2010员工岗前培训ppt课件范本

欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来！,请遵守课堂纪律请关闭你的手机 谢谢合作！,员工基本素养及职业道德讲座,一、要做事，先做人,人生的一切成功归根结蒂是做人的成功； 人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。,品,世界经济不容乐观,美国次贷危机引发的全球金融市场动荡、原油和粮食价格高涨及全球性通货膨胀压力等都是可能导致全球经济减速的风险因素。“很长时间以来，世界经济一直呈现经济高增长和低通胀的良好态势，现在却面临相反情况。世界经济存在不确定因素。未来美国房地产价格继续下滑，以及更加紧缩的金融市场将影响全球经济前景。攀升的商品价格，特别是原油和食品价格，给世界范围的经济稳定增长提出严峻挑战。”这将对世界宏观经济、人类生活以及今后的发展产生巨大影响。,次贷危机对中国的影响,对实体经济的影响。次贷危机会导致美国经济下滑，全球经济放缓，制约中国经济增长。根据花旗集团（2008）最新的研究报告：美国GDP增长率每下降1个百分点，将导致新兴市场经济增长率下降0.34个百分点；美国GDP增长率低于其潜在增长率1个百分点，将导致新兴市场经济GDP增长率低于其潜在增长率0.54个百分点。,【案例】 信息技术项目的混沌状态,1995年，权威的咨询公司斯坦迪什咨询集团在美国国内调查了365位信息技术高层经理人员和他们管理着的8380多个不同的信息技术应用项目之后，公布了一项名为“混沌”的研究报告。正像题目所含的意思那样，信息技术项目正处于一个混沌的状态。在20世纪90年代初期，美国公司每年要在大约175000多个信息技术的应用开发项目上花费2500多亿美元。其中有主管机动车的州政府部门的新数据库系统开发，新的汽车租赁与旅馆预订系统的开发，银行系统客户服务器结构的设计与实施等等。,调查发现，大型的公司在一个信息技术开发项目上平均要投入230万美元；中型公司要花费130万美元以上；而小公司也要在43.4万美元以上。但是所有信息技术项目的平均成功率只有16.2%（成功的定义是在计划的时间和预算内实现项目目标）。研究还发现，仅1995年一年，有31%的信息技术项目在完工之前就被取消了，花掉了美国公司和政府有关部门8l0亿美元的投入。报告的作者坚决认为信息技术业的项目管理有改进的必要。,二、人是要有一点精神的,遵纪、敬业、负责、团队,1、遵纪员工最基本的素养,（1）、为什么要遵守公司的规章制度,（2）、人要学会自己管理自己,（3）、公司的主要规章制度员工手册,A、岗位劳动纪律,“五个不做”不擅自离岗、串岗、不在班中睡觉在岗位上不做与本职工作无关的事。不玩忽职守、马虎工作、消极怠工。不聚众闲谈，追打嬉戏。不在车间里饮酒、吸烟、吃零食。在生产岗位上必须将手机关闭。,B、安全纪律,员工进入厂门严禁吸烟，任何火种不准带入厂区必须严格执行安全操作规程必须规范地穿戴劳保用品遵守交通规则，确保道路交通安全，严禁无证驾驶机动车辆。有证驾驶机动车辆的必须带好头盔,C、请假制度,员工因病、因事必须履行请假、准假手续，不请假或不准假不上班作旷工处理。员工上下班都必须亲自签到考勤，准时上班、下班，做到不迟到不早退。员工的休假制度。关于婚假、丧假、产假的安排。,D、精神文明,执行车间的文明生产规定。车间内、公共所场不得乱涂、乱写，乱抛垃圾、杂物，不随地吐痰，保持厂区餐厅、卫生间等公共场所清洁，养成文明卫生的良好习惯。,D、精神文明,执行车间的文明生产规定。车间内、公共所场不得乱涂、乱写，乱抛垃圾、杂物，不随地吐痰，保持厂区餐厅、卫生间等公共场所清洁，养成文明卫生的良好习惯。做到爱护公共财物。节约用电、用水，不浪费生产原料和各种生产资源。男员工不准染彩发，不留长发，上岗时必须按企业规定统一穿工作服。,E、工资与奖励条例,企业实行综合工资制。