附录十《员工行为奖惩管理办法》.doc

附录十：员工行为奖惩管理办法 江苏尚电动力科技有限公司江苏尚电动力科技有限公司员工行为奖惩管理办法【说明】本办法作为本公司江苏尚电动力科技有限公司员工手册（以下简称“员工手册”之附属，其各项规定与员工手册具备同等效力，并且在特别条款上具有优先效力。员工手册中如有与本办法相左的规定，以本办法为优先适用。为弘扬正气，增强本公司员工的敬业精神，防止和纠正员工的违章和失职行为，维护公司正常的生产、工作秩序，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例及相关行政规章，结合本公司的实际情况，制定本办法。公司真诚希望每一名员工都能潜心敬业，努力工作，自觉遵守劳动纪律和规章制度，并受到公司奖励。公司不希望任何员工因失职或违法、违纪而受到惩戒。公司认为应该“教育在先，惩戒在后”，惩戒只是手段而不是目的，惩戒只是用于不接受教育的员工。团结向上的氛围、有序的工作流程和良好的劳动纪律才能实现公司的高效益，进而才有员工的利益。1. 实施奖励应当遵循下列原则：1.1精神表彰与物质奖励相结合，以精神表彰为主；1.2注意奖励的及时性、公平性和公开性；1.3奖励的程度与员工的贡献相当；1.4奖励手续规范有序。2. 奖励的方式有以下几种：2.1公司口头嘉奖；2.2书面通令嘉奖；2.3记功；2.4破格聘任专业技术等管理职务；2.5授予荣誉称号；2.6给予奖金；2.7晋级加薪；2.8升职。2.9上述各项奖励可单项实施，亦可多项同时实施。3对于在下列方面做出较突出成绩或贡献的员工，公司应当给予表彰奖励：3.1在完成生产任务或者工作任务方面；3.2在提高产品（工程项目）质量方面；3.3在售后服务方面；3.4在完善和改进生产（施工）工艺设计和产品设计，提高生产效率、改善劳动条件方面；3.5在节约生产费用、销售费用或管理费用及其他资源、资财方面；3.6在改进和完善企业生产经营管理或日常管理方面；3.7在培养和带教年轻专业技术人员或经营管理人员方面；3.8在保护国家和企业财产，防止和挽救事故，安全生产方面；3.9在忠于职守、遵章守纪、廉洁奉公、倡导正气、防御不良风气，参与社会和公司精神文明建设方面；3.10其他应当给予奖励的方面。4表彰奖励的权限4.1口头嘉奖。由部门负责人建议，公司总经理批准后，由公司副总经理以上高级管理人员在公司全体员工会议上嘉奖。公司人事行政部门记录备案。4.2书面通令嘉奖。由部门负责人建议，公司人事行政部门审核报请总经理批准后，由公司人事行政部门公布并存入受嘉奖员工档案。4.3记功或破格聘任专业技术职务或授予荣誉称号。由部门负责人以上管理干部建议，公司人事行政部门审核，征求公司工会意见，公司总经理办公会议审议决定。具体工作由公司人事行政部门实施。4.4给予奖金或晋级加薪或升职。由部门负责人以上管理干部建议，公司人事行政部门审核，公司总经理办公会议审议决定。具体工作由公司人事行政部门实施。5实施惩戒遵循下列原则：5.1思想疏导和惩戒手段相结合，以思想疏导为主；5.2惩戒要实事求是，一视同仁，既要看错误性质和情节，更要看事后认识态度；5.3惩戒手续规范；5.4允许受惩戒员工申辩。6惩戒的方式6.1口头警告；6.2书面警告；6.3记过处分；6.4降职或降薪；6.5解雇（解除劳动关系）；6.6党纪或政纪处理。6.7在给予上述惩戒时，可同时扣发奖金或给予经济处罚。7员工有下列行为应受到“书面警告”或“解雇”的惩戒（见下表）员工过失过错行为及其相应惩戒过失过错行试用期内试用期结束后合同期内1迟到、早退第一次：口头警告第二次：解雇依公司考勤与出差管理办法。2非工作原因在工作时间内离岗或串岗第一次：口头警告第二次：解雇第一次：口头警告第二次：书面警告第三次：其他惩戒方式或解雇3违反公司规定的考勤制度第一次：口头警告第二次：解雇依公司考勤与出差管理办法。4骗取病假解雇第一次：书面警告第二次：其他惩戒方式或解雇5上班时间睡觉第一次：口头警告第二次：解雇第一次：口头警告第二次：书面警告第三次：其他惩戒方式或解雇6在劳动（工作）场所饮酒、打牌解雇第一次：书面警告第二次：其他惩戒方式或解雇7旷工（缺勤）解雇依公司考勤与出差管理办法。8在公司内部（施工现场）无证驾驶机动车辆的其他惩戒方式或解雇（造成后果的赔偿责任自负）过失过错行试用期内试用期结束后合同期内9在公司外部无证驾驶机动车被处理其他惩戒方式或解雇（造成后果的赔偿责任自负）10违反国家和本市计划生育规定其他惩戒方式或解雇11在禁烟区吸烟或擅自在禁火区动火【未有后果的】第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇【有后果的】解雇（造成后果的赔偿责任自负）12仿冒领导签字或擅自盖用公司印鉴的其他惩戒方式或解雇（给公司造成损失的负责赔偿责任或承担刑事责任）13擅自涂改公司文件、技术资料、凭证等其他惩戒方式或解雇（造成后果的赔偿责任自负）14擅自复印公司生产经营报表或技术资料第一次：书面警告；第二次：其他惩戒方式或解雇（给公司造成损失的负责赔偿责任或承担刑事责任）15服务态度差，受到客户投诉并查实第一次：书面警告第二次：其他惩戒方式或解雇16外泄