公务员法解读zhu PPT课件_第1页
公务员法解读zhu PPT课件_第2页
公务员法解读zhu PPT课件_第3页
公务员法解读zhu PPT课件_第4页
公务员法解读zhu PPT课件_第5页
已阅读5页，还剩22页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公务员法 解读 公务员法 于2006年1月1日实施 它是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和结果 人称公务员管理的宪法 它分为18章 107条 其框架内容我们可以分成四个机制 即分类机制 更新机制 激励机制 监督机制 导言 公务员的范围 三要素 公务员的条件是指担任公务员应当具备的资格 1 公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束与强制 2 3 公务员的权利是指法律对公务员在履行职责 行使职权 执行公务的过程中 可以作出某种行为 要求他人为或不为某种行为的许可和保障 明确职务与级别相结合 创立职务晋升与级别晋升渠道的 双梯制 职位类别的划分 02 职务与级别的对应关系 公务员法第14条第2款 将公务员分为三类 综合管理类 专业技术类 行政执法类 03 3 1 职位的分类导向 分类管理制度 以职位分类为导向 吸收品位管理制度的合理因素 3 2 职位类别的划分 改革的归宿 从 职业型 走向 职位型 职务晋升 级别晋升 3 3 职务与级别的对应关系 明确职务与级别相结合 创立职务晋升与级别晋升渠道的 双梯制 领导职务的层次与级别对应关系 综合管理类的非领导职务的职务层次与级别的对应关系简表 行政执法职务的职务层次与级别的对应关系 专业技术职务的职务层次与级别对应关系简表 1993年以来未考进入 录用范围 第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员 采取公开考试 严格考察 平等竞争 择优录取的办法 考核现状 职务任免包括任职和免职 是指任免机关按照管理权限 依照有关法律法规 通过法定程序 任命或免去公务员担任某一职务 职务升降包括升职和降职 它是公务员管理的一个重要环节 通过这一制度保证各个公务员职位获得合适人选 是实现公务员能上能下的主要渠道和制度保证 工资福利保险 申诉 是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服 依法要求法定机关重新处理的法律活动 控告是指公务员对机关极其领导人在职权活动中侵犯其合法权益的行为向上级机关或纪检 监察机关提出的指控 法律责任 是指那些违背 公务员法 所赋予并体现在各个管理环节中权利
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论