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文档简介

企业员工职业生涯规划培训纲要第一章 关于职业生涯规划的概念案例分析：著名的哈佛调查1.与职业生涯规划有关的术语(1)职业(2)职业生涯(3)职业生涯规划2.职业生涯过话的流程3.职业生涯规划的意义第二章 自我认知1.自我认知的冰山模型2.知我认知的四个方面3.性格认知(MBTI)4.兴趣认知(霍兰德理论)5.职业锚认知6.动力认知第三章 职业认知1.职业发展周期-舒伯的生涯发展理论2.职业生涯规划分类 -短期规划/中期规划/长期规划/人生规划3.职业生涯环境分析-社会环境/地区条件/行业条件/企业条件/人际关系4.职业生涯成功标准-自我评价/家庭评价/企业评价/社会评价第四章 职业生涯发展策略1.职业生涯发展途径(1)组织内部发展(2)组织内部发展的七原则(3)组织外部发展2.职业生涯角色转换(1)画你自己的生命彩虹图(2)生活-生命彩虹(3)我的生活角色3.职业生涯能力转换(1)管理能力结构(2)专业能力结构(3)专业能力开发方式(4)职业生涯规划表第五章 职业生涯实施管理1.职业生涯发展方案(1)分析基准(2)目标与标准(3)生涯策略(4)生涯行动计划(5)生涯考核(6)生涯修正2.职业生涯发展文件(PPDF)(1)PPDF的主要目的(2)怎样使用PPDF个人情况/现在的行为/未来的发展第六章 职业生涯规划的20条原则原则1：在职业生涯的发展道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是卖出下一步的方向!原则2：职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚;只要进步，
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