公司财务状况、经营资料、技术数据、文件图纸【不会产生后果的】第一次：书面警告；第二次：解雇【会产生后果的】其他惩戒方式或解雇（给公司造成损失的承担赔偿责任或刑事责任）17在外出为客户服务中收受客户前无的第一次：书面警告，退回钱物第二次：其他惩戒方式或解雇并退回钱物18有贪污、受贿、盗窃行为之一的其他惩戒方式或解雇（触犯法律的，另行处理）19违反操作规程、规章制度、劳动纪律【未有后果的】第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇【有后果的】其他惩戒方式或解雇（给公司或他人造成后果或损失的承担赔偿责任）过失过错行试用期内试用期结束后合同期内20上班时无事生非，与他人吵闹，负有主要责任的第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇21在公司内外殴打他人的【未有后果的】第一次：书面警告； 第二次：解雇【有后果的】其他惩戒方式或解雇（造成后果的承担赔偿责任）22不服从工作安排或工作指令的第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇23有威胁同事或主管言行的第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇24上班时间从事与劳动（工作）内容无关的事第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇25涂改公司内部的公式栏内容的第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇26未经批准将公司的工具带出的第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇(造成损坏或丢失的承担赔偿责任）27损坏公司财产的【后果或损失轻微的】第一次：书面警告； 第二次：其他惩戒方式或解雇【有较大损失的】其他惩戒方式或解雇（造成损失的承担赔偿责任）28故意或擅自移动安全警示牌的第一次：书面警告第二次：其他惩戒方式或解雇（造成后果的程度赔偿责任）29破坏事故现场，混淆真相，有爱调查取证的【影响轻微的】第一次：书面警告 第二次：其他惩戒方式或解雇【有较大影响的】其他惩戒方式或解雇过失过错行试用期内试用期结束后合同期内30因管理失职或指挥、安排不当，部门内出现差错或事故（针对部门负责人）【后果或算是轻微的】第一次：书面警告 第二次：其他惩戒方式或解雇【有较大后果或损失的】其他惩戒方式或解雇(造成后果或损失的承担赔偿责任）31违反交通规则造成交通事故【次责有轻微后果或损失】第一次：书面警告；第二次：解雇【次责有较大后果或损失】其他惩戒方式或解雇【主责有一定后果或损失】其他惩戒方式或解雇（造成后果或损失的承担赔偿责任）32在社会上有不良行为【影响轻微的】第一次：书面警告 第二次：其他惩戒方式或解雇【有较大影响的】其他惩戒方式或解雇【被治安拘留或以上的】解雇（造成后果或损失的承担赔偿责任）33公司认为要给予惩戒的其他过失过错行为【影响轻微的】第一次：书面警告 第二次：其他惩戒方式或解雇【有较大影响的】其他惩戒方式或解雇（造成后果或损失的承担赔偿责任）说明：上表中所说“其他惩戒方式”是指：（1）记过处分；（2）降职或降薪；（3）党纪或政纪处理8关于本办法中的“解雇”，即解除劳动关系，是对有过失过错行为员工最严厉的处罚。员工有下列情形之一的，公司予以解雇：8.1本办法第7条所列各项过失过错行为中影响较大、后果较严重，且当事人认识态度恶劣的；8.2未履行规定请假手续不来上班，达到公司考勤制度中有关解雇条件的；或未经公司同意擅自不来上班，经公司书面通知后仍不来上班的。8.3其他性质或后果和影响较为严重或恶劣的行为，严重违法公司规章制度或劳动纪律的行为。9过失过错行为责任9.1公司在给予员工惩戒的同时，认为符合公司其他规章制度规定应当同时予以经济处罚的，由公司决定。从受惩戒员工当月工资中扣除，并在工资清单中表明。但应保证被处罚员工的当月收入不低于用工地规定的最低工资标准。低于最低工资标准的处罚，可累计至下一月份进行扣减。9.2因员工过失或过错行为给公司或他人造成损失或损害的，应当承担赔偿责任。9.3员工的过失过错行为触犯法律的，应当承担法律责任。10惩戒权限及批准程序10.1对员工进行“口头警告“的，由员工所在部门负责人执行，执行时应有两人同时在场，并做好记录。由两人签字的口头警告书面记录合法有效。末尾应由受惩戒员工本人对记录进行签字确认，受惩戒员工拒绝签字确认的，记录人应记录其拒绝签字的原因。记录原件应送公司人事行政部门备案。10.2对员工实施本办法第6条之口头警告以外的惩戒类别之一的，均应填写给予员工惩戒审批表，征求公司工会意见，报总经理批准。10.3上述惩戒报批手续均由公司人事行政部门协助进行。10.4由公司人事行政部门制作员工惩戒通知书，做好送达与备案工作。10.5员工在公司内部有触犯法律的行为，在报请公司总经理批准并通报公司工会后，由公司相关部门向当地公安部门报案。11员工申辩11.1在调查员工过失过错行为过程中，应坚持实事求