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以德报怨的做法显然不适用于小人，特别是如果他是个阴险的人，而且还是你的领导。以中国人中庸的态度，或者是所谓的“人在屋檐下，不得不低头”什么的，貌似也没什么收效，那么，我们应该怎么做呢？也许我们要先讨论下为什么有的领导阴险。可能有人要不屑了，什么叫有些，明明大部分就是嘛。好吧，我承认，但委婉是必不可少嘛_一味隐忍显然不符合大家的心理需求，那什么时候是个头啊？而且，长此以往，岂不容易得忧郁症。咳咳，貌似我们找的了忧郁症的诱因之一。领导为什么喜欢阴你？如果不是你太有才华，将来很可能盖过他；就是你锋芒毕露，让他有威胁感；要不就是无意中戳中他的软肋，让他失了颜面是什么并不重要，毕竟，得罪小人是不需要太大理由的。因此，你也不必纠结于自己到底做错了什么。嗯，只要你认为自己没什么错，心里压力应该就会小些。怎么做？这是关键。首先，谦顺是必不可少的。如果你飞扬跋扈，或者张扬个性，这只会让其他人也认为你不对。我并不是说一定要在意别人的说法，不过，“众口铄金”大家都知道吧。如果周围的大部分人觉得你不错，领导也会有所忌惮的。最起码有人提醒你，让你少吃亏。其次，有实力才有魅力嘛。暗暗提升自己的实力，等到有朝一日，也可以让他无法在工作中挑你的毛病。小人嘛，自然有小人的伎俩，拿手好戏就是无中生有。这就有点考你的情商了。怎样防患于未然，怎样见招拆招，怎样拆了他周围的关系网这也是以实力和你的人际为基础的，由此可见，实力很重要。有一点也要注意，不能到处说领导的坏话。有句话叫“物以类聚，人以群分”，你能保证没人打你小报告借此翻身，其他领导不和他同流合污？不能到处说也不是不说，关键是什么时候说，对什么人说，怎样说。一般的原则是只对少数能起作用的人说，那些人将来很可能成为他敌人，或者他扳不动，没实力又八卦的人则不能说，除非他的八卦能让你不至于落个不好的下场。这也要看你和别人是什么关系了，关系不好的话不能说，别人首先怀疑你。怎样说呢？我建议不要太激动，措辞不要太激烈，容易被别人利用，说不定鹬蚌相争渔翁得利。对于领导的挑衅也要注意，不能上当，要在心中不停地对自己说“我没有错，你要引我上当，我偏不上当，气死你！”但是，不能把他捏造的错误全部承担，要当面委婉而清楚地说出来，不然事后翻旧帐比较难。如果领导忽然对你好了，你可不能高兴啊，这不是偶然，而是必然。必然的原因也许是你家有什么亲戚是大官，或者你有什么地方值得他利用，或者他想在上级面前装好人不管是什么，宠辱不惊，不久，他就会露出原形。防守不是最终目的，你想怎么做？我不建议与小人为敌，不然疲于应付，但也绝不姑息养奸。等你做到他的领导什么的之后后，明升实降之类的事是必须要做的，你也不想劲敌随时在身旁吧。忠告大家一句，对付小
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