员工每月读书比赛活动方案.docx

员工每月读书比赛活动方案学习，分享，进步，是我们公司一直所倡导的文化，也是一种很好的学习方法。每位家人通过每月读书，把所学的知识用不同的方式分享给别人，在分享的同时自已对所分享的内容又进行了巩固，做到了自已与他人的共同进步。杰克韦尔奇说：“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！”当今时代，只有通过不断的学习，用知识丰富我们的头脑，才能提高我们自身的魅力值 。只有通过不断地学习，用知识提高我们的技能和服务意识，才能更好提升我们服务水平。在此，图书馆特拟了一份读书比赛活动方案，倡议全体家人加入每月读书比赛活动中来，通过点点滴滴的学习，共同走向成功的明天！一、读书比赛活动具体实施：1、参加读书比赛活动的每位家人每个月看一本书（内容范围：管理类，技能类，营销类，积极健康的职场读物等）；2、每看完一本书写一篇学习心得，以电子档或书面形式于次月10日前提交给图书馆做记录，同时可以在部门月例会上进行分享；3、图书馆每月将安排1次的内部读书分享，就本月参加比赛人员所读的书进行分享，形式可以多样化。特别说明如当月所交学习心得少于20份将纳入次月进行统一评比。二、参加人员：全体家人，个人自愿报名，也可以中心或者部门名义报名。三、报名时间和方式：报名截止时间2010年12月31日，报名联系人李小姐，以MSN或者电话形式报名。四、读书比赛活动细则：为了考核读书成效，鼓励各位参加比赛的家人读书积极性和踊跃性，奖励大家学习，每月将进行一场公平的读书心得评比。1、奖项设置如下：一等奖1名 奖励价值199元自助烧烤包16升一个二等奖2名 奖励价值99元的折叠午睡垫一个三等奖3名 奖励价值39元的珊瑚绒毯一条2、读书比赛活动评委：计划由3人组成评委团参与评分，具体人员待定。3、比赛活动顾问：集团总裁王总、常务副总陈总。4、分值规定：每项考核项目满分分值均为100分，合格为60分，评委根据评分标准评分。5、评分标准：A、引用资料（5分）：读书心得引用的资料，必须紧扣心得接下来的论述，且不能大段引用，要简明扼要。引用资料可以是最有印象或者非常有感触的话语。B、书籍内容分析、议论（30分）：内容分析应亮明自己的观点，紧扣引用资料进行分析，寓意深的内容要作深入分析，再总结提炼出自己的观点，展开分析。C、联系实际（45分）：结合目前自己的工作和生活，要紧密联系实际，既可以由此及彼地联系工作和现实生活中相类似的现象，也可以由古及今联系工作和现实生活中的相反的种种问题。既可以从大处着眼，也可以从小处入手。D、发现问题，总结阅读经验（10分）：要挖掘出书或文章的不足之处，局限性，或者哪些地方可以写得更精彩的地方，并总结阅读经验，为分享读后感的人提供阅读建议。E、心得逻辑性、语句无误（10分）：心得内容是否有逻辑性，整篇文章是否工整等，读书心得的文章语句是否通顺、易懂，是否有错别字。6、评分方式：A、各位评委根据评分表认真看完参赛者的读书心得，逐篇进行评分。B、三个评委给出的分值，算出平均分为该篇读书心得的得分。C、平均分即为最后得分，根据分数高低排名，决定名次。附件：员工每月读书比赛活动读书心得评分表参赛人员： 评委：评分内容评估标准分值得分引用资料适当引用内容，紧扣心得的论述，简明扼要5内容分析观点明确，提炼出自己的观点，展开分析30联系实际结合自身情况紧密联系实际，摆事实讲道理45发现问题挖掘书或文章的不