乡镇班子廉洁自律情况汇报.doc

乡镇班子廉洁自律情况汇报 根据市纪委和县纪委的要求，我们*镇党委、政府按照县委加强对党政“一把手”监督的实施细则（试行）和元旦春节期间领导干部廉洁自律各项规定的要求，坚持实事求是的原则，严格按照规定的内容深入广泛地展开了自查，切实改进了工作作风，较好地执行了各项廉洁自律规定。现将有关情况汇报如下： 一、建章立制，加强管理，接受群众监督。 为了进一步提高对党政“一把手”的监督，我镇在去年出台的工作限时制、首问负责制、政府服务承诺制 、党风廉政建设和反腐败工作制度、领导班子成员廉政保证金预存制度等制度的基础上，又创新性的出台了几项制度。一是在领导班子成员中推行了每月二十个工作日制度，规定班子成员每月在岗时间必须达到二十天。这项制度推行以来，班子成员在岗时间基本上达到了20天。这样既保证了党委、政府各项工作的及时开展，又带动了干部，大多数干部不再三天两头往家里跑或者办私事，遏制了走读现象。二是出台了重大工程重点工作责任人制度和责任追究制度。党委书记*为党委全盘决策责任人；镇长*为政务处理责任人；党委副书记*为党建、精神文明建设暨宣传思想、计划生育、农村支部和村委会换届、安全创建等工作责任人；纪检书记*为党风廉政建设和反腐败工作责任人；副镇长*为企业、农机安全生产、宅基地审批责任人；其他包片包组副职就是片上、组上各项工作的责任人。责任人制度的推行，既增强了班子成员对政府落实的每项工作的责任感，又大大消除了班子成员之间互相搪塞、扯皮、不负责任的现象。三是实行了财务支出“会审联签”制度，确定由副镇长*分管财务。实行镇长、副镇长共同审核、共同签字、相互制约、相互监督的财务管理制度以来，所发生的每一笔支出票据都是先由具体经办人签字后，分管财务的副镇长签“同意”字样后，由镇长审核签“准支”后才报帐。支出数额在500-1000元的由党委书记把关，数目较大的支出都在班子会上集体讨论、研究后，再按程序签批入帐。“会审联签”制度的实行，既进一步规范了财务管理，又减少了一些不必要的开支。主要是招待费额，办公费，差旅费的产生得到了遏制。 二、把握重点，求真务实，改进工作作风。 为了把监督工作落到实处，镇党政“一把手”在创新工作思路，健全相关制度，采取有效措施的基础上，时刻严格要求自己，处处以身作则，领导全体干部求真务实，真抓实干，在全镇范围内形成了一种“思进、务实、清廉、互动”的新的工作格局。 思想作风方面，镇党政“一把手”始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表”重要思想为思想、行动指南，以党章和党员先进性标准为“尺子”，积极响应党中央关于构建社会主义和谐社会以及建设社会主义新农村的号召；坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线；严格要求自己，别人做的，自己首先做到，别人不做的，自己坚决不做；全面贯彻民主集中制原则，增进了班子团结，提高了干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力。 重大决策方面，我们始终坚持集思广益、民主决策、科学决策的原则，在作出重大决策前，党政“一把手”经常深入实际，调查研究，广泛听取各方面的意见和建议，然后，通过党委会集体研究、决策，并向全体干部通报决策结果。 组织人事纪律方面，党政“一把手”严格按照原则和程序推荐任用干部，从不搞优亲厚友、地域观念、团团伙伙等用人上的不正之风；从不封官许愿、徇私舞弊；做到了按章办事、公道正派和任人唯贤，在全镇范围内有着良好的口碑。 财经纪律方面，镇上除实行了财务支出“会审联签”制度外，党政“一把手”在资产管理、资金使用过程中都严格按照财政法规和财务制度规定的程序操作；严格执行“收支两条线”规定，加强预算外资金的管理，也没有设立“小金库”现象，更没有挪用、占用公款或擅自处置国有资产和违规为单位、个人提供担保等情况。 廉洁自律方面，党政“一把手”均能够以中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）等党员领导干部廉洁自律各项规定来要求和约束自己，并严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉抵制各种消极腐败现象。没有利用职务之便为亲朋好友谋取过任何私利，只是个别出于情面，出于无耐接受过他人宴请。对于单位公务招待尽量从简，就餐标准一般。