员工考勤管理办法_请假管理办法.doc

中色物流（天津）有限公司员工考勤管理办法第一条 为了提高工作效率，加强劳动纪律，强化科学管理，保证公司各项工作顺利完成，促使公司全体从业员工养成准时出勤的习惯，在以中色国际贸易有限责任公司已有制度要求基础上，结合中色物流天津公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司所有员工，包括在岗的正式员工和试用员工（以下统一简称“员工”）。第三条 考勤管理一、出勤时间：8：3012：00 13：3017：00二、考勤记录、统计与管理工作由各部门指派责任心强的考勤管理员负责。三、考勤管理员职责：根据考勤周期，认真、如实汇总考勤结果，按时报公司经办室。四、考勤表不得修改。如因修改考勤记录而出现的问题和后果，由修改人负责。第四条 每个自然月为一考勤周期。各部室需逐日认真如实填写考勤表，注明出勤、出差、迟到、早退、事假、病假、工伤、探亲假、婚假、丧假、产假、年薪假、旷工。第五条 记载考勤符号：出勤、出差+、出国+、迟到、早退、事假、病假、工伤、探亲假、婚丧假、产假、年薪假*、旷工。第六条 一般考勤规定一、迟到（一）考勤周期内迟到次数累计超过三次者，以三次迟到计半日旷工。（二）迟到次数的累计，以考勤周期为限。二、早退（一）下班时间以前无故退勤者，视为早退一次。（二）考勤周期内早退次数累计超过三次者，以三次早退计半日旷工。（四）早退次数的累计，以考勤周期为限。三、事假（一）员工遇私事必须于工作日亲自办理的，应请事假。假满也应提前办理续假。（二）经个人申请、公司同意利用业余时间参加各类培训学习的员工，需占用工作时间参加学习时，所占用工作时间按事假计算。（三）请事假由本人事先提出书面申请，按程序报主管负责人审批。因故不能事先书面请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，并应及时补办相应书面手续。普通员工请假连续3天以下的由部门负责人审批，3天以上（含3天）的经部门负责人签署意见后报总经理助理审批。（四）新接收的高等院校毕业生在见习期间事假天数累计计算，事假超过20个工作日的，每满20日，见习期相应延长一个月。（五）考勤周期内事假应累计计算，4小时计一个半天、两个半天计为一个工作日。四、病假（一）员工因病或非因工负伤不能按时到岗者，应请病假。假满也应提前办理续假。（二）请病假由本人持医院出具的病休证明按程序报部门负责人核准。无医院证明、但确因身体不适须在家休息不超过3天的，持书面申请经部门负责人同意，可按病假处理；其余无病假证明又不请假的按旷工处理。（三）员工患病或非因工负伤的医疗期按国家及天津市有关规定执行。（四）考勤周期内病假应累计计算，两个半天计为一个工作日。五、工伤（一）因工负伤、因工致残，持医院诊断证明经有关部门确认，可按工伤假考勤。（二）因工负伤，伤愈复发，经有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤假考勤。六、婚假（一）员工结婚持结婚证明，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄初婚登记的视为晚婚，给奖励假7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假（不予报销路费）。（二）假期计算应包括公休日、法定节假日。（三）婚假只能在一年内一次使用，不得存休或转入下年度。婚假不能分段使用。七、丧假 （一）员工的配偶、父母、子女、岳父母（公婆、祖父母、外祖父母）去世，享受丧假3天。如死亡亲属在外地，根据路程远近给予路程假（不予报销路费）。（二）假期计算应包括公休日、法定节假日。八、产假（含晚育假）及哺乳假 （一）假期核定：女员工产假共90天。难产、双生或晚育（24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）增加奖励假30天，此项奖励假也可由男方使用。已办理独生子女证的产妇本人提出申请，按程序经批准可以增加产假3个月。（二）产假期满，如本人上岗确有困难，需继续请假者，按病事假有关规定处理。（三）其他规定：1、产前检查凭医务部室的证明，按国家及天津市有关规定办理。2、流产、落实结育措施凭医务部室证明，按天津市有关规定休假。3、上述两类休假期间待遇比照病假有关规定发放。（四）假期计算应包括公休日、法定节假日。（五）哺乳期妇女，每天有一小时喂奶时间。九、年薪假（一）为保障员工身心健康，公司从业员工按有关规定享受年薪假。各部门在不影响公司主要工作的情况下，应尽可能安排员工休假。