公司日常规章制度.doc

公司日常规章制度（暂行）为加强公司的规范管理，完善各项规章制度，现根据国家相关法规，制订公司管理制度如下：一、遵守规程全体员工要遵守公司的规章制度，通知及公告。忠于职守、服从上级领导安排。看完章程者，需到办公室签字确认。二、入职制度凡正式入职者，须提交以下材料。、在3日内填写正式员工入职表；、提供身份证复印件、学历证书复印件、小一寸彩色照片三张；本人工作考核鉴定、出勤情况统计、工作业绩统计等资料.注：前两项先上交所属部门主管，由所属部门主管核实后上交办公室归档。2日内除特殊原因不能办理上述事务者，公司有权延迟或拒绝入职。试用期为一个月，对于在试用期间工作突出的，可提前转正。解释权归董事会所有。三、工资发放制度工资结算以月为周期，发放日为次月10号。四、考勤制度 公司上班时间为五天工作日，周六周日为休息日（轮流值班）。1、公司上班时间为8：30 - 17：00。8：31 - 09：00到达公司视为迟到，早退累计达5次以上者，捐资100元；09：30以后到达公司视为旷工，情节严重或屡犯者，作辞退处理。2、请假制度员工请假，需提前一天向所属部门主管提出书面申请，经部门主管同意并签字后，交人事部归档，请假方为正式生效。如条件特殊者，可先短信通知部门主管，经部门主管同意并回复短信后，可暂作请假处理，事后部门主管仍需在一周内按上述步骤补交书面申请并归档人事部，请假方为正式生效，否则视为旷工。假期期间，公司员工必须保持电话或其他联系方式开通。3、关于每个月考勤表的电子档，办公室于次月的2号递交财务。五、办公制度1、不得使用一次性杯，或使用公司固话进行与工作无关的通话。自觉维护良好的办公环境，不得在办公区域嬉戏、打闹、大声喧哗。2、 公司卫生由各部门自行负责，上班前必须全面清洁办公区域，并自觉维护环境卫生。下班前要做到随手关门上锁、关灯、关窗、关电脑、复印机等；3、有关证章全部交由专人管理，每次盖章由部门主管掌握。所有钥匙由统一管理、配制，个人应保管好自己的钥匙，如有遗失，应及时通知办公室，办公室根据实际情况决定是否换锁或重新配制。4、重要电子、文件材料应妥善分类保管并及时备份，不得随意摆放，如有人员调取存档文件需及时记录，及时归位。5.节约用水、用电、办公用品。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知办公室进行更换、修理。六、工作制度1、一件事情由一人负责跟进，自己解答或解决不了的技术问题应立即上报部门主管，由部门主管另行安排处理。2、工作期间要互相协作，不得吵闹斗殴、搬弄是非、推搪责任、扰乱工作秩序。一经发现，公司将严格处理。3、员工须遵守本职工作，不可越权。部门主管不可擅自向其它部门作行政或人事上的安排，需调动其它部门同事协助其本职工作的，需得到其上级部门主管批准。4、由部门主管负责安排属下员工，各员工不得擅自变更工作上的处理方式，须先与上级部门主管一起商讨处理方法，待上级主管批准后，方可执行。5、不得私营或兼职本公司类似相关业务，如有发现，公司将予以辞退。6、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。7、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 8、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。 9、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。七、行政架构 为方便了解公司各职权架构，公司各部门主管的职位及人员名称、属下分支八、报销制度各部门每月初由办公室统计，部门所需购买的工具、办公用品等材料，递交部门计划支出单，由财务部根据公司财务情况进行分配。1、车费及其它报销费用，必须在两个工作日内按照要求填写报销表格，并出示相关发票，由财务签字核实。报销费用统一在当月发工资时返还。2、没有发票者不得报销，过期报销视为放弃。如报销费用累计超过300元，则可提前在公司结算。3、公司的任何货款必须及时报销。逾期而造成财务工作不便者，财务有权拒绝报销。九、预支制度1、公司除出差费用和货款外，不向任何员工预支费用，如有发现，公司将严格处理支款人和借款人。2、预支出差费用或货款需向财务填写预支单，并注明借款原因，如转款外地的，则由经手人代写。3、借款人在完成工作任务后须回公司对帐销单，待财务审核通过，公司才能给予下一笔的预支费用。4、无法对帐销单者，须向财务说明原因，如财务审批不过，借款人须在当月内返还公司预支款。5、公司不会处理个人之间的借支行为。十、离职制度1、离职人员须提前一个月到人事部填写离职申请表，并按公司规定办理离职手续。填写后交所属部门主管处，由主管核实并上交人事部。擅自离职或未按规定办理手续的，公司将不予发放上个月的工资。2、公司不会提前发离职人员的工资，会在次月发公司工资时统一发放。3、辞职人员如经公司出