恒源煤电股份有限公司集体合同.doc

安徽恒源煤电股份有限公司集体合同（讨论稿）第一章 总 则第一条 为构建和谐矿区，建立协调稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、安徽省集体合同条例等相关法律法规，经安徽恒源煤电股份有限公司（以下简称公司）与工会（代表全体职工）协商一致，签订本合同。第二条 本合同遵循合法、公平、诚信原则，兼顾企业和职工双方利益，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。第三条 公司坚持全心全意依靠职工群众，尊重工会代表和维护职工权益，支持工会依法独立自主地开展工作。公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，应当听取工会和职工代表的意见和建议。第四条 工会支持公司依法行使职权，在维护公司利益的同时，切实维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，搞好安全生产、完成各项工作任务。第二章 劳动合同第五条 公司用工实行全员劳动合同制。用人单位最迟应当在用工之日起一个月之内与劳动者依法签订劳动合同。合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于公司集体合同的规定。第六条 劳动合同示范文本由公司提供，公司在制定和修改劳动合同文本时，应听取工会和职工代表的意见。工会与用人单位应当帮助和指导劳动者签订劳动合同，并明确合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 经双方协商一致，可续订劳动合同，续订手续应在合同期满前30日内办结。用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者能够胜任岗位工作，且无解除劳动合同情形的。第八条 经用人单位与职工协商一致，劳动合同可以变更，变更的内容须符合法律法规的规定，并采取书面形式。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，认真研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第九条 企业成立劳动争议调解委员会。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，协商不成的，企业劳动争议调解委员会应进行调解，调解不成或职工不愿意调解的，也可申请劳动争议仲裁，直至向法院起诉。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三章 工作时间、休息、休假第十条 公司依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的标准工时制度。职工每周休息不少于1日。第十一条 用人单位有责任不断改善生产管理，严格控制加班加点，确因生产工作需要必须延长工作时间的，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。发生自然灾害、事故、设备故障或威胁职工生命健康、企业财产安全需要紧急处理等特殊情况及法律、法规规定的其他情形时，延长工作时间不受上述规定限制。第十二条 职工享有法定节假日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等国家规定的带薪假期，并按规定享受福利待遇。第十三条 用人单位因工作需要延长工作时间，安排职工在休息日和法定节假日加班，应按规定落实有关补休和支付加班工资报酬。第四章 劳动报酬第十四条 公司按照国家劳动工资政策，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行岗位绩效工资制为主的工资制度。用人单位在工资分配时应向苦脏累险生产一线岗位和技术含量高、责任重、贡献大的职工倾斜。第十五条 职工认真履行劳动合同，完成规定的生产工作任务，用人单位必须以法定货币形式按月向职工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠。第十六条 用人单位因生产工作需要加班，应当支付加班工资。实行计件承包工资的单位，加班工资应单独列支或提前预留，确保职工加班工资的据实发放。第十七条 职工在提供正常劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第十八条 职工工资收入应与企业的经济效益挂钩，随经济效益的变化而浮动。公司每年与职工协商签订工资集体协议。第五章 劳动安全卫生第十九条 公司严格执行国家和省、市有关安全生产与劳动保护的法律、法规。并制订相应的规章制度，采取有效措施，不断改善劳动环境，加强安全生产和劳动保护工作，防止伤亡事故，减少职业危害，保障职工的安全与健康。第二十条 用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。对从事井下作业的职工应按规定供应班中餐。第二十一条 工会支持企业依法进行安全生产管理，会同有关部门检查、监督安全生产和劳动安全卫生制度的执行情况。有权对生产过程中发现的事故隐患和职业危害提出解决建议，用人单位对于工会的建议必须及时做出决定。发生因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，工会必须参与调查处理。第二十二条 职工有权拒绝管理人员的违章指挥、强令冒险作业，并有权对责任人员提出批评、检举和控告。第二十三条 用人单位应当对职工进行劳动安全卫生的教育和培训。对特种作业人员，还应定期进行专门培训，持证上岗。第二十四条 用人单位依法保护女职工的合法权益和特殊利益，并协商签订女职工权益保护专项集体合同。第六章 劳动保险、福利第二十五条 用人单位依法为职工参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定缴纳各种费用。公司根据经济效益状况，建立企业年金和住房公积金制度。第二十六条 用人单位每年应按工资总额的14%提取职工福利费，并将福利费的8%用于职工统筹医疗保险。公司建立送温暖基金，用于帮扶困难职工。第二十七条 用人单位应不断完善职工的生活福利设施和文化娱乐设施，不断改善职工的生活福利条件。第二十八条 公司应提供必要的资金，支持工会做好职工的疗休养工作。职工疗休养应向有突出贡献的先进模范人物、有职业危害岗位的职工倾斜。第七章 职业培训第二十九条 公司根据国家规定提取职工工资总额2.5%的教育经费，有计划地对职工进行职业培训。第三十条 用人单位对特种作业人员必须按有关规定进行专门培训，实行持证上岗制度。对新增、转岗人员必须进行岗前培训，培训时间井下生产人员不得少于90学时，地面人员不得少于40学时。在岗职工每年接受安全培训时间不得少于20学时。第三十一条 用人单位应本着公开、公平、公正的原则，对职工进行专业职称评定和职业技能鉴定，做好评聘工作，落实有关待遇。第三十二条 职工必须参加公司和用人单位安排的职业培训。参加职业培训和脱产学习（包括学历教育）期间的待遇，按有关规定执行。第八章 纪律与奖惩第三十三条 为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和全体职工利益，公司和用人单位有权根据国家法律、法规，结合本单位实际制定本企业的劳动纪律和奖惩制度。制订有关规章制度时，应有职工代表参加并充分听取工会的意见后提交职工代表大会通过后执行。第三十四条 公司和用人单位对模范遵守企业规章制度，保卫企业财产和人身安全，在各项工作中做出优异成绩的职工给予荣誉称号和物质奖励。第三十五条 对违反企业规章制度、损害企业和他人利益、影响企业正常工作秩序者，应给予批评教育，并根据情节轻重，后果大小，依法、依规分别给予经济处罚、行政处分、直至解除劳动合同，对于情节严重，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第三十六条 用人单位单方解除劳动合同要通知本人或登报公示，并事先将理由通知工会，认真研究工会意见，同时将处理结果书面通知工会。劳动者对处理结果持有异议，自收到处理决定书之日起七日内，可以向作出处理决定部门或其上级主管部门申请复议。第九章 集体合同的履行和保障第三十七条 为保证本合同有效履行，公司与工会建立合同履行通报制度，通报合同履行情况，协商有关问题和合同未尽事宜。第三十八条 为保证本合同的全面履行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。第三十九条 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。一方不履行或不适当履行，另一方有权要求履行或者采取补救措施。双方因违反本合同造成损害后果的，应依法承担责任。双方因履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章 期限与变更第四十条 本合同有效期为3年。自2011年1月1日至2013年12月31日止。第四十一条 合同期内其中一方认为有必要修改时，必须提出书面修改建议递交另一方，经双方协商同意后方能修改。双方协商一致的决定事项经双方签字后作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，并报有关部门备案。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。合同期满前3个月内，合同双方应当提出重新签订集体合同，如果双方均未提出重新商谈签订新的合同，则本合同在以后3年仍然有效。第四十二条 在合同履行过程中，遇到下列情况可以解除合同：（一） 双方协商一致；（二） 用人单位因被吊销营业执照，责令关闭、解散、破产的；（三） 因不可抗力的情况出现，使合同无法履行；（四） 法律、法规规定的其他情形。第十一章 附 则第四十三条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。第四十四条