持续改进(精益生产)培训教材PPT课件

1 持续改进培训教材2018 12 2 目录 持续改进的故事 01 持续改进基本知识 02 实例操作 05 如何编制一份合格的纠正预防措施报告 04 目录 不合格品控制程序 03 3 持续改进故事 一 第二次世界大战中期 美国空军和降落伞制造商之间的真实故事 当时 降落伞的良品率已经达到了99 9 应该说接近完美了 但是美国空军却对此说No 他们要求良品率必须达到100 于是降落伞制造商的总经理便去空军总部商讨此事 看是否能够降低这个水准 当然 美国空军一口回绝 因为品质没有折扣 后来 军方改变了降落伞的验收方法 那就是从厂商交货的降落伞中 由军方随机挑出一个 让厂商总经理装备上身后 亲自从飞机上跳下 这个方法实施后 不良率立刻变成零 质量是企业生命 持续改进是企业灵魂 4 持续改进故事 二 中国人爱讲差不多可以了 其实差不多实际差多了 1 奶粉公司的合格率为99 999 意味着全国1亿孩子中有1万个孩子将喝到毒奶份 2 汽车安全气囊的打开率为99 9 意味着全国每年10万起交通车祸中有1000人因安全气囊未打开而伤亡 对于品质的追求 没有止境 持续改进是永恒的目标 5 目录 持续改进的故事 01 持续改进基本知识 02 实例操作 05 如何编制一份合格的纠正预防措施报告 04 目录 不合格品控制程序 03 6 什么是持续改进增加满足要求的能力的循环活动持续改善 Kaizen 方法最初是一个日本管理概念 指逐渐 连续地增加改善 是日本持续改进之父今井正明在 改善 日本企业成功的关键 一书中提出的 Kaizen意味着改进 涉及每一个人 每一环节的连续不断的改进 从最高的管理部门 管理人员到工人 持续改善 的策略是日本管理部门中最重要的理念 是日本人竞争成功的关键 7 什么是持续改进在企业里面 就是 1 今天做到90 明天做到95 后天做到99 2 不接受不良品 不制造不良品 不交付不良品3 经理定目标 主管定方法 员工提建议 大家一起来4 每天干重复的活 但每天都干出新花样 8 阴影的困饶 因改善而使部分员工失去工作 因为反对人而反对事 念旧的困饶 改善很可能是否认以往做过的事 一切重新开始 因此很容易产生新旧之间的矛盾 而人们也很可能因为缅怀过去而不能很快的接受新的现实 安于现状 现状是人们经过长时间的适应 认识而熟悉的 人们对它已经有了应对的办法 而适应新方法要花费一定的时间和经历 这对喜欢安定的人来说是很痛苦的 因为 看不惯 某人 所以凡是他 她提出来的 不管正确与否 都坚决反对 缺少问题意识 问题意识是改善之母 如果大家都缺乏问题意识 就不会思索改进 也就不会有进步 念旧的困饶 认为改善是专业工程师的事 把改善看的很困难 而不太愿意接纳它 安于现状 员工虽有心进行改善 却苦于怎么着手进行 改善的障碍 9 现场改善的基本原则 1 抛弃固有的传统观念 2 思考如何做 而不是为何不能做 3 不找借口 从否定现在的做法开始 4 不求完美 马上去做 5 从不花钱的项目开始做改善 6 遇难而进 凡事总有办法 7 众人拾柴火焰高 改善永无止境 有50 把握即开始做改善 改善的基本原则 10 持续改进的常用工具1 PDCA2 8D3 5S4 ISO90015 6 SixSigma6 SPC7 MSA8 精益生产 LeanProduction 9 11 PDCA 12 PDCA循环又叫戴明环 是美国质量管理专家戴明博士提出的 它是全面质量管理所应遵循的科学程序 PDCA四个步骤P 计划PLAND 实施DOC 检查CHECKA 改进ACTION 13 14 PDCA的特点任何一个PDCA循环 都会形成一个大环套小环 一环扣一环 互相制约 互为补充的有机整体 在PDCA循环中 一般说 上一级的循环是下一级循环的依据 下一级的循环是上一级循环的落实和具体化 每个PDCA循环 都不是在原地周而复始运转 而是象爬楼梯那样 每一循环都有新的目标和内容 这意味着质量管理 经过一次循环 解决了一批问题 质量水平有了新的提高在PDCA循环中 A是一个循环的关键 P P 15 PDCA的八个步骤 16 1 描述课题的推进背景及问题 2 设定课题的范围 3 设定目标 估算课题的预期效果 4 组成有效的团队 5 制定课题实行计划 找出问题 课题 17 分析问题 课题 列出所有可能影响 课题 结果的因子 18 特点与原因的关系 特点 结果 测量问题程度的尺度 原因 起因 受问题影响的对象 特点 结果 原因 起因 1次原因 2次原因 3次原因 分析 阶段工具 19 将主要原因 4M1E 记录在中间价值上 人 Man 机器 Machine 方法 Method 材料 Material 环境 Environments 除4M1E之外 因问题的情况不同 主要原因也不同 伤痕不良 材料 人 方法 机器 分析 阶段 环境 20 上海飞乐音响股份有限公司 FEILOACOUSTICSCo Ltd 压接不牢 端子压接方法 线头固定方法 来料不良 端子不良 电源线不良 脱落 压头机问题 刀头问题 螺丝刀扭力 螺丝枪头型号 人为操作不当 不了解作业方法 温湿度 压线钳 电源线线头松散 分析 阶段 分析 阶段 21 制作时的应用方法 使用集体自由讨论 BrainStorming 4原则可取得效果 