管理制度试题.doc

姓名： 得分：管理制度试题一、填空题：（每题2分，共20分）1、员工带薪年休假采取公司（ ）与（ ）申请相结合的原则。2、员工带薪年休假服从于（ ）的原则。3、（ ）存放在公司的员工，工龄按照累计工龄计算；4、（ ）存放在公司的员工，工龄按照本企业工龄计算；5、每年（ ）月份，由（ ）申请，各部门在与员工充分沟通的基础上，提出本部门员工带薪年休假计划，经主管领导审批后，报人力资源部。6、高层管理人员带薪年休假必须提前（ ）天，向主管领导提出申请，获批后方可休假。7、除管理人员外的生产操作岗位的员工年休假期间，由公司安排他人顶岗或替岗，顶岗或替岗期间按照本人岗位工资的（ ）计算，支付顶替岗人员的工资。即公司额外支付顶替岗人员（ ）的岗位工资；8、管理人员合理安排带薪年休假工作，原则上（ ）顶替岗安排；9、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其（ ）收入；10、年休假期间，因突发事件或工作急需，公司可要求员工（ ）回公司上班，未休完的假期另行安排；二、判断题：（每题2分，共20分）1、无固定岗位员工从事临时性工作的工作量、工作质量的考核由工作地所在车间、部（室）负责考核，产品质量考核由品控部负责（ ）；2、医疗期满或医疗期内申请重新上岗的员工，须提交市级以上医院相关证明，经所属公司认定后，按无固定岗位人员管理（ ）；3、医疗期满的无固定岗位员工，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作者，公司根据相关规定，依法与其解除劳动合同（ ）；4、公司给予解除劳动合同员工的经济补偿金，或解除劳动合同员工给予公司的经济赔偿金均须一次性支付（ ）：5、员工年度收入岗位工资绩效工资加班费年终奖节日奖福利费（ ）。6、实习生待遇按各公司规定执行。实习生毕业上岗后，实习期可冲顶试用期（ ）。7、无固定岗位人员，在无固定岗位期间的员工，其工资发放按公司相关规定执行。无固定岗位员工重新上岗且稳定岗位工作一个月后，岗位工资标准定为该岗级的01S标准档（ ）。8、试用期满，试用人员提报转正申请，所在部门提交试用人员评价报告，经公司/营销中心人力资源部审核，执行总经理批准后呈报转正审批表报区域公司人力资源部审核。经辽宁区域公司人力资源总经理助理核准、辽宁区域公司总经理批准后，正式转正（ ）。9、新老薪资矩阵均为15个岗级；档级由原基层6档、中层5档调整为8档，档间差内设三个小档（ ）；10、法假可以补休( )。三、单选题：（每题2分，共20分）1、劳动合同签订时：（ ）A. 一律用钢笔或碳素笔填写，不得涂改，若涂改须重新申领合同文本；B. 员工本人工作忙可以他人代签；C. 员工本人可在劳动合同上加盖无名指指印；D. 劳动合同不一定用角签。2、员工薪资结构（ ）：A. 员工月度收入岗位工资绩效工资加班费；B. 员工月度收入岗位工资加班费绩效工资；C. 员工月度收入岗位工资节日奖绩效工资；D. 员工月度收入岗位工资加班费年终奖。3、员工有下列情形者，可以享受当年带薪年休假（ ）：A. 累计工作满1年不满15年的员工，请病假累计1个月以上的；B. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；C. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；D. 累计工作不满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工在无岗位期间有下列情形之一者，公司予以解除劳动合同（ ）：A. 拒绝服从公司安排工作者；B. 达不到工作技能要求又不服从公司安排的其它工作岗位者；C. 无故旷工2天者；D. 当年病假超过二个月，事假超过20天者。5、有下列情况之一的员工薪资不予调整（ ）A待岗人员、无固定岗位人员B试用期已过人员C考核期内技能培训考试屦次不合格人员、6、有下列情况之一者，不得录用（ ）A在原单位受过除名（或开除）处分的人员；B年龄未满16周岁；C男45（含45）岁以上，女35（含35）岁以上。从事特殊工种（如制冷、高温作业等岗位）可以除外。7、岗位证书的有效期限（ ）A 岗位准入证书：有效期为 1 年； B岗位准入证书：有效期为 2 年；C岗位准入证书：有效期为 3 年；8、岗位工资计算规则,下列说法对的是（ ）A.月中入/离职员工岗位工资=岗位工资当月带薪天数当月实际出勤天数；B.月中调薪员工岗位工资=调后岗位工资当月带薪天数调前实际在职 工作日+调前岗位工资当月带薪天数调后实际在职工作日。C 岗位工资级别按本公司方案执行，按照本公司要求套改、变岗。9、专业技术人员考核结果（ ）A季度考核未达标者，调离原岗位，新安置的岗位如果不是从事本专业的，取消其专业技术人员内部职级资格，薪随岗变。B.季度考核未达标者，调离原岗位，新安置的岗位如果仍是从事本专业的，仍保留其专业技术人员内部职级资格，但薪随岗变。C.半年/年考核未达标者，调离原岗位，予以警训，限期整改。10、 劳动合同签订时（ ）A.一律用钢笔或碳素笔填写，不得涂改，若涂改须重新申领合同文本；B.员工本人工作忙可以他人代签；C.员工本人可在劳动合同上加盖无名指指印；D.劳