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文档简介

单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括： (3分) 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 处理难度大 2.劳动争议发展趋势是： (3分) 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D 数量将更大和单位败诉率提高 3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： (3分) 1. A 必须要经过职代会的讨论通过 2. B 需要征求工会意见 3. C 需要征得员工代表同意 4. D 需要征得工会同意 4.产生劳动争议的原因最重要的是： (3分) 1. A 国家劳动立法方面的原因 2. B 用人单位方面的原因 3. C 执法方面的原因 4. D 劳动者方面的原因 5.单方调岗调薪最重要的是： (3分) 1. A 员工通情达理 2. B 企业要强势 3. C 事先的约定要做好 4. D 双方互相协商好 6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： (3分) 1. A10% 2. B20% 3. C30% 4. D50% 7.工伤问题的争议的核心是： (3分) 1. A 工伤问题的确定 2. B 工伤争议的解决 3. C 工伤的认定 4. D 工伤问题的处理 8.妇女保护产生争议的焦点是： (3分) 1. A 三期 2. B 薪资 3. C 解雇 4. D 奖金 9.法院的诉讼时效： (3分) 1. A 30天 2. B 60天 3. C 1年 4. D 2年 10.当前劳动立法、执法的现状是： (3分) 1. A 偏、乱、高、同、变 2. B 偏、乱、低、同、变 3. C 偏、乱、低、异、变 4. D偏、乱、高、异、变 11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： (3分) 1. A 以电邮形式通知 2. B 请员工阅后签收、签阅 3. C 张榜公布 4. D员工上级告知 12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： (3分) 1. A 企业的规章制度 2. B 法律依据 3. C 合同协议类文件 4. D 国家的法律、法规、政策 13.下列属于特殊工时制的是： (3分) 1. A 不定时工时制 2. B 定时工时制 3. C 倒班工时制 4. D 标准工时制 14.三期女工裁员的条件是： (3分) 1. A 经济性裁员 2. B 旷工 3. C 公司严重亏损、资不抵债 4. D公司濒临破产 15.备好证据的环节是: (3分)
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