劳动与社会保障法复习提纲.docx

劳动与社会保障法复习提纲一、 题型1、单选25题，25分2、多选10题，20分3、名词解释2题，10分4、简答题3题，15分5、论述2题，20分6、案例分析1题，10分多出的5分会增加一道简答。另19题，工伤第6点在2010年社保法改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者承受轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害的认定为工伤。二、 重点1、劳动法2、劳动合同法3、劳动法律关系劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。4、劳动法劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。5、集体合同集体合同，也称集体协议或团体协约，它是企业事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。6、劳动法律关系的产生劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。7、劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。8、劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更，是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。9、劳动法基本原则的内容维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则10、集体合同和劳动合同的区别主体不同内容不同作用不同产生的方式不同发生法律效力的时间不同效力不同期限不同11、试用期“不符合录用条件”，需要满足的四大条件用人单位通过相关招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件并履行了相关告知义务用人单位对劳动者的考核或其他录用条件符合与否的评定系根据事先设定的录用条件作出用人单位有客观、充分的证据证明员工不符合录用条件存在试用期约定且相关解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前做出并送达劳动者。12、论述集体合同的内容 劳动报酬。 工作时间。 休息休假 劳动安全卫生。 补充保险和福利。 女职工和未成年工的特殊保护。 职业技能培训。 劳动合同管理。 奖惩。 裁员。 集体合同期限。一般为13年。 变更、解除集体合同的程序。 履行集体合同发生争议时的协商处理办法。 违反集体合同的责任。 双方认为应当协商的其他内容。13、劳动监察与劳动仲裁，一般劳动监察的区别劳动监察和劳动仲裁的区别： 仲裁机构和监察机构的组成不同劳动争议仲裁机构由三方代表组成；劳动监察机构则是劳动部门的职能机构。 行为性质不同劳动仲裁是一种社会干预行为；劳动监察是一种行政执法行为。 目的不同劳动仲裁直接以处理劳动争议为目的；劳动监察直接以查处、纠正被监察主体违反劳动法的行为，督促被监察主体遵守劳动法为目的。 形式权力的原因不同劳动仲裁机构应劳动争议当事人的请求而实施仲裁；劳动监察主体主动进行监察。 法律依据不同劳动仲裁所依据可以是任意性规范；劳动监察所依据只限于强行性规范。 权限不同劳动仲裁机构无权对劳动争议当事人进行处罚，但对劳动争议有调解权；劳动监察主体对违反劳动法的被监察主体则有一定的处罚权，监察事项无调解权。 不服裁决或决定的救助手段不同劳动争议可依法提起诉讼；被监察主体可依法申请行政复议。劳动监察与一般劳动监督检查的区别： 主体不同。 职权范围不同。 范围不同。 法律效力不同。14、无效劳动合同的类型及其处理类型：无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。（1）全部无效，是指合同整体无效。（2）部分无效，是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只需认定该项条款无效，其余条款仍为有效。处理：无效劳动合同的处理根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。 撤销合同。 修正合同。 赔偿损失。15、劳动合同终止的事由 劳动合同期满； 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。16、用人单位裁员必须遵循的法定程序 提前三十日向工会或者全体职工说明情况 提出裁减人员的方案 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动部门意见 用人单位公布方案，办理解除劳动合同手续17、劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 劳动合同期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项18、论述集体合同的订立程序 谈判，也称协商 审议，提交职工代表大会或全体职工大会审议审议会议程序：清点代表出席人数发放集体合同草案宣读集体合同草案作出说明分组讨论听取意见大会表决宣读表决结果 签字签字的一般程序：确定签约人双方签字，订立集体合同（根据是否包括集体谈判又可分为谈判模式和非谈判模式） 报送审查登记：第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。合法性审查：主体资格、程序、内容审查意见书的内容 公布 19、应当认定为工伤的情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者承受轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害的认定为工伤； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。20、加班加点的规定、工资的形式 加班是指职工按照用人单位要求在法定工作日或公休假期从事生产或工作，加点是指职工按照用人单位要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班加点 对加班加点的补偿：补休：是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。补休只适合于休息日安排劳动者工作的支付加班工资，用人单位由于安排劳动者加班而支付劳动者正常工资之外的报酬 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。21、企业可以单方解除劳动合同的情形 过错解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 无过错解除有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二