20130912绩效工资制度_(1)01改正版.docx

绩效工资制度本着鼓励先进鞭策后进的原则，制定本绩效考核制度，通过本制度的实施，激发每个员工的潜能和工作热情，使我们的队伍逐渐成为一只高素质、精干、高效的队伍。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。一、全体员工要牢记自己的岗位职责并认真履行。根据各岗位的岗位职责为基础制定考核标准。二、根据产品工艺流程制定统一、科学完善的生产工艺标准。三、根据有效工作率制定基本任务，超额完成部分给予绩效奖金。四、品控部根据工艺标准对每个工艺流程进行质量考核，考核结果直接与相关操作人员绩效挂钩。五、操作性员工的总收入由基本工资、绩效工资以及补贴组成，绩效工资根据每天的质量、产量进行考核。六、员工月绩效考核不达标（即员工本人的实际月产量达不到规定的月基本任务产量的80%），将进行相应的技术培训，在培训期间没有绩效工资。再次培训后仍不能满足岗位要求，将进行调岗。七、本公司的产品种类较多，经常出现交互生产的情况，只要员工能当天完成公司现行任一产品的基本任务量，剩下时间按照公司要求生产的合格产品全部按照该产品的超产单价计入绩效工资。八、本绩效制度的最终解释权以及制度的调整权归上海华宝生物科技有限公司所有。制度中未尽事宜由公司进行另行规定。生产岗位绩效表一代胶囊调机人员绩效工资信息表基本任务基本任务单价超产单价合格4公斤/天8元/公斤15元/公斤不合格无无（一） 一代胶囊调机人员工资构成一代胶囊调机人员月工资=每日基本工资工作天数+绩效工资+补贴一代胶囊调机人员月绩效工资=月基本任务量基本任务单价+月超产量超产单价成品系数1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，取消按小时加班的工资计算方式。2. 月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=4公斤/天当月正常工作天数。调机人员的月产量减去月基本任务产量即为超产产量。3. 成品系数=月产量/（明胶总产量2），成品系数大于或等于1时，按照1来计算，反之按照实际系数计入工资公式。4. 调机人员的不合格产品重量不计入到月产量当中。5. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等，其中岗位津贴的发放条件为操作人员实际月产量大于或等于80%月基本任务量，反之将取消岗位津贴。6. 由于设备故障等原因导致无法正常进行生产，当班管理人员在现场及时确认情况后，如确认生产条件不足以进行生产，当班管理人员以书面形式向上级领导进行汇报请示，上级领导确认情况属实按照停机时间乘以0.5公斤/小时，减去当天基本产量或作出停机决定等。7. 返工产品需质检合格后做绩效统计。8. 节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资。9. 以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。一代胶囊包衣人员绩效工资信息表基本任务基本任务单价超产单价合格12公斤/天无10元/公斤不合格无返工处理（二） 一代胶囊包衣人员工资构成一代胶囊包衣人员月工资=每日基本工资工作天数+绩效工资+补贴一代胶囊包衣人员月绩效工资=月超产量超产单价1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=15公斤/天当月正常工作天数，月产量减去月基本任务产量即为超产产量；3. 包衣人员的不合格产品重量不计入到月产量当中。4. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等。 5. 由于设备故障等原因导致无法正常进行生产，当班管理人员在现场及时确认情况后，如确认生产条件不足以进行生产，当班管理人员以书面形式向上级领导进行汇报请示，上级领导确认情况属实按照停机时间乘以1.5公斤/小时，减去当天基本产量等。6. 节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资。7. 返工产品需质检合格后做绩效统计。8. 以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。（三） 一代胶囊带班管理员工资构成一代胶囊带班管理员月工资=每日基本工资工作天数+平均绩效工资+岗位考核补贴1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 根据所在班级调机包衣的绩效工资得出平均绩效工资，按月统计。岗位考核为本岗位考核标准。3. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴等。4. 带班管理员的岗位津贴的补助条件为：全班成品系数不能小于1；全班产量完成本月基本任务产量。班长的全额岗位补贴为600元。（四） 一代胶囊制胶工资构成一代胶囊制胶工资=每日基本工资工作天数+平均绩效工资补贴1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 根据所在班级调机包衣的绩效工资得出平均绩效工资，按月统计。3. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴等。二代胶囊调机人员绩效工资信息表基本任务基本任务单价超产单价合格5公斤/天8元/公斤15元/公斤不合格无返工处理（五） 二代胶囊调机人员工资构成二代胶囊调机人员月工资=每日基本工资工作天数+绩效工资+补贴二代胶囊调机人员月绩效工资=月基本任务量基本任务单价+月超产量超产单价成品系数1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=6公斤/天当月正常工作天数，月产量减去月基本任务产量即为超产产量。