[精品]公司招聘计划书.doc

精品公司招聘计划书 公司招聘计划书 一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。 三、需求计划招聘岗位人力资源专员、活动执行、市场营销员面向专业人力资源及文秘专业、市场营销专业以及经济管理类专业招聘人数6人学历层次大专或以上学历职业技能有良好的专业知识和必要的技能，掌握一定的英语知识和语言能力，具备一定的听、说、读、写、译的能力，能在一般的交际和涉外业务中进行交流，熟练使用office系列办公软件及Inter应用；熟悉数据库的应用与操作。 四、实施目标注意事项 1、招聘前应做好准备工作与用人事部门沟通，了解相关岗位的特定需求；制作招聘广告（招聘职位与要求）；一些必需的招聘办公用品；招聘表单； 2、安排面试应注意面试方法为半结构化面试；面试官为要招聘部门的负责人，人力资源部的负责人，企业高层管理人员；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的企业形象；负责人对面试结果进行反馈；五招聘途径形式途径对象时间广告招聘燕赵都市报符合条件的读者xx年05月15日至05月20日校园招聘衡水学院应届毕业生xx年04月30日网络招聘衡水符合条件的网民xx年05月1日至05月20日现场招聘衡水人才市场现场应聘者xx年05月10日 六、实施流程1填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写应聘人员登记表。 应聘人员登记表和应聘人员资料由人力资源部保管。 2初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行、分类，定期交给各主管经理。 主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。 主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 3初试初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 面试结束后，主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。 4复试通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。 一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。 复试的程序与初试的程序相同。 七入聘人员安置本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。 试用期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。 经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险。 （六）招聘费用预算 1、燕赵都市报燕赵资讯广告刊登费600元 2、河北搜才网衡水、衡水热线信息刊登费500元 3、衡水人力资源大厦现场招聘会摊位费用200元总计1300元面试测试题1请用一分钟来介绍一下你自己2你为什么要想选择这个工作？3关于专业运用的问题（可以多提问几个）4你是否做过相关的工作？都有哪些工作经验？5如果你应聘成功，你将怎么做好它？6那么你对自己的人生是否做出了规划？期望自己在未来有什么样的生活？一关于市场营销员的专业问题1你怎么理解营销这个行业的？2给你出一个情景模式题，我们这专卖是诺基亚手机，你怎么把这些手机推销出去？你给出一个方案，说一下你的计划？二关于人力资源专员的专业问题1人力资源分为六大模块，这都是什么呢？2人力资源最长做的事是和人打交道，你觉得你应该怎样处理和同事的关系？3给你出一道情景模式题，你刚来到公司，然后主管交给你一个任务，让你把公司所有人员资料统计更新一下，你想怎么