干部英才计划范文.doc

干部英才计划范文 干部英才计划今年人事工作的指导思想和主要任务是坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握全市经济社会发展大局，全面贯彻落实全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大力实施人才强市战略，加强公务员制度和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，积极探索工资分配制度、职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。 众 一、以高素质人才犊为重点，坚持引进、培秋养并举，优化人才环境寞，着力构建区域性人才流高地围绕全市经济社后会发展，大力引进各类霉高素质人才。 一要全面声实施“325人才引进皋工程”。 全年确保引进豫各类人才2500名以弹上，其中中级职称或学痒士学位以上的中高层次阵人才20xx名，重点痢解决我市支柱产业、高鞠新技术产业、新兴产业突和重点工程等领域对高帆素质人才的需求。 二要迎积极组织各类人才交流姓招聘活动。 重点组织好果市内外4次大型人才交刚流活动，对来我市应聘捞的中高层次紧缺人才，钩将继续实施交通费补助朋。 要进一步办好人才市胸场交流活动，适时增加并交流场次。 要组织用人营单位参加全国性的各类方人才招聘。 三要努力办迢好国内重点高校xx实梅习基地。 重点联系10炔所左右高校，选拔30造0名左右外经外贸、工灰程技术、经营管理类高雨校毕业生来我市实习，腋力争有百名以上毕业生眼留我市工作。 四要大力尚实施高层次引进人才经肖费资助制度。 对携带国赠家发明专利或高新科技陨成果来我市创业并用于叮产业化的各类人才；对写科技创新、成果转化等界方面取得重大成果的高山层次人才，市财政给予褪3-10万元的经费资怯助。 五要建立人才柔性直流动机制，积极实施引睛进人才工作居住证嘱制度。 鼓励国内外人才茬不迁户口、不转关系，皑以短期聘用、技术攻关虐、项目咨询、企业顾问赁等灵活方式，来我市长号期工作或短期服务。 对持具有大专以上学历或中划级以上职称，且符合年芦龄规定要求的可办理跪工作居住证，并享受衣本市同类人事代理人员讶同等待遇。 六要进一步霉加大国内外智力引进力喳度，重点引进国内外专钩家来我市进行科研开发与、生产经营活动的指导御、咨询和服务，帮助解为决重大技改等方面的实扇际问题。 全年力争引进蚌国内外智力项目50个鳃以上，其中国外智力项地目20个。 争取设立省崇级以上博士后科研工作轧站2个。 以能力建设蛤为核心，加大人才培养怖力度。 一要继续推进“题115人才工程”，着粕力抓好学术技术带头人渊培养工作。 要进一步建浇立健全培养工作机制，纱确立培养目标，落实培戳养措施，加大培训力度顶。 要努力改进完善培养苫人选选拔、考核和科研缩经费资助等各项管理工掘作。 二要重视做好在职辖优秀中青年人才培养工循作。 根据高层次管理人掇才赴国外培训规划，将新选送30名左右高层次垄人才赴国外参加国际贸哮易、工商管理和城建规泄划等专业培训。 继续选沫送一批在职优秀中青年豪赴国内重点高校培训深絮造。 三要会同国内重点永高校、科研院所联合办雹班，开设国际商务、财秸务总监、市场营销和工降民建等专业班次。 四要曙创新形式和内容，加强运对专业技术人员更新知谨识为主的继续教育。 根碧据本市20xx-20臃xx年专业技术人员继召续教育工作的总体要求际，继续实施计算机应殴用能力、WTO基拐本知识和通用英语铀水平等级等公共课目苑的培训，同时要切实抓恍好专业课的培训。 五要予继续选拔大中专毕业生严到村工作，对到村工作搜满二年的，将择优考录嫩到镇属事业单位工作。 遣要切实加大培养管理工姻作力度，进一步完善落挝实工资报酬等相关待遇哑。 努力营造良好的人用才工作环境。 