3. 调机人员的不合格产品重量不计入到月产量当中。4. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等，其中岗位津贴的发放条件为操作人员实际月产量大于或等于80%月基本任务量，反之将取消岗位津贴。5. 由于设备故障等原因导致无法正常进行生产，当班管理人员在现场及时确认情况后，如确认生产条件不足以进行生产，当班管理人员以书面形式向上级领导进行汇报请示，上级领导确认情况属实按照停机时间乘以0.75公斤/小时，减去当天基本产量或作出停机决定等；6. 返工产品需质检合格后做绩效统计。7. 节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资。8. 以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。9. 成品系数（六） 二代胶囊带班管理工资构成二代胶囊带班管理员月工资=每日基本工资工作天数+绩效工资+岗位考核补贴1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 根据所在班调机绩效工资，按月统计。3. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴等。4. 带班管理员的岗位津贴的补助条件为：全班成品系数不能小于1；全班产量完成本月基本任务产量。班长的全额岗位补贴为600元。（七） 二代胶囊其它岗位工资构成二代胶囊其它岗位工资=每日基本工资工作天数+绩效工资+岗位考核补贴1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 根据所在班级调机的绩效工资得出绩效工资，按月统计。3. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴等。一代胶囊灯检绩效工资信息表基本任务基本任务单价超产单价合格0.96公斤/天无90元/公斤不合格无返工处理（八） 一代胶囊灯检工资构成一代胶囊灯检人员月工资=每日基本工资工作天数+绩效工资+补贴一代胶囊灯检人员月绩效工资=月超产量超产单价1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=0.96公斤/天当月正常工作天数，月产量减去月基本任务产量即为超产产量。3. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等4. 临时工作任务超过半小时按实际时间乘以0.12公斤/小时减去基本任务。5. 返工产品需质检合格后做绩效统计。6. 节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资7. 以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。二代胶囊灯检绩效工资信息表基本任务基本任务单价超产单价合格3公斤/天无30元/公斤不合格无无（九） 二代胶囊灯检工资构成二代胶囊灯检人员月工资=每日基本工资工作天数+补贴二代胶囊灯检人员月绩效工资=月超产量超产单价 1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=3公斤/天当月正常工作天数，月产量减去月基本任务产量即为超产产量。3. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等4. 临时工作任务超过半小时按实际时间乘以0.375公斤/小时减去基本任务。5. 返工产品需质检合格后做绩效统计。6. 节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价双倍计入工资7. 以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。笑脸纸切纸基本任务基本任务单价超产单价合格3.5卷/天无40元/卷不合格无无（十） 笑脸纸切纸人员工资构成笑脸纸切纸人员月工资=每日基本工资工作天数+补贴笑脸纸切纸人员月绩效工资=月超产量超产单价成品系数1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作8小时，每周工作40小时，无特殊情况不加班，取消按小时加班的工资计算方式。2. 月基本任务产量的计算公式为：月基本任务产量=3.5卷/天当月正常工作天数，月产量减去月基本任务产量即为超产产量。3. 调机人员的不合格产品重量不计入到月产量当中。4. 补贴包含房补、高温补贴、节日补贴以及岗位津贴等，其中岗位津贴的发放条件为操作人员实际月产量大于或等于80%月基本任务量，反之将取消岗位津贴。5. 由于设备故障等原因导致无法正常进行生产，当班管理人员在现场及时确认情况后，如确认生产条件不足以进行生产，当班管理人员以书面形式向上级领导进行汇报请示，上级领导确认情况属实按照停机时间乘以0.43卷/小时，减去当天基本产量或作出停机决定等；6. 笑脸纸成品系数=成品重量/（原料纸重量0.8），成品系数大于或等于1时，按照1来计算，反之按照实际系数。7. 节假日上班生产完成的超产产量，按照超产单价的双倍计入工资。8. 以上各条中的产量指的是质检合格的产品的重量。笑脸纸分盘装箱基本任务基本任务单价超产单价合格20箱/天无2元/箱不合格无无（十一） 笑脸纸分盘装箱工资构成笑脸纸分盘装箱工资=天基本工资+绩效工资+补贴笑脸纸分盘装箱月绩效工资=月超产量超产单价1. 月基本工资按照劳动合同上规定执行，每天工作