装修公司公司制度

典匠装饰规章制度第一章总 则第一条 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。第三条 公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第七条 公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第九条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十一条 公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。-可编辑修改 -第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章行政管理制度第一节办公行为准则第一条工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、 干净整洁， 待人接物态度谦和，举止文明，。第二条按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。第三条办公时间不从事与本岗位无关的活动，、禁止在工作期间串岗聊天. 不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。第四条未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第五条在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。第六条保持工作场所、设施、货架及个人卫生。第二节公司考勤管理办法第一条公司上班时间：早班：9： 00 -12:0014:00-18 ： 00 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行每周6 天工作周制度，员工每周二休息。第二条遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。第三条公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。第四条请假（1 ）病假 :a 、员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补请假条，经公司核定后，病假期间不计发工资。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单 ，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过 3 天。第五条 出差： 员工出差前填好 出差申请单 呈相关领导批准， 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人， 返回后在 出差申请单上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。第三章人事管理制度第一条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。第二条员工试用期满三个月，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。第三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。第六条员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。第七条员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。第八条员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。第九条员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十条员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。第一条对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。第十一条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第十二条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报离职员工审查表。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十三条员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。第四章保密制度第一条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第二条未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。第三条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。第四条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1 、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2 、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3 、利用职权强制他人违反保密规定的。第五章公司奖罚制度第一节奖励制度第一条为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。第二条员工奖励分三等：（一）、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50 200 元奖金或奖品，并书面通报表扬。1、工作积极主动，连续三个月完成销售任务；2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者；5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。（二）、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予 500 1000 元奖励及带薪假期2 天，并由总经理书面通报表扬。1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者；2、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩；3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。（三）、员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予1000 5000 元奖励。1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；3、有其他重大功绩者。第三条员工月考勤全勤奖30 元/月。第四条奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第五条颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。第二节处罚制度为了规范公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运行，特制定本制度。第一条考勤制度上班时间9 ： 00 12： 0014： 00 18： 001. 迟到或早退15 30 分钟（含）分钟以内者，每次扣罚20 元薪金； 30 60 分钟（含）分钟以内者，每次扣罚30 元薪金； 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2. 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。第二条办公制度1. 上班时间在办公区域吃饭、吃零食或抽烟者，罚款20 元/次；2. 上班时间离岗、串岗、睡觉、玩手机、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、擅自使用他 人电脑者，每人罚20 元/次；因以上原因所造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外，公司可单方面解除劳动关系；3. 上班时间未经部门主管批准擅自外出，或未在前台登记者，罚50 元/次；4. 部门布置的任务必须按时完成，没按时提交罚10 元/次，集 3 次没交罚50 元， 封顶 50 元/月。第三条行为准则1. 员工损坏公司财物的，就承担赔偿责任，故意损坏或恶意损毁公司财物的，除照价赔偿外，另处财物价款的30% 的罚金。2. 员工之间发生冲突的，打人者首先罚款100 元，致人伤残的，先暂扣其一切薪金，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除；情节严重并触犯刑律的，移交公安机关处理；3. 员工故意把公司或他人财物占为己有，或偷盗财物者，处以被盗财物的十倍以上且不低于 500 元的处罚，并给予开除处理，情节严重的，移交公安法机关处理；4. 对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者，每人每次罚款100 元，对公司造成经济损失的， 按损失额度赔偿，对工作中犯