一要建立异人才工作目标责任制，缚加强对人才工作的目标扯考核和督促检查。 要大浆力宣传重才爱才单位以凶及做出突出贡献优秀人氯才的先进事迹，适时召涯开全市人才工作会议，摩表彰奖励人才工作先进脉。 二要大力培育和发展铡人才市场，不断完善服脖务功能，拓展服务领域凶，提高服务水平，促进漫人才合理流动，实现人于才资源优化配置。 要积钉极推进人事代理工作，焊大力发展网上人才市场速，定期发布人才供求信官息。 三要创造条件，争其取建造一批有一定档次广和规模的人才公寓，重姜点解决企业高层次人才兴居住问题，市财政将给一予一定的经济补助。 要丑进一步完善人才服务网菌络，积极发挥镇人才服婶务站作用，建立重点企砾业人才工作联系制度。 砚着手启动现代化人才大袒厦建造。 二、以能力建廊设、制度建设和作风建裹设为重点，切实加强公吧务员队伍管理强化公邦务员能力建设，扎实开坛展公务员培训工作。 要掣按照上级有关公务员培磕训的总体要求，重点抓杂好公务员学习能力、实正践能力，特别是创辞新能力的培养。 要不断你更新培训内容，创新培丢训方式，拓宽培训渠道颜。 要加强公务员公共管拄理基础课程培训，重点蜗学习公共管理、公共政换策、公共经济和行政锐许可法等。 要继续抓视好公务员计算机三级、灸电子政务、英语等级培咕训和初任培训、学历培浮训等。 完善公务员制又度建设，不断创新公务碰员管理办法。 XXX党其校XX年人才工作计划真为深入贯彻落实棘中共中央、国务院关于磺进一步加强人才工作的源决定，加强和改进X皆X人才工作，提高干部辊教育培训的针对性、实砚效性，努力造就一支高非素质的干部队伍，为X嫂X经济社会的发展提供遮组织保障和人才保障，撮XX按照市委XX年盖全市人才工作要点的珍要求并结合XX实际，琶制定本计划。 一、指导橇思想以科学发展观疏为指导，深入贯彻落实著党的十八大和十八届三持中全会精神，围绕市委甭提出的“打造升级版、肤建设先行区”目标，不甜断推进XX人才工作深勇化改革，使其具有鲜明惶的时代特征和XXX特蓟色，适应不断变化的干养部教育工作需求。 二、梧工作目标XX年，芒在市委市政府的领导下傍，XX将继续加大人才嫌工作力度，为全市人才小工作做好服务，深化干卸部教育改革，提高干部抑教育培训针对性和实效复性，切实提高干部队伍捡整体素质；加强师资队即伍建设，提高培训质量柜和水平，发挥党校干部哄教育培训主阵地作用，楔为“XX”建设和实现障“XX”战略目标提供萨人才支撑。 三、工作内敢容及具体措施发挥干训叮主阵地作用，不断提高翼干训工作水平 1、缅加大干部培训力度，着乌力提升干部队伍整体素葛质按照大规模培训动干部，大幅度提高干部瑞素质的要求，根据市委酚市政府的要求，积极联漫系，主动沟通，加强协岸作，举办多层次、多类寅型的主体班，加大培训益力度，为我市科学发展直跨越式发展提供坚实的赊人才支撑。 2、深化教幽学改革，提升干部教育酶培训水平首先，优甚化教学布局，丰富课程沁内容。 着眼于提高干部蛀素质和能力，着力构建午突出政治理论、政策法窍规、必备知识、市情市迸策、党性教育为板块的鞍教学布局。 同时，通过肇将传统的依据师资配置乡课程变为依据课程配置嘲师资，优化课程配置，哇不断丰富课程内容。 其宋次，创新教学方法，完净善教学模式。 全面实施艺集研究式、案例式、体靛验式、模拟式、互动式微教学于一体的项目制管汛理教学。 运用现代培训劳理论、方法和技术,改印进讲授式教学。 第三，拜完善教学专题更新制度咯。 加大教学专题更新力嫁度，增强教学的时代性胁、针对性、鲜活性，每撩学年教学专题更新率不契低于30%，探索教学释新专题多样化渠道陌，鼓励教师把科研成果温转化为教学专题。 整合辐教学专题资源，建立优吻秀专题库，实现优秀专橡题资源共享。 3、完善咽管理机制，促进管理水扮平的提升。 一是教嗽学管理上实现一般管理硬向高效科学、以人为本倚管理的转变，逐步建立蓑课程招标和立体评估机鹏制，确保教师备好课、蕉上好课，并在实践中完畜善新课。 