2014年的公司规章制度.doc

版本:14.9.24最后更新日期:2014-9-24公司规章制度一、上下班制度和考勤制度（一）、上下班制度1、上班时间为：上午9:00-下午18：00,中午12：30-13：30为休息时间；实行双休制度，星期六和星期天休息。2、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自手摸打卡(午休不打卡)。，如发生有手模失败，要证明有原因才可批准不用手模考勤，此时要进行书面登记(填写补打卡申请表) 并交给行政部核实批示，员工交由经理审批获准后交回行政部存档。3、若员工在当天上班时忘记打卡，应在当天上午9：30之前填写补打卡申请表，列明原因；若下班时忘记打卡，可在第二天早上9：30前补回填写补打卡申请表并交给行政部批示， 员工交由经理审批获准后交回行政部存档。4、次月初行政部做考勤时，若发现某员工在上月的某天忘记打卡，应及时要求该员工填写补打卡申请表，列明原因并拿给行政部核实批示，员工交由经理审批获准后交回行政部存档。（二）、考勤制度1、迟到计算方式：迟到时间(分钟)倍数方法一0300该员工当月迟到累计30分钟，不需要做处罚 .30迟到时间802该员工当月迟到累计30迟到时间80分钟，计算方式为：（迟到时间-30）*2=X元），该员工当月的处罚金额为X元迟到时间805该员工当月迟到累计迟到时间80分钟，计算方式：（迟到时间-30）*5=X（元），该员工当月的处罚金额为X元迟到时间（分钟）倍数方法二0300该员工当月迟到累计30分钟，不需要做处罚。 30迟到时间804该员工当月迟到累计30迟到时间80分钟，计算方式为：（迟到时间-30）*4=X元），该员工当月的处罚金额为X元迟到时间808该员工迟到累计迟到时间80分钟，计算方式：（迟到时间-30）*8=X（元），该员工当月的处罚金额为X元2、在每个月期间可以迟到30分钟,但不鼓励.全勤和迟到会体现在奖金的数目上,如全勤就会增加,迟到会按时间数量而减少；3、连续迟到2个月，公司会口头警告，处罚计算方式按照方法一执行；4、连续迟到3个月，公司发放警告信,处罚方式将按方法二执行；5、迟到、早退、旷工（以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。）6、当月满勤的员工给予全勤奖励50-100元。二.、员工应遵守的纪律（一）、员工守则1、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象；2、注重仪表，保持工作区域整洁；3、集中精力，努力工作，不做私事；4、下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律；5、做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻；6、工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重；7、遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责任； 8、学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标；9、遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益；10恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。（二）、不过多处理私事1、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，或利用电脑聊天、打游戏、看电视等。2、工作时间内，不得过多处理私人事务，打或接听私人电话不超过三分钟，不能长时间频繁发信息等或玩手机，员工手机调为振动模式以免影响其它同事工作。3、工作时间内不能集体聊天和喧哗（或借工作借口私聊），以免影响其它同事工作。（四）、爱护公司财物1、爱护公司财物，不浪费纸巾、水、电、打印纸等公司财物；2、节约用电，外出一小时以上要关电脑、风扇、电灯等；3、上完洗手间后要关好水龙头；4、为节约用电安全，下班时各员工要关好其位置上的电脑和风扇等。5、遵守公司电话使用规范，禁止利用办公电话打私人电话违者罚10元。6、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。（五）、维护办公室卫生1、当天值日的员工要倒垃圾，关好办公室电灯、空调、门窗等应该关闭的电源；2、人人讲卫生，不随地吐痰和扔垃圾；3、每个员工要保持自己工作位置的整洁，每天下班前要把办公用具等摆放整齐；4、用过的公共东西要放回原位，不能随便乱放；5、每周五需按每月卫生值日表搞卫生。三、请假和外出制度1、有关员工请假的流程，可参考请假和假期制度；2、工作外出管理,可参考工作外出流程。四、电脑软件管理1、不能擅自安装软件，工作上需要用的软件，需要向电脑部申请安装；2、公司主要用SKYPE联络,各员工工作时间确保SKYPE在线；3、在上班时间如工作需要可以使用聊天工具，不鼓励在上班时间进行私人事聊天，在休息时间不限制使用；4、公司资产资料不可以向外张扬、公布，如有此现象会有严厉处罚。五、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。六、员工福利（试用期间不享受任何福利）（一）、员工生日利是1、行政部把各同事的生日信息统一保存；2、在每个同事生日当天，行政部向会计部申请100元利是，派给生日员工；3、员工的生日，以其身份证登记的生日为准。（二）、享有年假1、员工入职满一年，可享受5天的年假；2、每工作满一年，即增加一天的年假；3、具体可参考请假和假期制度。（三）、进修1、员工在业余的时间，可学习跟工作相关的知识（软件或设计）；2、员工提出申请并由公司相关人员审批之后生效；3、具体的培训费用报销比例如下：3.1第一次培训报销学费70%，第二次培训报销学费的60%，第三次培训报销学费的50%；3.2为公司服务一年递减公司实际支付培训费的20%；3.3已享受费用报销，但因个人原因在未履行满服务期，应向公司返还尚未履行部分所分摊的培训费。（四）、图书租借制度1、公司提供图书，若有员工想借阅公司的图书，需先填写借书条，列明所借图书的名称及预定归还日期，交给行政部；2、行政部签名同意后，员工方可借阅图书；3、借书条由行政部统一保管；4、员工归还图书时，行政部需把借书条还给该员工；5、若有员工借书后，超出预定归还日期1个月，仍未归还的，先口头提醒该员工；6、若该员工有需要继续借阅的，再重新填写一张新的借书条。旧借书条作废；7、若该员工不慎丢失图书，则需按该图书的实际购买价赔偿给公司。（五）、医保社保1、员工入职满半年（不包含试用期）,公司会给员工购买社保。2、行政部会把各同事的入职日期信息统一保存；3、当新员工符合购买社保时，行政部需提醒经理，有新增人员购买社保；4、同时，行政部需提醒该员工准备好办社保的资料，于次月8号前交给会计部办理社保手续。（六）、住房公积金1、行政部把各同事的入职日期信息统一保存；2、当员工入职满五年及职位属主管级别,其可享受500元的住房补贴；3、此时行政部需把入职满五年的员工的姓名和入职日期等资料，在当月及时交给经理，以便经理作相关调整；4、员工入职满五年后，每工作多一年，则住房公积金可增加100元。最高不超过1000元；5、