工资结算基本按产量、质量或工时计酬，多劳多得，优劳多得。关于代管工资问题。关于员工奖励条例。,敬业把工作当作自己的事,什么是敬业？,为什么要提倡敬业精神？,责任没有任何借口,什么是责任心？,就是一个人对自己的语言、行为等所产生的结果或影响负责。,为什么要有责任心？,加强责任心要求做到哪些方面？,守本分，首先把自己的本职工作做好 。 守规矩，凡是依照制度，按规定办事。 守时限，提前完成工作任务。 守承诺，答应的事情必须做到。,团队精神凝聚力的核心,什么是团队？,怎样建设一个高效的团队,建立和谐的人际关系,别忘帮助别人,对下一道工序负责,建立团队文化,三、做好自己的事情,把公司交给你的一份工作，当作自己的事情做好。,1、如何去理解做好自己事情,2、做好自己的事情，要求做到哪些方面？,（1）、工作到位，多做一点点,到位工作按标准做到界,每天多做一点点在本职范围内力求把自己的工作做得比别人更好,（2）、自动自发，主动发现,什么是自动自发？,所谓自动自发就是在没人要求你与驱使你的情况下，你能够自觉而且出色地做好自己的事情。,乐意接受本职外的工作,主动发现工作中的问题,（3）、注重细节，力求完美,细节与效率,细节与安全,细节与节约,四、企业生产现场的基础管理,6S管理,企业生产现场的基础管理6S管理,1、什么是6S管理？,所谓6S是指对生产现场中的机器、设备、物料、工具、半成品、成品、环境等生产要素，所处的状态进行科学的、有效的管理，这种管理方法归纳起来是整理、整顿、清扫、安全、清洁、素养六个词。,2、6S管理的实施,（1）、整 理,A、什么是整理？,整理是指区分需要与不需要的事物，再对不需要的事物加以处理。,简而言之就是定期处置不用的物品,要与不要的判断基准：根据生产实际需要（使用价值）,（3）、整 理 三 要 点,要与不要的判断基准： 根据生产实际需要（使用价值）场所的基准： 判定物品应放在什么地方最合适。废弃处理的原则：使用价值不是原购买价值,B、整 理 三 要 点,（2）、整 顿,整顿是建立在整理的基础上的，把需要的事物加以定量和定位。,A 什么是整顿？,B、整顿的三要素场所、方法、标识,钉子,（1）场所：以方便生产为原则做到“定点、定容、定量”。,（2）方法：符合容易拿取的原则,1,2,场所 方法 标识,WC,WC,考虑标识的位置、方向的合理性公司应有统一标识充分利用各种表示方法,B、整顿的三要素,C、整顿的三定原则,定点、定容、定量。,定点：也称为定位，是根据物品使用频率和使用的便利性决定物品应放置的场所 定容：是为了解决用什么容器的问题 定量：就是确定在工作场所应设置物品的数量,定点、定量的重要工具：形迹管理,（3）、清 扫,清扫就是将工作场所内看得见和看不见的地方打扫干净，当设备出现异常时及时进行修理，使之恢复正常状态。,A、什么是清扫？,B 清扫的要求：,A、责任化：所谓责任化，就是要明确责任的要求。,B、标准化：每一项工作要都按周期、按标准做到位。,生产现场清整洁工作责任化、标准化要求,B 清扫的要求：,A、责任化：所谓责任化，就是要明确责任的要求。,B、标准化：每一项工作要都按周期、按标准做到位。,C、污染源处理,（4）、安全,A 什么是安全？ 安全是指人类的身心健康、身体不受伤害，生产设备、产品不受损失，圆满顺利的状态，这里主要是指企业的安全管理。,B 重点防范工段及重点防范事故 事故易发工段是前纺清花、梳棉工段 重点防范事故是：火灾事故、人身伤害事故,B 安全事故重点防范的工段及重点防范的事故,事故易发工段前纺清梳,重点防范事故火灾事故、人身伤害事枚,（5）、清 洁,A 什么是清洁？,清洁是整理、整顿、清扫、安全等工作之后，认真维护已取得的成果，使其保持完美和最佳状态。,B 清洁工作要求,制度化,注意班中维护和检查,一个人的素养包括四个方面：,人的素养就是一个人的内在品质。是一个人的言行，以及对待各种事物的社