无固定合同.doc

编号： 劳 动 合 同 书甲方：乙方： 使 用 说 明一、签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。四、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；五、双方经协商一致后，对劳动合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在文本中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。甲方 乙方 名称： 姓名： 性别： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 邮编： 邮编： 联系人： 电话: 联系电话： 文化程度： 政治面貌： 根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法，经陕西煤业化工集团陕南投资开发有限公司（下称甲方）与 （下称乙方）平等协商一致，签订合同，并共同遵守。双方享有法律、法规和劳动合同规定的权利，同时应履行法律、法规和劳动合同规定的义务。一、 合同期限本合同的类型为：无固定期限合同。自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同条件出现时止。其中，双方约定的试用期为 个月。从 年 月 日起至 年 月 日止（试用期在合同期限内）。二、 工作任务（一）根据甲方的工作需求，乙方在 岗位工作。 （二）根据绩效考核制度，乙方必须根据所在岗位的工作数量和质量要求，按时完成岗位工作任务。（三）乙方在工作期间，必须认真执行甲方依法制定的规章制度，遵守管理规范、考勤制度及工作手册要求的内容，遵守职业道德。三、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行标准工时制，具体为：乙方每天工作时间为8小时，每周40小时。（二）甲方严格执行国家休息休假的规定，具体为：甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于工作需要，应当与乙方协商确定加班事宜。（三）甲方按照国家规定安排乙方带薪年休假和法定节假日，休假期间甲方应支付乙方正常工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方应向乙方提供劳动场地、工作设备和劳动工具，如有必要可依法对乙方进行技能培训。（二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。（三）甲方应按国家和本单位的规定，根据岗位所需向乙方提供劳动防护用品。（四）甲方必须执行国家规定的工作时间和乙方所在岗位的工时制度以及国家规定的休假制度。五、劳动报酬（一） 工资标准1、试用期内的工资为 元，试用期满后的工资为 元。同时享受国家及甲方规定的补贴、津贴、奖金等。2、乙方的工资晋升按国家有关规定和甲方的工资分配制度及标准执行。甲方支付给乙方的工资不得低于市人民政府公布的甲方所在当地年的最低工资标准。（二） 工资支付方式甲方以货币形式按期向乙方支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。每月 日为发薪日。（三） 加班加点工资有下列情形之一的，甲方按照相应标准支付高于乙方正常工作时间的工资报酬。1、法定节假日安排乙方工作的，为乙方当月工资的日、时平均数的300%或计件单价的300%；2、休息日安排乙方工作又不能安排补休的，为乙方当月工资的日、时平均数的200%或计件单价的200%；3、在非法定节假日或休息日的正常工作日，安排乙方延长工作时间的，为乙方当月工资的日、时平均数的150%或计件单价的150%。六、劳动纪律1、甲方应根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律，并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密。2、乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予相应处理，直至解除合同。七、劳动合同的变更经双方协商一致，可变更本合同，双方各执壹份。变更劳动合同的条件：1、本合同因签订时的条件改变而发生等；2、因乙方身体健康发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应。八、劳动合同的解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方的员工管理规范、绩效考核制度及员工手册； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、符合法定辞退条件的；5、被依法判刑、劳动教养、收容教育。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方；1、乙方患病、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（以绩效考核制度为标准，确定能否胜任工作）；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方应提前30天以书面形式通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、失业）的。（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，无需征得甲方同意。但由于乙方违反法律法规规定或劳动合同约定的内容，而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任；因乙方提出解除劳动合同的，甲方不予支付经济补偿金。（五）经双方协商一致，可以解除劳动合同。九、劳动合同的终止、续订1、劳动合同期满或者双方约定的劳动合同解除条件出现，劳动合同即行终止。2、劳动合同期满前双方应当提前30天向对方提出终止或续订劳动合同的书面意向。如双方都同意续订劳动合同，应当在劳动合同期满前15天内协商续订劳动合同。3、甲方在依法解除或终止劳动合同的同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，便于乙方办理失业登记。4、甲方在解除或终止劳动合同之日起，协助为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5、除本合同第八条（一）项规定的情形外，乙方在医疗期内，劳动合同期限届满时，甲方不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。十、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第八条（二）项的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非工负伤，在规定的医疗期内的；3、如乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、法规和规章规定的其他情形。十一、 经济补偿甲方根据本合同第八条第（二）、（五）项的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定给乙方支付经济补偿金。三、四、五、六、七、八、九、十、十二、社会保险和其他保险福利待遇1、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，目前国家和本市所指社会保险为养老保险，医疗和生育保险，失业保险，工伤保险和住房公积金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。十三、违反劳动合同的责任1、甲方不得无故扣押乙方的身份证件，造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务年限，乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费。4、因不可抗力造成不能履行合同一致给对方带来损害的，违约方可不承担法律责任。5、双方应就保守甲方商业秘密的期限、违约责任等事项签订专项协议作为本合同附件。乙方违反商业秘密协议，应当承担违约责任和给甲方造成的实际经济损失，违约赔偿责任按双方协议办理。十四、劳动争议处理1、 乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，可按规定在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解或在六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十五、附则（一）劳动合同签订后，甲方应在一个月内到当地劳动和社