造数字化工会 2010年5月 目录 1 2 3 4 开展工会工作标准化建设的重要意义 省公司推行工会工作标准化建设的历程 3 如何打造数字化工会？ 工会工作标准化指标详解 工会工作标准化指标体系构成 一、省公司推行工会工作标准化建设的 历 程 一、江西省电力公司推行工会工作标准化建设的历程 2007年8月，国家电网公司以网工发200720号文，下发了关于印发国家电网公司工会工作标准化建设实施意见（试行）的通知，全新推出工会工作标准化建设的理念。 2007年11月，又下发了网工发200731号文关于开展工会工作标准化建设自查工作的通知，要求国网公司系统采用自查、联查、抽查相结合的方式进行工会工作标准建设的检查。省公司及时转发了该文件，省公司系统工会全面启动了工会工作标准化建设。 2008年10月，省公司工会以赣电工办200818号文，下发了关于印发江西省电力公司工会工作标准化建设考核细则（试行）的通知，在省公司系统全面推行工会工作标准化建设。为了迎接国家电网公司开展的工会工作标准化建设联查，成立了工会工作标准化建设项目组，以倒排工期，管理工程的模式，来做工会工作标准化建设的迎检工作。 一、江西省电力公司推行工会工作标准化建设的历程 完善了 54 项工作制度和工作标准，建立了135本工作台帐，正式形成了“五个一”的工作体系，即一部工会工作标准化建设专题片、一本工会工作标准化建设图册、一套完整的工会工作标准化工作资料、一本工会工作制度汇编、一套工会基层工会工作标准化建设台帐。工会工作标准化建设得到了国家电网公司华中联查组的充分肯定。 2009年初，省公司工会组织3个考核组，对基层单位的工会工作标准化建设进行了全面检查和考核。掀开了工会工作标准化建设的高潮。 一、江西省电力公司推行工会工作标准化建设的历程 二、推行工会工作标准化建设的重要意义 二、重要意义 开展工会工作标准化建设，是国家电网公司贯彻落实企业工会工作条例和“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的要求，充分发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，推动“一强三优”现代公司建设、创建和谐企业的一项重要举措。是推动工会工作实现科学化、制度化、规范化，真正把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的重要抓手。 二、重要意义 期望达到的效果： 凡事“有法可依，有据可查” 即：每一项工作，有制度作为支撑，有明晰的流程指导操作，所做的工作从启动，到结束，形成PDCA闭环，并有完整的资料备查 三、工会工作标准化体系构成 （一）工会工作标准化建设的目标： 构建四个平台，完善四个工作机制 构建职工建功立业平台，建立和完善经济技术创新工作机制 构建和谐劳动关系平台，建立和完善职工与企业共同发展的工作机制 构建民主管理平台，坚持和完善主动依法科学维权工作机制 构建自身建设平台，健全和完善工会组织管理工作机制 三、指标体系构成 （二）工会工作标准化建设的考核方式 工会工作标准化考核按百分制对职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会组织建设四类单项工作分类进行，分A、B、C三类标准进行评价，考核分在90分以上（含90分）为A，考核分在8089分为B，考核分在7079分为C，对低于C类标准的单位提出整改意见。工会工作标准化考核每年进行一次，采取各单位工会自查，省公司工会组织检查考核的方式进行。 三、指标体系构成 （三）指标体系构成（4个平台，21项考核内容，114指标） 职工建功立业平台（20项指标） 和谐劳动关系平台（30项指标） 职工民主管理平台（29项指标） 工会自身建设平台（35项指标） 涉及了工会工作的方方面面，涵盖了工会工作的全部内容，其中的每一项指标，都需要标准化的制度加以规范，新颖的活动加以丰富，详实的数据加以支撑。 