2012五一劳动知识竞赛实施方案(发文).doc

2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛实施方案 主办单位：东莞市厚街镇总工会协办单位：东莞市厚街镇人力资源分局 东莞市厚街镇司法分局 东莞市厚街法庭承办单位：厚街镇总工会职工技能培训基地 （高培学院） 2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛 组委会一、竞赛宗旨为贯彻落实省总工会关于推进“四个一万工程，开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见（粤工总201213号）精神，根据市总工会的实施要求，结合我镇的实际情况，扎实推进“四个一万”工程，充分发挥工会组织在参与加强和创新社会管理、做好新形势群众工作中的积极作用。组织动员全镇广大工会干部深入企业、深入职工，以构建和谐劳动关系为重点，依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商，加大困难职工帮扶力度，加强工会自身建设，努力为广大职工说话办事，做职工的贴心人。通过举办本次劳动知识竞赛活动，进一步增强职工素质建设，在创新社会管理中充分发挥工会的作用。二、组织机构（一）竞赛主办单位和承办单位 主办单位：东莞市厚街镇总工会 协办单位 ：东莞市厚街镇人力资源分局 东莞市厚街镇司法分局 东莞市厚街法庭承办单位：厚街镇总工会职工技能培训基地（高培学院）（二）竞赛组织委员会 主 任：陈锦胜（副镇长）副主任：王应祺（总工会主席） 谭伟明（厚街法庭庭长） 蔡亿生（司法分局局长） 王景全（人力资源分局局长）组委会成员：刘建崧（副主席）、王志钊（副主席）、陈艳媚、陈彦同、卢家华。为方便竞赛具体工作，竞赛组委会下设组委会办公室，负责统一指挥和协调本项目的竞赛事务。 地点设在广东高培职业培训学院厚街分校，组委会办公室主任由卢家华担任，成员由罗彩玉、杨小婉、张嘉燊、邓定平、李统太、李起团组成。地点：东莞市厚街镇横岗汀环路高培大楼联系人：卢家华电话：22330336、竞赛项目、竞赛标准、组别（一）竞赛项目：劳动知识。（二）竞赛内容：职工权益维护、困难职工帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设等方面的基本知识和成就。结合该项工作实际组织命题，命题以操作技能和解决实际问题的能力为重点，分理论和现场问答比赛两部分，以现场问答比赛为最终成绩。（三）组别：竞赛设职工组。四、参赛选手资格(一) 选手资格1. 遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德，选手不受学历限制。2. 参赛选手为厚街镇各单位及社区职工。(二) 参赛方式由各单位或社区组队参赛。五、竞赛安排与步骤提高服务技能，开展岗位练兵活动分为筹备启动、岗位练兵、决赛三个阶段。具体安排如下：（一）筹备启动阶段（2012年3月中旬至4月上旬）1、为配合本次竞赛的筹备和组织工作，成立竞赛协调小组和办公室。2、2012年3月26日，召开小组会议研究知识竞赛实施方案。（二）竞赛活动专题讲座培训阶段（2012年4月16日）1、2012年4月16日，启动竞赛专题讲座培训活动。2、联络合作单位，协调相关部门参与。（三）决赛阶段（2012年4月26日）六、奖励办法授予荣誉奖杯、颁发奖金本次竞赛为市级一类职业技能竞赛项目。决赛人数在60人，设有冠、亚、季军及优异奖三名的奖项，此外，还颁发相应荣誉奖杯、及奖金奖励。七、竞赛程序（一）报名办法1.报名时间：即日起至2012年4月12日2.报名方式：由各单位及社区选派人员参加3.报名资料：各报名单位根据竞赛要求，填写2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛报名表（附件1），将参加决赛的选手名单报竞赛组委会。（二）资格审核组委会办公室依据有关规定，对各单位报送的参赛选手资格进行认真审核。（三）决赛安排 决赛阶段项目分别在厚街镇总工会职工技能培训基地（高培学院）举行，分为理论知识竞赛和现场问答知识竞赛两部分。1.理论决赛程序及时间、地点(见下表)日期：2012年4月23日理论比赛流程：时 间项 目地 点裁 判10:-00-11：00正式比赛理论竞赛高培厚街分校二楼评委：叶志行11:00比赛评卷（参赛选手回家等待电话通知）2.