技师、高级技师管理规定.doc

技师、高级技师管理规定 页码：9 / 9 1 目的为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师职业资格考评（考试与考试前评议）以及上岗聘任工作，更好地发挥技师、高级技师在生产中的作用，促进工人岗位成才和队伍素质提高,制定本规定。2 范围本规定适用于公司所属各单位技师、高级技师的评聘、考评、管理工作。3 术语和定义3.1 国家级一类职业技能竞赛本规定所称的国家级一类职业技能竞赛，是指由劳动和社会保障部牵头，或由集团公司与其他行业部委及其他集团公司联合组织的同行业、跨地区竞赛。3.2 国家级二类职业技能竞赛本规定所称的国家级二类职业技能竞赛，是指由集团公司组织的同行业竞赛。4 职责4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）4.1.1 负责确定公司技师、高级技师聘任范围及参评指标、聘任指标；4.1.2 对所属各单位上报的技师、高级技师评议合格人选进行审核；4.1.3 负责组织技师、高级技师理论和技能操作考核；4.1.4 对所属各单位上报的技师、高级技师聘任人选的审批；4.1.5 指导和监督各单位的技师、高级技师管理工作。4.2 所属各单位人事部门4.2.1 负责技师、高级技师的考评及聘任推荐、申报条件的审查；4.2.2 负责对本单位技师、高级技师日常的管理、考核聘任工作；4.2.3 负责建立技师、高级技师个人技术档案；4.2.4 负责定期对技师、高级技师进行在职培训。5 管理内容5.1 管理原则5.1.1 技师、高级技师的管理，实行统一领导、分级管理公司人事处负责制定有关政策办法、调控任职资格和聘任指标，组织技师、高级技师资格的考评以及聘任审批等工作，指导和监督各单位的技师、高级技师管理工作。所属各单位负责技师、高级技师的考评及聘任推荐、申报条件的审查，以及日常的管理、考核聘任工作。5.1.2 技师、高级技师管理应坚持以下原则a) 实行考评和聘任分开原则考评范围指标以及聘任指标,由公司统一调控,聘任由各单位根据工作实际报公司审批后再聘任通过考评确定技师高级技师职业资格,聘任上岗后与有关工资等待遇挂钩b) 考评结合,以考为主原则技师高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定,并以理论和技能操作考试成绩为主c) 坚持公开、公正、公平原则考评与聘任的程序、条件，坚持考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。5.2 聘任范围及指标5.2.1 人事处依据股份公司确定的技师、高级技师聘任范围并结合公司实际，决定在输油气管道生产运行和维抢修的主要技术工种中设立技师职务和高级技师职务。5.2.2 参评技师和高级技师指标，根据所属各单位管道管辖的范围及生产实际需要分别确定。高级技师参评指标控制在设立高级技师范围内取得技师资格的10%以内。5.3 申报条件5.3.1 申报技师、高级技师考评的人员，应遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作。文化程度应达到高中、技校以上或经过自学、培训达到同等学历水平。5.3.2 在规定的考评范围和指标限额内，凡符合上述要求，同时具备下列条件之一的，可以按程序申报参加技师、高级技师资格考评。5.3.2.1 技师申报条件a) 取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作18年以上；b) 取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作13年以上，并经基层单位推荐、公司批准的优秀者（优秀者控制在当年考评技师计划人数的10%以内）；c) 取得本职业（工种）高级职业资格证书的本专业或相关专业大专以上毕业生，从事本职业（工种）工作8年以上。5.3.2.2 高级技师申报条件：a) 取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作21年以上；b) 取得本职业（工种）高级职业资格证书三年，从事本职业（工种）工作16年以上，并经基层单位推荐、公司批准的优秀者（优秀者控制在当年考评高级技师计划人数的10%以内）；c) 取得本职业（工种）高级职业资格证书的本专业或相关专业大专以上毕业生，从事本职业（工种）工作11年以上。5.3.3 凡在国家级一类职业技能竞赛中取得前五名和国家级二类职业技能竞赛中取得前三名的选手，经公司报集团公司职业技能鉴定指导中心审定后，原是中、高级工的颁发技师资格证书，原是技师的颁发高级技师资格证书；凡在国家级一类职业技能竞赛中取得六至十的选手，在国家级二类职业技能竞赛中取得四至六名的选手，经公司报集团公司职业技能鉴定指导中心审定后，原是中级工的颁发高级工资格证书，原是高级工的颁发技师资格证书。5.3.4 凡具有下列情况之一的人员，可破格参加技师评议，免予理论、技能操作的考试。a) 有被社会公认的绝招绝技，达到或超过国内外同行先进水平的；b) 在公司及所属二级单位重点工程项目中运用先进工艺，解决了重大关键性技术问题，或在技术改造、技术革新、攻克技术难关活动中做出重大贡献，取得较大效益的；c) 具有高超的职业技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，经推广取得显著经济效益的。