电子讨论200804人事考勤管理制度.doc

广东雄力双利电缆有限公司 管理制度 人事考勤管理制度 人事考勤管理制度 第一章：出勤与打卡第一条：为加强考勤管理，规范员工出勤，打卡、请假、值班、加班行为，理顺工作程序，提高工作效率，特制定本制度，本制度由管理部草拟、修订并推动审批流程。第二条：公司原则上实行每周6天（周六0.5天已在工资标准总额中予以加班结算）每天8小时工作制，正常班班时安排如下： 早班 8：00 - 12：00 晚班 14：00 -18：00如因工作需延长工作时间或形成倒班，员工应服从安排；添加班制如下：中班 12：00-14：00 白夜班 18：00-20：00夜班 20：00-8：00第三条：除总经级以外，所有员工出勤都必须打卡且不能代打卡，如特殊原因不能打卡，须补签卡单；职能部门签卡完毕须在2个工作日内提交管理部，制造部门每个星期一把上周签卡记录统一提交管理部。如因卡机原因不能打卡，由管理部批量统一补卡。管理部每周3公布上周出勤记录。第四条：管理人员上午下班与下午上班打卡间隔时间必须在30分钟以上，车间倒班人员上午下班与下午上班打卡间隔时间，下午下班与晚上上班打卡间隔时间必须在15分钟以上，不得同时或在规定间隔时间内打卡，否则，打卡机无法识别，计为没有打卡。第五条：管理部每周不定期抽查打卡记录并予以公告；计时（含浮动）工资人员，出勤打卡记录作为工资结算以及相关福利结算的唯一依据；计件人员，打卡记录作为计件工资参考依据以及相关福利结算的唯一依据。第六条：出勤不打卡且无签卡记录，以旷工论处，处罚3倍出勤工资；月度每人签卡不得超过3次（不含因卡机原因管理部自动签卡），否则处以10元/次；不服从班制安排，处以10元/次；代人打卡，代理人与被代理人处以20元/次；本类处罚由管理部直接开出罚单。第二章 迟到与早退第七条：如无特殊安排，正常上班时间，超时3分钟上班以迟到论处，超时30分钟以旷工论处：超时3-29分钟，计为迟到，每月迟到不得超越2次，否则处以10-20元/次。超时30-59分中，计为旷工0.5天，处以1.5天出勤工资。超时1-4个小时，计为旷工1天，处以3天出勤工资。第八条：如无特殊安排，正常上班时间，提前3分钟下班以早退论处，提前30分钟以旷工论处：提前3-29分钟，计为早退，每月早退不得超越1次，否则处以10-20元/次。提前30-59分中，计为旷工0.5天，处以1.5天出勤工资。提前1-4个小时，计为旷工1天，处以3天出勤工资。第九条：迟到早退以打卡记录为准，如属于特殊安排需单位主管（含）以上负责人开出证明。否则本类处罚由管理部直接开出罚单。第三章 请假与调休 第十条：请假指因特殊原因确实需要暂停上班但必须经过批准申请的休息时间。公司设立的可以申请的假期只包括：事假、婚假、丧假、病假、产假、工伤假，所有假期均设定有期限和条件。其中符合条件的婚假、丧假、工伤假、病假、产假是有薪假，事假是无薪假；所有假期均需要申请，并按规定批准方可有效，否则公司不予确认，以旷工论处，处以3倍出勤工资。同时所有有薪、无薪假说明： 主管（工程师）以上（含）人员有薪假即不扣工资。 其它人员有薪假即按基本工资予以结算。 主管（工程师）以上（含）人员按照规定经批准的假期不扣工资。第二条：请假申请必须由本人作出，完整正确填写请假单，并经层次审核审批，如特殊原因不能遵守需单位主管（含）以上负责人开书面证明并书面代申请2个工作日内提交；同时必须遵循先申请后休息，休息时间与申请时间一致，如特殊原因需要延长时间需单位主管（含）以上负责人开书面证明并书面代申请2个工作日内提交；否则旷工论处，处以3倍出勤工资。 第十一条：事假最长申请时间不得超越7天，且设定审批权限如下：1小时-1天（含），单位主管审批即可，并及时提交管理部。2-3天（含），必须由单位主管审核、部门负责人审批，并及时提交管理部。3-7天，必须由单位主管、部门负责人审核、常务副总审批，并及时提交管理部。第十二条：婚假的确认必须符合以下条件，方可有效：必须具备国家婚姻法相关规定，且能出具相关证明，方可推论，并在职期间不得超越1次。婚假最长不超越10天，其中有薪假3天，其它计事假期限7天；减去有薪假，审批权限依据事假。第十三条：丧假的确认必须符合以下条件，方可有效：必须具备村级行政单位开具证明或提供渠道证明确认属实，方可推论。丧假最长不得超越10天，其中有薪假依据下面条件确定；减去有薪假，审批权限依据事假。二代（含）（即父母子女，包括配偶父母）以内，广东省内不得超越7天，省外不得超越10天，且有薪假限7天。旁系或二代以外，广东省内不得超越5天，广东省外不得超越8天，且有薪假限5天。 第十四条：病假的确认必须符合以下条件，方可有效： 必须具备所诊治医院的诊断证明以及医嘱休息证明，方可推论。 病假期限可依医嘱，但是其中有薪假最多3天，且每月不得超越2次，审批权限等同事假。 第十五条：产假的确认必须符合以下条件，方可有效：必须具备国家相关婚姻法以及计生法规定，并提供有效准生证明及怀孕证明，并在职期间不得超越1次，有薪产假只限于女性。产假最长不得超越2个月，其中有薪部分最长1个月；审批权限只限于管理部审核、常务副总审批。第十六条：工伤假必须符合以下条件，方可有效：属于公司工伤，且有诊治医院诊治证明以及医嘱休息证明，工伤假申请同样遵守申请规定；审批权限只限于管理部审核、常务副总审批。工伤住院期间，计为有薪假。医嘱休息时间，只限于生活补贴，遵照工伤待遇规定。第十七条：调休旨在配合工作或生产，把休息日挪移而已。调休息权限于公司各部门或者单位，由部门单位自行把握，不必报告，工资结算依据出勤打卡。但是设定调休原则：产生加班，首先优先调休抵扣，各部门要尽量安排调休，加班费产生必须有书面申请或报告管理部。公司安排的放假日超时值班或者国家法定节假安排的加值班，适用调休抵扣优先原则。 第四章 值班与加班 第十八条：国家法定假日为每周周日。法定节日为带薪休息日，计为应出勤天数，同时计为实出勤天数。国家法定节日有：春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天，共计11天，逢节日，公司可根据生产安排，挪移周日安排放假。第十九条：公司安排的法定节假日休息时间，部分员工上班称为节日值班，公司安排的非节假日休息时间，部分员工上班称为放假值班。节假日休息安排值班公司按相关规定予以补贴或者安排调休；非节假休息日安排的放假值班，按照公司相关规定予以正常结算，放假人员按照相关规定予以扣除，相关规定如下：公司安排的放假日休息或值班，主管以上人员按满勤结算或适当补助，其它人员按照实际出勤或计件金额结算。公司安排的节假日值班，加班补贴标准为：节日-主管（含）以上人员150元/天，其它人员90元/天；假日-主管（含）以上人员90元/天，其它人员60元/天；或者安排调休。第二十条：公司原则上不存在超工作时间加班，部分正常班制之外的机动加班时间，已在浮动工资体现。节假日值班或放假日值班，确实不能安排调休，可以转换为加班，