平时都在灶上吃饭，只在生活上，我也比较注意节俭，不讲排场，不比阔气，不奢侈浪费，不贪图享受。因为我爱吃农家饭，到农村下乡，拒绝摆酒招待。在严于律己的同时，我常告诉妻子和儿子要养成良好的生活习惯和做人准则，洁身自好，不要趋炎附势，不要追逐名利，当好我的贤内助。 某县乡镇统计工作调研报告 乡镇统计工作的问题与对策 乡镇统计工作处于统计工作的始发前沿，其范围和内容覆盖农村经济的各个方面，是整个政府统计工作的基层和基础，因此乡镇统计工作在整个统计工作中占有极其重要的地位，起着至关重要的作用。现本人就我县乡镇统计工作情况分析如下： 一、我县乡镇统计工作存在的问题 (一)统计任务繁重 我县乡镇统计没有专门的统计机构，全县九个乡镇，除沙道沟镇的统计员是乡党政办的人员外，其余八个乡镇的统计全是乡财经所人员，且全是兼职，没有一个专职统计员。各乡统计员除完成上级布置的各项统计报表、普查和抽样调查任务外，还要完成单位安排的其他各项工作。特别是近几年来，统计调查任务不断增加，各项普查任务接踵而来，再加之乡镇企业民营化的步伐加快，给统计工作带来了新情况和新问题。如此繁重的统计任务压得基层难以喘息。尤其是碰到年报和普查，乡镇统计人员更是应接不暇，经常忙得晕头转向，由于任务与力量差距悬殊，乡镇统计工作仅仅靠一个统计员，的确是心有余而力不足，光应付都常常是无所适从，根本顾不上统计报表的质量和问题了，这样直接影响了源头数据质量。 (二)统计队伍不稳定 统计工作的职能主要是为政府领导的宏观经济决策服务，为当地的经济建设提供决策依据，因而统计工作产生的经济效益是长远的。但在多数领导的心目中，统计的作用是有限的，地位是不高的。乡镇统计人员虽然业务上受统计局指导，但人、财、物都归乡镇管，县统计局没有权力安排乡镇统计人员，所以乡镇统计工作受制于乡镇领导，故在人员变动上存在很大的随意性，变动比较频繁，统计队伍难以保持稳定。2007年我县就有四个乡镇变换了统计人员。 (三)统计数据质量不高 统计的数据质量关系到政府统计形象，更关系到国家宏观经济政策的制定，但目前的统计数据质量难以得到保证。主要原因一是统计人员大部分是兼职，加之统计任务过重，精力和时间都有限，再加上部分乡镇统计人员的工作责任心不强，工作作风不实，把统计工作当成搭头，根本没有深入实际进行调查研究，部分统计数据甚至是闭门造车，缺乏基层报表做基础，也缺乏科学的评估审核，随意性很大，在他们的头脑中，“统计就是估计”；二是有的乡镇在变动人员时，交接工作没有做好，新任统计员，不知道该做哪些工作，该填哪些表，从而导致统计工作脱节。县级统计部门基于人力、物力、财力等方面的原因，无法做到及时培训和知识更新，这就势必影响到统计工作的严肃性和连贯性，影响到统计工作的统一性和一致性，迟报、漏报的现象也就难以避免了，进而影响到统计数据的准确性、时效性和全面性，从而造成统计数据质量不高。 (四)统计人员专业素质不高 目前我县九名乡镇统计人员中，虽然都是大中专毕业生，但是学统计专业的没有一个，大多数统计员工作停留在加加减减上，很少有人钻研统计业务，报着完成任务交差的思想。大部分统计人员对统计数据的整理、归纳、分析不够，使得统计的信息职能得不到有效发挥，不能为决策提供科学依据，更谈不上咨询、监督职能作用。 二、加强乡镇统计工作的对策和建议 (一)成立专门的统计服务中心 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，统计数据对市场经济的宏观管理和微观指导的作用显得赿来赿重要，统计部门的工作任务也赿来赿繁重，工作压力也赿来赿大。因此，各乡镇必须成立专门的统计服务中心，配备1至2名专职统计员，纳入全额财政预算，编制、人员、经费归口县统计局管理，其职能是管理乡镇一级的统计工作，指导、协调、综合本乡镇辖区内的机关、社会团体、企业、事业单位、其他组织和个人的统计工作。 (二)提高对乡镇统计工作重要性的认识 统计工作有其独立性和专业性，但也离不开当地党委、政府的领导和管理。各级地方政府应加强对统计工作的领导，党委政府的主要领导要加强对统计工作的重视。县统计部门要对乡镇党委书记、乡长有所牵制，以引起乡镇领导对统计工作的重视。建议县委政府也将各乡镇统计工作纳入全乡综合考核，年初与各乡镇主要领导签订目标责任状，从而维护统计工作的及时性、准确性、权威性。使统计工作真正发挥其职能，为政府进行宏观调控提供强有力的参考依据。 (三)加强乡镇统计队伍建设 名合格的统计人员不仅要具备娴熟的业务知识，更要兼备良好的职业道德，只有爱岗敬业，态度积极，满腔热情，作风扎实，吃苦耐劳的统计工作者，才能