各单位破格上报技师资格考评人数，原则上不超过申报技师资格考评总人数的10。高级技师原则上不实行破格政策，确需破格的由所属各单位专项申请，经公司人事处审核后报股份公司批准。5.4 考评程序及内容5.4.1 技师、高级技师考评的程序5.4.1.1 个人申请凡符合申报条件的人员，由本人向单位提出申请，填写技师、高级技师考评申报表，申报高级技师的须同时提交j本人近两年的技术工作总结。5.4.1.2 组织审查和评议由所属各单位人事部门牵头，由生产、工会等部门组成评议小组，对申报人的资格进行审查，同时对符合申报条件人员两年内的工作表现和工作业绩进行评分，根据公司下达的指标从评议合格的人员中确定上报公司的人选。报公司人事处审核同意后，方可取得考评资格。5.4.1.3 考前培训 对取得考评资格，参加理论和实际操作考试的人员，根据实际需要组织各种形式的考试前强化培训。5.4.1.4 考试由公司和管道职业技能鉴定中心共同组织理论和技能操作考核。考试从国家题库或集团公司统编题库中命题，也可结合生产实际增加新技术、新工艺、新设备、新材料方面的试题。5.4.1.5 论文答辩参加高级技师考评的须撰写技术论文并进行答辩。技术论文要求5000字以上，答辩时间按40分钟掌握。论文答辩由管道职业技能鉴定中心和公司共同组织，聘请专家组成评委，并由评委填写高级技师技术答辩评分记录表。5.4.1.6 审批对各项成绩合格的人员，由管道职业技能鉴定中心填写职业资格证书，经公司报集团公司职业技能鉴定指导中心审批，办理职业资格证书。5.4.2 考评的主要内容5.4.2.1 评议的主要内容包括工作表现和工作业绩两个方面。a) 工作表现包括：职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、工作责任心；b) 工作业绩包括：履行岗位职责、安全生产、解决生产技术关键问题、培养青工传授技艺等。5.4.2.2 考试分理论和技能操作考试两部分。a) 理论考试采用笔试的办法，主要内容为本职业等级相关的专业、基础知识；b) 技能操作考试采用现场实际操作方式，具体标准按职业资格标准规定的技能要求进行。5.4.3 评议和理论、技能操作考试均采用百分制形式，60分为合格（及格）。评议不合格的人员不得参加公司技师、高级技师考评。5.4.4 参加技师、高级技师考评的人员，个人需交一定数额的考评费用。5.5 聘任、续聘、解聘5.5.1 公司根据所属各单位管道管理的范围，并结合实际需要，下达技师聘任指标。高级技师以取得高级技师资格的名额等额下达。5.5.2 技师、高级技师聘任的程序5.5.2.1 本人提出申请。5.5.2.2 所属各单位根据生产实际需要，在公司核定的聘任指标内，从取得任职资格人员中择优选择，报公司审批；5.5.2.3 各单位向聘任人员颁发技师聘书或高级技师聘书，各单位行政正职与被聘人签订聘约，明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期、解聘等事宜。 各单位不得突破公司下达的技师、高级技师聘任指标。如确需生产需要聘任，必须书面申明理由，报公司批准后方可执行。5.5.2.4 技师、高级技师聘任期限为三年。聘期不得超过本人的劳动合同期限。5.5.3 续聘管理技师、高级技师聘任期满，如工作需要，可以续聘，未续聘的原聘约到期自行终止。续聘按以下程序办理：5.5.3.1 技师、高级技师聘任期满前30日，写出工作总结和续聘申请书；5.5.3.2 各单位根据本人工作表现，结合任期考核情况进行工作鉴定，提出续聘意见，并报公司审批；5.5.3.3 各单位对同意续聘的人员重新发聘书，签订聘约。5.5.4 解聘管理5.5.4.1 技师、高级技师在聘期间，如发生下列情况之一的，聘任单位应及时对其解聘：a) 因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚的；b) 因严重违反本单位规章制度，受记过以上行政处分的；c) 聘任期间考核不合格的；d) 因本人责任发生重大事故，造成重大经济损失的；e) 因脱离本工种生产岗位三个月以上或因身体状况及其他原因，不能继续履行聘约。5.5.4.2 技师、高级技师在聘任期间，如本人要求辞聘的，应提前30日写出书面申请，经聘任单位批准后，办理辞聘手续予以辞聘。5.5.4.3 技师、高级技师在公司内各单位调动的，原聘约自行解除，调入单位可根据生产需要在聘任指标内重新聘任。5.5.4.4 技师、高级技师的解聘、辞聘须报公司备案。5.6 待遇5.6.1 技师、高级技师聘任后，从聘任的次月起享受职务津贴。技师职务津贴标准为100元人月，高级技师职务津贴标准为150元人月。 5.6.2 技师、高级技师解聘或辞聘的，从解聘、辞聘的次月起，停止执行职务津贴。5.7 管理、培训与考核5.7.1 技师、高级技师在聘期间，要认真履行工作（岗位）职责，在生产工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头人的作用。5.7.2 各单位要建立健全技师、高级技师的管理制度，加强管理，充分调动技师、高级技师的生产工作积极性，使其在生产工作中的技术骨干、带头作用能够得到有效发挥。所属各单位要建立技师、高级技师个人技术档案，对个人的基本情况、每年的工作总结、考核结果、聘约及技术成果等必须进入档案。5.7.3 各单位要定期对技师、高级技师进行在职培训，提高其掌握新技术、新工艺、新设备的能力。5.7.4 各单位必须对在聘的技师、高级技师每年进行一次考核。考核内容包括政治思想、职业道德、职责履行、聘约履行、传