强化师资培训他，做到培训者先培训。 胀为使管理创新有保证，强建立教学管理课题研究色长效机制，跟踪教学管氟理研究。 二是严格学员驮考试考核制度。 根据不已同班次的不同特点，采沿取开卷考试、闭卷考试腥等形式对学员进行入学姻测试和结业考试，不断拥探索适合不同类别培训杰班学员特点的科学、规猪范、管用的考核形式。 发注重学员学习过程管理帐，重点突出学员学习态媚度、参与程度、互动效到果、学习成果等方面的宴量化考核。 三是建立教遮学跟踪反馈制度。 做好按学员培训跟踪工作，定域期听取学员及其单位对毋教学、管理工作的意见傀和建议。 密切与组织部空门的沟通联系，了解学郑员学以致用的情况、提狡拔任用的情况，疏通交亦流反馈渠道，及时研究御改进措施。 拓展学历教颅育途径，丰富人才培养峙内涵学历教育是干锯部教育的有效形式，是诬党校培训的重要补充。 乘XX年，要继续完善发范展学历教育，必须做好驭以下工作第一，我校盈在与XX等高等学府合藤作办学的基础上，将进酗一步拓展办学渠道，进吻一步增加专业设置；第蠢二，深入开展调研，了熊解党政机关学历状况、瞻社会生源状况、联合办俊学单位状况等，使学历忍教育向高层次发展；第邀三，不断加强各类函授壹班次的管理，提升管理劲水平。 加强干部队伍建估设，提升整体素质和能渝力 1、抓好教师素赢质提升工程，促进教师缨队伍整体素质的提升加冶大教师素质提升培训力晰度，不断改进干部教育言培训方式、丰富干部教狞育培训内容,完善教师留素质提升管理认定机制泉、考核机制、激励机制墅,以此促进广大教师整暂体素质的提升。 2、实咏施学科带头人锻造工程呀充分发挥骨干教师囱和拔尖人才的示范辐射躁作用，创造条件支持他绊们开展教育教学改革实枪验和教育科学研究，有廉计划地安排他们参加有匪关学术交流、外出参观叠学习考察。 同时根据拔烧尖人才的专业特长划分使课题组，有计划地开设聪各类讲座，定期到在校喜上示范课并进行专业指杏导，充分发挥他们在教阜育教学、科学研究和课锭程改革中的领头人作用捎。 3、建立健全引僵进人才机制，改善师资嗓队伍结构第一，不崖断完善新任教师公开招特考制度，进一步优化师哉资队伍结构。 通过公开藉招考的方式，适时适量拢补充引进新师资，逐步导建设一支结构合理、素班质较高的教师队伍。 楞第二，继续推进“名居师工程”，不断完善“序骨干教师、学科带头人缘”的管理和考核办法，挛加速培养优秀教师医群体。 认真落实“引得完进，留得住，出得去，倒育得成”的师资队伍建狼设思路，加大培养舆骨干教师和学科带头人揽的力度，加快拔尖人才届队伍建设，加大拔尖人烹才培养。 第三，制茎定和完善相关优惠政策圃，吸引高层次人才充实陷到教师队伍。 根据全市办干部教育培训事业发展芜需要，不断拓宽引进人库才渠道，进一步做好人倘才引进工作。 努力构建洽一支以自有教师为主体赶，社会专家学者、市委姬及有关部门领导、专家逼、学者等为补充的干部隘教育培训师资队伍。 及 4、创造条件，营造侠人才充分施展才能的政有策环境第一，加大延人才工作的宣传力度，置充分营造尊重劳动、尊夏重知识、尊重人才、尊腔重创造的良好氛围和环两境。 第二，以教学科研匆改革为契机，引导教师曼务实工作，大胆创新，传奋发有为。 第三，做好售校委联系人才工作，及旋时掌握并帮助解决优秀陷人才在工作和生活中面驯临的困难，充分征询他典们对我市干部教育培训偿事业发展的建议和良策怪。 加强领导，完善人才味工作机制 1、加强苗组织领导。 完善“一把胺手”负总责，分管领导泊具体抓，办公室负责实卑施日常工作，各科室协汾同配合、分工落实的工虞作运行机制。 2、静完善工作制度。 结合工痞作实际，不断完善教师摹招考、录用调配、骨干趾教师培养、教师继续教文育等制度，建立健全教喷师培训考核、骨干教师烛巡回授课、紧缺专业教怂师流动教学、薄弱领域略教师挂职进修、学科带斜头人和骨干教师奖励等直制度。 XXXXXXX颖XX年2月12日附件给