实操决赛程序及具体赛事安排表(见下表)日期：2012年4月26日技能比赛流程：时间安 排地点13:30-13：50参赛人员、评委签到高培厚街分校一楼13:50-14：00主持人暖场高培厚街分校三楼14:00-14：30大赛开幕式高培厚街分校三楼14:30-14：50介绍比赛项目、比赛流程、评分规则高培厚街分校三楼14:50-16：50正式比赛（赛场设在高培厚街分校三楼）16:50-17：20组委会综合选手成绩，选出名次17:20-18：00大赛颁奖及闭幕式附注：竞赛开幕式与竞赛闭幕式时间安排分别另起表于开幕式安排与闭幕式安排中。附件1 2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛报名表参赛单位（盖章）： 序号姓名性别文化程度身份证号码工作单位手机13附件22012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛技术文件一、竞赛项目及内容（一）竞赛项目竞赛项目“五一”劳动知识竞赛。（二）竞赛内容与方式 竞赛内容包括理论知识和现场问答知识竞赛两部分。1 理论知识竞赛 竞赛采取闭卷笔试进行，内容包括职工权益维护、困难职工帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设等方面的基本知识和成就。总时间为60分钟。2 现场问答知识竞赛 采取现场必答、抢答等系列方式，每支队伍由3人组成，抽签决定组别，时间约为120分钟。（三）竞赛标准竞赛以新劳动法为依据，结合劳资双方实际情况组织命题，命题以解决实际问题的法律依据为重点，分理论和现场问答两部分1基本要求1.1职业道德（1）爱岗敬业，忠于职守。（2）努力钻研业务，刻苦学习，勤于思考，善于观察。（3）工作认真负责，严于律己，吃苦耐劳。（4）遵守操作规程。（5）着装整洁，爱护设备，保持工作环境的清洁有序，做到文明上岗。1.2基础知识（1）掌握新劳动法基本知识。（2）掌握劳资双方产生纠纷的协商渠道。（3）劳资双方就工资、工时达成的共识。（四）赛事内容与方式：完整内容分为理论知识竞赛和现场问答竞赛两大部分，具体如下：1、理论知识竞赛（综合型） 考核内容：职工权益维护、困难职工帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设等方面的基本知识和成就。 时间要求：60分钟。 考核办法：试卷采用闭卷竞赛的形式，组委会考评小组根据标准答案进行打分。 成绩合格者（优胜者，60人），参加现场问答竞赛。2、实际操作：分三种方式进行，设3个评委。三种方式分别为：第一轮:必答题（大约40分钟）题目数量:十题。题目类型：选择题。每题只有一个正确答案。答题方式：4队同时进行答题，将正确答案写在答题板上。题目分值：10分题。答题时间限制：30秒（主持人念题30秒）。加减分规则：答对一题加十分，答错不扣分。嘉宾点评第二轮：抢答题（大约30分钟）题目数量：二十题。题目类型：选择题与问答题，各五题。答题方式：各队听完题在主持人宣布抢答后开始，直接说出答案。题目分值：10分题。加减分规则：答对一题加十分，答错扣十分。答题时间限制：主持人念题30秒，得到答题机会的一方须在10秒内作答。嘉宾点评第三轮：风险题（大约50分钟）题目数量：每队均选一题。题目类型：单选题，多选题，问答题。答题规则：（主持人宣读，大约需要两分钟）每队可以选三道题中任何一题，分数不同，难易也不同，由低到高分别为：单选题、多选题、问答题。分数为：20分单选题，40分多选题，60分问答题。答对给相应分数，答错扣掉相应分数。题目分值：20分单选题，40分多选题，60分问答题。时间限制：选择问答题10秒，主持人念题20秒。注：比赛结束如2组以上出现相同分数的，以终极问答题决定胜负，直至分出胜负为止。四、竞赛细则（一）竞赛规则1理论知识（1）理论知识竞赛以答卷（闭卷）方式进行，总时间为60分钟。满分为100分。（2）答题用的稿纸由现场工作人员统一发给，选手不得自带任何资料进入赛场。（3）选手在竞赛试卷上规定位置填写准考证号。试卷其它位置不得有任何暗示选手身份的记号或符号，否则取消成绩。2. 现场问答竞赛（1）现场问答竞赛按比赛规定内容及时间完成竞赛。（2）选手的组别由抽签决定，并于赛前半小时公布。（3）如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由竞赛裁判长视具体情况作出决定。（4）竞赛过程中