试用期劳务合同附件考核确认协议(XX724——修订).doc

试用期劳务合同附件考核确认协议(XX724修订) 试用期劳务合同xx （07240001）号的附件考核确认协议甲方（用人单位）天津崇瑞德生物科技有限公司乙方（在职员工）_身份证号_公司根据员工能力，设立KPI考核，同时配以相应比例的提成及奖金。 另，当月提成于次月底（30日）核算发放，当月奖金随工资于次月13日（左右）发放。 一、月度KPI1.每天工作时长7.5小时（9:3012:30；13:3018:00）；2.每月二级、三级意向客户80个；3.每天一级意向客户40个；4.每天搜集信息6080条/小时，共计420560条/天（合理范围）；另，三线及以下县（镇）等，一天内搜集完所有信息5.每月导入信息量（考勤天数按照20天/月计算），840011200条/月；6.产品知识原理考核，会议中抽查，以及随机提问。 二、季度KPI1.录入信息真实、准确率保证80%（67208960条/月），xx026880条/季；2.成单率每月不得低于3单，低于3360元的单子每月不得低于5单（业绩不得低于3120元/月）；3.当月无法完成任务，可累计到次月统计（但不得超过三个月内），奖金提成按比例发放提成发放标准可累计到次月统计；例，xx年8月任务5单中完成3单（业绩1872元）、9月完成7单（业绩4368元，其中8月业绩1248元）。 9月30日收到8月的提成1872*15%*60%=168.48元，剩余40%提成112.32元延期发放；10月30日收到8月延期提成1872*15%*40%=112.32元、8月累计提成1248*15%=187.2元、9月提成3120*15%=468元。 以三个月为一个考核季度，须完成15单（业绩9360元），否则扣除延期发放的提成及第三个月业绩提成的50%；例，xx年8月任务5单中完成3单（业绩1872元）、9月完成2单（业绩1248元）、10月完成2单（业绩1248元）。 9月30日收到8月的提成1872*15%*60%=168.48元；10月30日收到9月的提成1248*15%*40%=74.88元；11月30收到10月的提成1248*15%*40%*50%=37.44元。 完成本季度KPI，发放全额提成；例，xx年8月、9月任务均未签单，10月完成15单（业绩9360元）。 11月30日收到的提成9360*15%=1404元。 例，xx年8月任务5单中完成3单（业绩1872元）、9月完成2单（业绩1248元）、10月完成10单（业绩6240元）。 9月30日收到8月的提成1872*15%*60%=168.48元；10月30日收到8月延期提成1872*15%*40%=112.32元、8月累计提成1248*15%=187.2元（9月业绩累计到8月，即9月无业绩）；11月30收到9月累计提成3120*15%=468元、10月的提成3120*15%*=468元。 4.另，零售返利（298元售价，返利50元/盒），享受福利须符合完成月度KPI及季度KPI；若不能100%完成KPI，而月度零售不少于30盒，可享零售返利且视为考核通过；此返利不享受奖金核算。 三、奖金核算1.资格月度KPI考核达标的前提下，KPI（共10条内容）通过率不得低于80%，才能核发奖金；否则无奖金。 2.核算标准按照业绩考核（基础奖金500至1200元上不封顶），目标的完成率做为唯一的月度奖金考核标准。 另，此奖金核算针对:通过KPI考核，且每月完成5单（业绩3120元）。 以每月5单（业绩3120元，15盒）为例，具体核算如下1）业绩完成率40%（不足6盒），奖金为0元；2）业绩完成率完成率=40%（6盒），奖金为200元；3）业绩完成率60%完成率40%（6盒至9盒），奖金为400元；4）业绩完成率90%完成率60%（9盒至14盒），奖金为600元；5）业绩完成率100%（15盒）,奖金为800元；6）业绩完成率100%，超过100%的部分奖金比例按照1:1.5，(如完成3744元，即完成率是120%，那么奖金总额为800（100%完成的部分）+20%*800*1.5（超额20%的部分）=1040元。 通过KPI考核，且每月完成3单（每单不得低于33360元，即最低业绩10080元）。 以每月3单（业绩3*3360=10080元，20盒）为例，具体核算如下1）业绩完成率40%（不足8盒），奖金为0元；2）业绩完成率完成率=40%（8盒），奖金为480元；3）业绩完成率60%完成率40%（8盒至12盒），奖金为780元；4）业绩完成率90%完成率60%（12盒至18盒），奖金为1080元；5）业绩完成率100%（20盒）,奖金为1200元；6）业绩完成率100%，超过100%的部分奖金比例按照1:1.5，如完成12096元，即完成率是120%，那么奖金总额为1200（100%完成的部分）+20%*1200*1.5（超额20%的部分）=1560元。 四、申明1.员工薪酬为保密信息，不得私自获取及相互泄露。 一经发现，视为泄露公司机密，严惩不贷。 2.