全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
山东依派卫生用品有限公司shandongyipai drug sundries.Co., Ltd营销人员考核总则1、为规范销售人员薪资与费用确定及考核办法等有关事项,特制定本制度。2、本制度适用于全体销售人员。3、本考核条例为最终版 。业务员奖惩条例所有新入职业务人员都必须经过2个月试用期,试用期满后根据公司评定及上级考评进行定岗定级使用。除基本工资、食宿补贴及通迅补贴属定额,其它均进行考评,考评由区域业务人员上一级别评定,业务人员在工作中连续三个月未能达到工作要求则进行降级使用,反则如业务人员在工作中连续三个月超出自身工作考评,且达到上一级别考评,则通过领导升级面试进行级别晋升。任何晋升人员必须进行一个月的见习期。业务人员月度工作考核标准。考核积分本着客观、公平、公正的评价。各类报表(100分): 1周报表10分(周计划5分、周总结5分):每周按时按质上交、不按时或质量不高扣5分;200个字以上扣完为止。 2月报表20分(月计划10分、月总结10分):按时保质上交,推迟或质量不高扣10分,扣完为止,不交或弄虚作假则为零分;500个字以上。3投诉管理30分:因销售政策执行不到位造成客户或消费者投诉,10分/次;投诉超过3次或投诉情节严重,则实施辞退处理。4业务及价格管理40分:不按公司规定私自发货、乱承诺各种政策或者由于个人原因造成缺货、断货等现象,扣20分/次;往来帐目不清,影响市场发展,扣20分/次。区域经理连续三个月没有完成基本任务或单月任务完成未达到70%,公司则考虑是否辞退。连续六个月完成基本任务,并且个人综合能力佳,公司可考虑晋升或辞退,公司根据个人各项业绩作为依据,312个月调整一次。客户经理连续三个月没有完成任务的公司直接辞退。薪资:1薪资=底薪补助+业务提成+效益分成2考核100分每分壹元3.底薪=基本工资标准28天实际出勤天数4. 效益分成基本工资参见下表:岗位级别省区经理区域经理商超经理客户经理一级3000/月2500/月2500/月1500/月二级2500/月2000/月说明:1、业务提成按季度核算,省区经理完成任务100%给予提成0.5%的奖励,完成任务80%以上的省区经理给予奖励0.3%,完成任务80%以下的给预0.2%。超额部分追加0.3%年终核算。2、区域经理完成任务100%给予2%的奖励,完成任务80%以上的区域经理给予奖励1.5%,完成任务80%以下的给预1%;超额部分追加1%年终核算。3、商超部经理完成任务100%给予提成1%的奖励;完成任务80%以下的给预0.5%。4、效益分成,提取本区域销售产品净利润的10%,年终核算。福利标准:福利和养老基金享受公司里的同等待遇。差旅管理规定为使公司员工的出差管理有序,特制定本管理规定。本规定适用所有正式员工。出差申请1、出差须确有公务必要。所有出差人员应填写“出差申请表”,并向其主管报告出差计划、目的地和联络电话,三天(含三天)以内出差由直接主管批准,三天以上出差由直接主管批准后,由再上级领导最终批准。 2、出差途中,因病或遇意外灾害,或因公需要延期者,应电话请示,向原申请核准人说明情况,得到核准并于返回后补办理延长出差审批手续。不得因私事或借故延长出差时间,否则不予报销差旅费。3、出差人员填写“借款凭证”,并凭核准的“出差申请表”向财务部申请预提现金。(试用期员工除外)出差时间规定1、出差天数从员工离开公司日开始计算,至返回公司日止,计算实际出差天数。2、员工不得以出差名义办理个人事务,也不得因私事或借故延长出差时间。若有此类情况发生,按事假处理,并给予书面警告处分。有关费用由个人负担,且不享受出差补助。差旅费报销规定:1 出差返回原驻地后,须在当天内填写“差旅费报销单”和“出差报告”。结清出差费用。2 所有的费用报销都必须提供相应的正式发票和经核准的“出差申请表”。3如审核出现假报、冒领的第一次给予书面警告并处罚假票金额的3倍,第二次取消当月的费用报销,第三次给予辞退。交通规定:公司根据员工的职级,确定其出差所乘坐的交通工具标准如下:岗位级别交 通 标 准汽车火 车(卧铺)省区经理区域经理商超经理客户经理备注:火车乘坐时间超过10个小时的可以乘坐卧铺。所有交通费用报销都必须提供相应的正规发票。特殊情况产生的非电脑票不能超过电脑票金额的20%。员工出差可享受出差补贴。出差补贴标准如下:岗位级别食宿补贴通讯补贴省区经理150元/天/区域经理120元/天/商超经理60元/天/客户经理提供租房100元/月工资发放1、员工每月工资发放时间按公司财务制度执行,如遇节假日应提前。2、员工请假、休假时工资标准,按相关制度的规定执行。3、员工离职时的工资结算方法,按公司相关制度执行。本规定自二O一一年元月一日起施行,原有的相关制度作废。本规定最终解释权在市场部,本制度由市场部起草,总经理审定,盖章生效。 山东依派卫生用品有限公司2010-12-31 山东依派卫生用品限
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2023年齐齐哈尔辅警招聘考试真题及答案详解(网校专用)
- 2023年鸡西辅警招聘考试题库及答案详解参考
- 2023年聊城辅警招聘考试真题附答案详解(培优a卷)
- 2024年南宁辅警协警招聘考试真题含答案详解(夺分金卷)
- 2024年南通辅警招聘考试真题及答案详解(真题汇编)
- 2025年江西省吉安市吉水县二中高二化学第一学期期末质量跟踪监视试题含解析
- 2024年城口县辅警招聘考试真题完整答案详解
- 淮北职业技术学院《创新方法与实践》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 2025年青海省玉树市生物高一上期末达标检测试题含解析
- 濮阳职业技术学院《空间图文设计》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 粮食出口国地缘政治影响-洞察与解读
- 全国大学生职业规划大赛《数字媒体技术》专业生涯发展展示【高职(专科)】
- 2025年考研政治真题及答案解析
- 四氟储罐施工方案设计
- 生物质锅炉基础知识培训课件
- 市城区控制性详细规划编制服务方案投标文件(技术方案)
- 子路背米孝双亲课件
- 广州铁路局笔试考试题目及答案
- 冬季堤防施工方案
- 绳索安全培训课件
- 2025四川九洲建筑工程有限责任公司招聘成本管理部副部长1人备考模拟试题及答案解析
评论
0/150
提交评论