大学生专业选择与就业情况研究.doc

2012年寒假社会实践调查报告学院：人文社科学院班级：10导游W学号：10113104姓名：胡婷婷大学生专业选择与就业情况研究择业对未来人生之路的影响前言：实践的时间：2012年1月15日实践参加者：胡婷婷及其高中同学实践的主题：大学生专业选择与就业情况研究实践的地点：江苏省南京市六合区一些大学生家庭实践的目的：了解大学生如何择业及其专业选择对其今后就业的影响，并研究他们的就业情况与他们专业选择的匹配度。现将此次实践活动的有关情况报告如下：摘要：专业选择对一个大学生日后的发展有着很大的影响，它关乎我们未来人生的大略发展方向，对我们未来的就业也有着一定的影响。就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性，近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注。 关键词：大学生 就业 专业选择 学历一、当前大学生如何进行专业选择（一）盲目选择1.由于应届毕业生人数的不断增多，就业压力的增大，学生在选择专业没有从自身出发，更多的是看什么是热门专业或是父母的要求来选择自己的专业。2.会因为所谓的性别问题而忽视或放弃选择某些专业。由于旧思想的束缚，认为某些职业只适合女生或男生，因此而放弃自己喜欢或被需求的专业。然而在现在这个社会，一些行业不再仅仅局限于女生或男生，对于护士或是秘书这些职业不再仅仅是女生享有的特权，男生也同样可以从事甚至是很需要的。而对于电子行业或是机械等一些其他的行业女生也同样可以做，也会很受欢迎。3有些同学自己不做主，父母也随便他不作什么要求，就问老师，有老师帮他选择了自己以后的方向，这也是比较盲目的。（二）根据自身的发展科学择业自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥，从而科学择业。 二、当前大学生就业现状和特点 （一）女生就业难度大于男生女性自古以来就是社会公认的弱势群体。根据调查问卷显示，男生的正式签约率或是已有意向但未签约的比例都高于女生，可见女生的签约率和意向率都明显低于男生，面对就业压力，有相当一部分的女生“不想马上就业”或者“继续深造”，也有一些女生认为用人单位选拔不公正导致自己求职难。（二）大学生就业成本提高大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力都是用于找工作。他们或托亲访友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才招聘市场。这不仅耗费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们大量的财力。据国家教育部调查统计，近年来在高校毕业生就业过程中，凭亲友关系落实工作单位的毕业生已超过25%，而且40%的毕业生认为关系后门在就业中作用最重要。那些没有关系的毕业生，用于外在包装、手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等方面的就业成本折合量则不低于3000元。 （三）实践经历、“干部”经历让毕业生加分不少当今用人单位在招聘时往往比较看重求职者的工作经验、动手能力以及团队合作意识，如果大学生在校期间积极参加社会实践和工作实习，同时又担任过学生干部，那他在求职的时候更容易受到用人单位的青睐。本次调查结果显示，在校期间参加过实践实习的毕业生正式签约率为39.1%，无实践、实习经历的学生正式签约率仅有13.6%；担任过学生干部的毕业生正式签约率为36.1%，未当过干部的学生正式签约率只有24.0%。 （三）大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多 随着社会的发展，社会竞争日夜激烈。在就业如此严峻的情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意愿以及大学的所学专业，往往是只为了就业而凑合找到个工作岗位。这种背离就业意愿的勉强就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。三、影响大学生职业选择的因素（一）职业选择必须考虑自身性格特点 人的性格有很多种，很多职业对性格没有特殊要求，但有些职业或岗位某种性格的人更合适，发展潜力更大。比如外向型性格的人更适合从事专门与人打交道的职业；而内向型性格的人更适合从事与物打交道的职业。（二）选择职业最好考虑个人爱好 只有喜欢才能热爱，只有内心的热爱才能保持持久的激情，才能真正做好。一般说来，选择职业与个人爱好结合是最好的，最起码不要从事自己讨厌的工作。假如仅仅因为需要而选择自己不喜欢的工作，一定是难以做好的。正如许多家长为孩子选择一个本人不喜欢的专业，多数未来不会从事这项工作。（三）选择职业必须考虑学历层次 一般说来，在企业工作对学历要求不是很严格，进入企业后的发展主要靠能力和业绩说话。而进入高校、科研机构甚至政府机关就要考虑自己的学历层次了，假如学历不够，即使进入了这些部门，未来的发展也会受限。（四）职业选择必须考虑一个人价值观与企业文化理念的契合 企业文化是一个企业核心价值观的提炼，假如个人与该企业的核心价值观格格不入，必然很难融入企业，也很难在企业发展。两者契合度越高，在企业发展潜力就越大。四、如何缓解大学生就业难问题（一）政府方面：加强宏观调控1.加大高等教育投入。中国需要人才，人才需要教育。教育需要投入。国家应完善高等教育体制，加大教育费用投入。2.积极创造良好的就业环境。政府要在大力推进经济发展，提供就业机会的基础上，继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，坚持市场取向，提高劳动力的流动性。制定相应政策，鼓励企业招收毕业生。（二）高校方面：不断深化教育体制改革1. 科学调整专业设置。学校应针对学生的个人特长及市场需求，科学调整专业设置，避免学生缺乏实干、纸上谈兵。2.加大社会实践力度。给学生在校期间提供各种兼职机会，加大寒暑期的社会实践，锻炼学生的社会实践能力。（三）学生方面：努力提升综合素质。 1.注重专业学习。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。 2.加强实践锻炼。积极参加校内外的各项活动，寻求各种实践机会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系。 3.调整就业心态。树立正确平等的就业观，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。结束语：我国是个传统的熟人社会，人际关系网络在求职过程中有时能发挥至关重要的作用，当过学生干部的毕业生在求职时具有明显的优势。建议大学生在学习之余要主动融入社会，多与外界交流沟通，提高表达能力和人际交往能力；并要积极竞聘学生干部，争取参与公共管理，拓展自己的人际关系网络，为将来的就业打下人脉基础。其次，对于那些不了解国家就业政策和创业优惠措施的学生来说，必须纠正“两耳不闻窗外事”的做法，平常要多关注国家和地方的时事、政策，特别是与自己息息相关的政策措施，只有学好政策措施，掌握相关资讯，及早做出谋划，才能使自己立于不败之地。参考文献 1 杨聪聪.大学生专业选择的问题调查与对策研究D. 华东师范大学 20082 李亚平,郑应松.高职学院大学生人际关系现状调查与分析J. 中国科教创新导刊 2010年05期 3 孟大虎.从专业选择到职业定位专用性人力资本视角下大学生就业行为分析J. 中国青年研究 2005年07期 4 张涛.论大学生专业学习兴趣缺乏的原因及对策J.