四、工会工作标准化指标体详解 需要建立的制度： 劳动竞赛管理办法 先进评选工作组织制度 合理化建议活动管理办法 先进表彰奖励工作管理办法 四、指标详解 （一）职工建功立业 1、劳动竞赛、技术比武、岗位练兵 四、指标详解 （一）职工建功立业（五项） 1、劳动竞赛 （1）年度经营考核指标完成情况 包括：供电量、售电量、线损率、电费回收率、内部利润、安全运行情况 （用公司年度总结可作为备查依据，但需要涉及以上内容） 四、指标详解 （一）职工建功立业 （2）劳动竞赛与技能竞赛的区别： 劳动竞赛指集体项目的竞赛，有考核评分细则，比如我们开展的站际竞赛、营销服务竞赛、安康杯竞赛、班组建设等活动；技能竞赛指与个人业务能力有关的竞赛，竞赛的方式是笔试、抢答、操作、个人业务素质展示等形式。如：服务之星竞赛、装表接线、汽车驾驶、线路基本技能竞赛等等。 四、指标详解 （一）职工建功立业 （3）劳动竞赛参与率的计算方式： 参与劳动竞赛的人数/公司总人数 （4）劳动竞赛五落实指：组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰。 （5）优质服务活动评价依据：民主评议行风排名证明文件 四、指标详解 （一）职工建功立业 2、技能竞赛：深入开展知识技能竞赛及岗位练兵活动。全年不少于5项，要求有计划、有实施办法、有总结表彰。各单位组队参加当年省公司组织的劳动竞赛获得一二三名者，相应加分。 四、指标详解 （一）职工建功立业 3、群众性经济技术创新工程（重点是合理化建议）： 活动通知（组织机构）、评审会记录、职能部室答复资料、应用跟踪、表彰结果 评价标准：参与率50%以上，人均0.3条，采纳率30%以上，实施率20%以上。 四、指标详解 （一）职工建功立业 4、女职工建功立业、素质提升工程活动有计划、有方案、有总结。活动认同度不低于90%。 四、指标详解 （一）职工建功立业 6、评先推模： 要求：程序规范（要在制度中有所体现），公开评先推模过程，重要先进集体和个人的推荐，需经职代会联席会讨论，向全体职工公示。 劳模待遇：按省公司关于印发江西省电力公司劳动模范评选管理办法的通知执行 四、指标详解 （一）职工建功立业 1、特色学习、宣传、教育活动。 要求：充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕党的中心工作和企业的中心任务，有计划地开展。要求有计划、有措施。 比如去年的“三节约”活动，今年的“三个不发生”安全活动、“安全月活动”、道德楷模评选活动、五五普法宣传等等都属于特色学习、宣传、教育活动。 四、指标详解 （一）和谐劳动关系 2、企业文化创建。加强和谐企业文化建设，倡导企业文化核心理念，弘扬企业精神，号召广大职工遵守员工守则，广泛开展职工文艺体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。积极参加省公司组织的文体活动，本单位活动有计划、有组织、有特色。文体活动有计划、有方案、有总结。 四、指标详解 （三）和谐劳动关系 3、深化劳动关系和谐企业创建活动。维护职工合法权益，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；劳动争议调解委员会依法建立并充分发挥作用，劳动争议的预测、预报、预防工作规范有序，职工信访妥善处理，职工队伍保持稳定，促进职工与企业共享改革发展成果。 四、指标详解 （三）和谐劳动关系 4、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。 要求建立“创争”活动组织机构；“创争”活动有计划、有方案、有总结；职工对“创争”活动认同度不低于90%。 四、指标详解 （三）和谐劳动关系 5、深入开展“送温暖活动”。 要求：送温暖和特困职工帮扶救助制度健全，建立特困职工档案并实行动态管理；劳模先进、有毒有害岗位职工、职业病患者等职工体检、健康疗养待遇落实。 四、指标详解 （三）和谐劳动关系 6、认真贯彻“预防为主、安全第一”方针。落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，制定年度劳动保护监督检查计划，做到培训、监督、检查三落实。三级劳动保护监督检查组织健全，每年至少开展一次劳动保护监督检查活动；检查有报告，落实有记录。 要求：一是建立三级劳动保护监督检查组织，组织机构人员变动及时调整；二是开展监督检查活动；三是要有劳动保护监督检查活动报告；四是劳动保护监督检查员培训率要达到80%。 四、指标详解 （三）和谐劳动关系 1、必备制度： 职代会实施办法、专门委员会工作制度、提案征集处理实施办法、职工代表管理办法、