重点放在解决问题上 积极使用5W1H 接受专家 有经验人员 的帮助 全体有关人员参与制作 不要批评对方的意见 提出更多的建议 听取发展别人的意见 自由发表意见 分析 阶段 22 要因确认 对可能影响 课题 结果的因子进行确认找出需要改善的几个主要因子 23 上海飞乐音响股份有限公司 FEILOACOUSTICSCo Ltd 原因分析 24 制定对策 对 分析 阶段确定的关键因子制定改善措施 25 D P C A WHY 什么目的 What 做什么 Who 谁做 When 什么时候 Where 哪儿做 How 5W1H PDCA 怎么做 记录结果 CHECKLIST CAR总结报告标准化 26 简单运用1 对象 what 做什么 2 场所 where 在哪儿做 3 时间 when 什么时候做 4 人员 who 谁做 5 为什么 Why 为什么要做 6 方式 how 怎么做 手段 为加强对假焊的质量问题控制 要求人力资源部今后在招聘时 应选择有经验的熟手 上岗后由车间进行培训 经车间主管考核合格后方可上岗 27 PDCA的八个步骤 28 调整 控制 阶段 对实施有效的措施标准化 防止问题重复发生对过程进行监控 SPC IPQC等提出新一轮PDCA的问题 课题 29 8D 30 什么是8D8D的原名叫做8Eight Disciplines 意思是8个人人皆知解决问题的固定步骤 8D主要用于汽车及类似加工行业的问题解决方法 也经常用于客户投诉的处理 31 Discipline1 成立改善小组 由议题之相关人员组成 Discipline2 描述问题 将问题尽可能量化而清楚地表达 Discipline3 实施及确认临时对策 短期行动 避免问题扩大或持续恶化 包含清库存 缩短PM时间 加派人力等 Discipline4 原因分析及验证真因 发生D2问题的真正原因 说明分析方法 使用工具 品质工具 的应用 Discipline5 选定及确认长期对策 拟订改善计划 列出可能解决方案 选定与执行长期对策 验证改善措施 Discipline6 改善问题并确认效果 执行D5后的结果与成效验证 Discipline7 预防再发生及标准化 确保D4问题不会再次发生的后续行动方案 如人员教育训练 改善案例分享 作业标准化 Discipline8 恭喜小组及规划未来方向 验证结案 32 副本A201408 03 xls 33 目录 持续改进的故事 01 持续改进基本知识 02 实例操作 05 如何编制一份合格的纠正预防措施报告 04 目录 不合格品控制程序 03 34 管理体系文件 263不合格品的控制程序 pdf 35 目录 持续改进的故事 01 持续改进基本知识 02 实例操作 05 如何编制一份合格的纠正预防措施报告 04 目录 不合格品控制程序 03 36 纠正预防措施定义纠正 为消除已发现的不合格所采取的措施 例 某线组装时出现了不合格品 对不良品进行筛选和返工 这是纠正 纠正措施 为消除已发现的不合格的原因所采取的措施 例 经分析为作业人员操作手法不当造成 因此对作业人员进行操作方法的培训 这是纠正措施 预防措施 为消除潜在不合格的原因所采取的措施 例 对新员工进行岗前技能培训 或聘用有专业特长的人员 并且定期考核 持证上岗 这是预防措施 37 写纠正预防措施报告 1 管理者最基本的素质和意识要求之一 2 不会写 不愿写多半是拒绝承认错误 害怕承担责任 懒于开展改善行动 3 只能带动一个人 不能带动一群人 公司需要的是 既会做 又会思考的人 只做不思考 就是原地踏步 可能还会掉队 38 问题描述 写清时间 地点 人物 事件 造成的后果 目前的状态 不符合举例 水平检验不合格LED灯边丝外露合格描述 LED装配车间车间1号线8月13日上午交付水平检验亚牌LED球泡5W3000K2000只 抽检时发现AQL0 01缺陷边丝外露一只 该批产品被判定为不合格 同类问题本月已第3次发生 39 原因分析 1 从人 机 料 法 环五个方面综合分析 侧重法 机等可以标准化的因素 2 分析其中主要的具体的且可能解决的原因 不要提出一些模糊或无法改善的原因 如 员工心情不好 员工不想加班 员工不想做 3 从内部再到外部 从自已再到别人 自已都做好了再找别人的问题 如 质量问题主要是IPQC监控不到位 4 与问题直接相关的 不要天方夜谭 东拉西扯 客户说产品质量 你说食堂伙食不好 客户说员工作业手法不正确 你说员工不想干 人事部招不到人 40 纠正措施 1 问题发生后第二步应做事情 2 主要是解决这个问题发生的原因 3 从人 机 料 法 环等5个因素考虑 并结合5W描述 有措施 有责任人 有完成期限 4 你看得懂 其它任何一个人也能看得懂 纠正 问题发生后第一步要做的事情 能立即解决当下问题的直接措施 谁 什么时候 怎么做 何时完成 41 预防措施 1 问题发生后第三步要做的事情2 主要是解决同类问题发生的原因 3 从人 机 料 法 环等5个因素考虑 并结合5W描述 有措施 有责任人 有完成期限 42 结案 1 很多人纠正预防措施没有验证结案 挂在那里 2 前面那么多事情都做了 该收割了吧 非常重要的一条 收集改善证据 但往往很多时候 纠正预防措施报告就是一张纸 43 目录 持续改进的故事 01 持续改进基本知识 02 实例操