员工工伤事故管理办法.doc

员工工伤事故管理办法（草案）一、工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。二、使用范围公司全体员工（包括临时工，正式工，试用期内员工）。三、部门职责1. 各部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。2. 各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。3. 管理中心人事部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。4. 各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。5. 管理中心人事、行政部负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6. 生产中心负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。四、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。2. 事故部门负责人和办公室人事部接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写工伤事故报告，并于48小时内报办公室。3. 发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者在没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。五、工伤的治疗与休假1办公室根据现场调查结果、医院出具证明、安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。2工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。3员工工伤材料由办公室统一存档管理。4员工工伤痊愈后，必须经过管理部，本部门安全培训，方可再次上岗。六、工伤费用报销1员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。2. 员工工伤事故报销原则：（1） 由于员工未按操作规定操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%,员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。（2） 由于企业设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放额时间最长为6个月。（3） 员工延期休工伤假，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（4） 工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之后开始计算。（5） 员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门意见，并经公司考核后，决定是否录用。（6） 工伤治疗费用由员工现行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。（7） 员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部门员工自负。七、工伤责任处罚1各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任，对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导记大过一次，有关责任人另行处理。2由于管理部未对新入职的员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处于相应的罚款。即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款申戒一次，费用在1000-5000元，记小过一次；5000元-10000元以上者，记大过一次。10000元以上者，记大过一次，并降级处理，情节严重者记大过一次并停职查看处理，并在公司内通报批评8、 若员工在非工作时间未遵守交通规章制度、公司出行的安全出行条例、有第三方责任