（二）年薪假假期核定：1、职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工龄已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年薪假的假期。（三）有下列情况之一者，不享受当年年薪假：1、新员工；2、高等院校毕业生见习期未满者；3、全年累计事假超过20个工作日或一次事假连续缺勤超过15天者；4、全年累计病假超过30天或一次病假连续缺勤超过20天者；5、除按国家及北京市规定休产假假期外（即3或4个月），还申请增加假期的员工；6、停职检查一个月以上或受到党内严重警告、行政记大过及以上处分者。（四）休假期间，各项工资福利待遇不变。十、旷工（一）符合下列情形之一者，均以旷工论：1、未请假或请假未批准或假期届满未经续假而擅自不到岗；2、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3、不服从工作调整，经教育仍不到岗；4、打架斗殴、违纪致伤不能到岗；5、公司规定的其他情形。（二）员工旷工的核计不满半日以半日计。（三）员工连续旷工三日或一个考勤周期内累计旷工超过三日（含三日）者，公司解除其劳动合同。十二、符合上述规定可以享有婚假、丧假、产假、年薪假的员工，休假前应先提出书面申请，经部门负责人签署意见后报企业管理部审核备案。第七条 本办法所称“部门负责人”是指依据员工所在岗位、根据公司职责管理权限而确定的员工的直接领导者：（1）总经理助理的主管负责人是总经理。总经理外出时，主管负责人是主持工作的公司领导。（2）部门负责人的主管负责人是公司总经理助理。（3）其他员工的主管负责人是本部门负责人。第八条 享受以上各类假期员工因特殊原因不能按时返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应到经办室办理销假手续。关于请假制度的管理办法第一章 请假程序第一条 病假、事假一、员工请病、事假由本人先提出申请，报部门负责人同意；部门负责人请假，应向总经理助理申请批准；请假的方式，可以口头申请或电话、书信、带口信等方式。假期在三天以上，应办理相应书面手续。二、员工请病、事假连续3天以下的由部门负责人审批，3天以上（含3天）的经部门负责人签署意见后，报主管领导审批，并报企业管理部。三、假满后仍需续假的，应提前办理续假。第二条 婚假、丧家、探亲假、带薪年假、产假一、员工请婚假、丧假、探亲假、带薪年假、产假，需填写书面申请，经部门负责人核准后报企业管理部审批办理相关手续。二、员工因个人原因，超出以上假期规定时间的，应按程序提前办理续假手续，同意后按事假记考勤。不办理续假手续，不来上班按旷工处理。三、不符合休带薪年假条件的员工，不能休假。第二章 相关计算公式第三条 “缺勤率”、“日岗位工资”、“日绩效工资”计算如下：缺勤率 = 实际缺勤工作日/当月实际工作日 x 100% ；日岗位工资 = 月岗位工资/当月实际工作日；日绩效工资 = 月绩效工资/当月实际工作日。第三章 请假期间工资计算标准第四条 病假期间工资计算标准如下：一、员工休病假返回工作岗位后，需提供医院开具的证明。二、员工因疾病或非因工受伤，休病假在1个月以内，缺勤期间日岗位工资按100%发放，日绩效工资按50%发放。三、员工因疾病或非因工受伤，休病假在1个月以上，12个月以内，缺勤期间日绩效工资停发，日岗位工资按以下标准发放：工龄5年以下，缺勤期间日岗位工资按50%发放；工龄5年以上，缺勤期间日岗位工资按60%发放。四、员工因疾病或非因工受伤，休病假在12个月以上，缺勤期间停发工资，按下岗人员待遇，发放生活费，其岗位保留1年。第五条 事假期间工资计算标准如下：一、岗位工资计算标准缺勤期间日岗位工资按100%发放。二、绩效工资计算标准员工因事假缺勤，缺勤期间无绩效工资。三、员工因事假连续缺勤在20天以上，作为下岗待聘人员，无正当理由，将解除劳动合同。第六条 婚假、丧家、探亲假、年薪假期间工资计算标准如下：一、岗位工资计算标准员工按天津市有关规定休婚嫁、丧假、探亲假、年薪假的，缺勤期间日岗位工资按100%发放。二、绩效工资计算标准（一）员工按天津市有关规定休婚嫁、丧假、探亲假的，当月出勤率在50%及以上，月绩效工资按100%发放。（二）员工按天津市有关规定休婚嫁、丧假、探亲假的，当月出勤率在50%以下（不包括当月没有出勤），月绩效工资按50%发放。（三）员工按国家及天津市有关规定休带薪年假的，缺勤期间日绩效工资按100%发放。第七条 产假期间工资计算标准如下：一、生育津贴按照天津市企业职工生育保险规定，生育津贴为女职工法定产假期间的工资。二、岗位工资计算标准符合天津市企业职工生育规定，休法定产假期间，停发原工资，发放生育津贴。法定产假期满，员工申请增休产假（三个月），经公司同意后，可继续休产假，缺勤期间日岗位工资按60%发放。三、绩效工资计算标准缺勤期间无绩