下机构检查通关总结及改进建议.doc

工作总结：_下机构检查通关总结及改进建议姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页下机构检查通关总结及改进建议通关检查荆州精神面貌：12月13日本人参加荆州本部早会，职场全部已经布置完毕，开门红的氛围较好。当天出勤40人，早会由外勤部经理组织，因为临时停电，主持人马上组织一场游戏，生动有趣，大家积极参与。产品熟悉情况：当天早会专题由本人带来玺盈亮点剖析，授课中感觉业务员对产品亮点并没有精准把握。通关情况：当天专题讲解完毕后单独对重点大单业务员进行辅导，仅通关一人欧阳芳经理，对产品掌握较好！点评及建议：1.亮点：荆州部经理自主经营意识较好，早会、个品会、产说会等都是自主举办；2.不足：整体对产品亮点的掌握不熟悉，对收益数字不清楚；3.建议：后期加强产品专题训练及通关，一定要严格，否则无论开多少场平台回收都会有问题。通关检查孝感精神面貌：12月14日本人参加孝感本部早会，职场全部已经布置完毕，开门红的氛围较好。当天出勤12人，早会由内勤组织，内容较枯燥，队伍参与度不高。产品熟悉情况：当天早会专题由本人带来玺盈亮点剖析，授课中感觉业务员对产品基础知识和亮点并没有掌握。通关情况：当天专题讲解完毕后全员通关一张纸讲养老，业务员平均年龄较大，背诵困难，要求阐述产品亮点和吸引点，通关1.5小时，全部通完！点评及建议：1.亮点：早会期间业务员都在认真做笔记，学习氛围较好，部分业务员对于产品特别兴奋；2.不足：整体开门红氛围欠缺，对产品基础知识和亮点不熟悉，销售逻辑急需训练；同时产说会的暖场环节过多，时间过长，氛围容易冷场；3.建议：需要一对一面谈点亮心灯，启动开门红意愿，重点人员需要家访打开心扉，产品知识和销售方法也需要持续训练。产酒会流程需要再梳理，更精简更高效。第 3 页 共 6 页下派工会主席助理挂职锻炼总结按照省总工会安排，我下派到梅河口市总工会担任主席助理职务，这次下派我本着学习和服务基层的目的，通过和基层工会干部学习和交流，使我受益匪浅。现将半年的工作总结如下：一、获得的收获（一）立足基层学习，积累了一定的基层工作经验。我是xx年年底来到省总工会工作，时间很短，很多工会工作还只是停留在理论上，尤其是缺乏基层工会工作经验，这次下派前我也从没有去过基层工会，不知道、不了解基层工会工作怎么开展。下派前我一次次告诉自己，从报到那天起我就是梅河口市总工会的一名工会干部，我要立足岗位，踏踏实实工作，尽快进入角色，完成省总机关工会干部到基层工会干部的转换。通过这段时间的学习和工作，使我真正体会到基层工会作为各级工会的基础，在整个工会组织体系和工作体系中的重要地位，作为联系工人、企业、政府机关的纽带，必须要多和工人在一起，和职工多沟通。10月底我参加了xx年梅河口市下岗职工培训工作，这次培训一共进行了20天。由工会组织的下岗职工培训不仅推动了下岗职工就业，也提高了他们的素质，开辟了就业之路，满足了社会招工需求。梅河口市下岗职工培训工作，尤其是月嫂培训现在已经成为了一个品牌。从xx年起，梅河口市总工会与劳动社会保障局联合在妇幼保健院成立了梅河口市妇幼保健员（月嫂）培训基地，基地建立七年来，共投入资金20万元，培训613名学员，毕业的学员收到雇主的一致好评，市场上“梅河月嫂”供不应求。（二）提高了个人的素质，开阔了自身的视野。基层工会直接面对的是各个机关、街道和企事业单位，直接和工人接触，在日常工作中我学到了很多，认识到职工在遇到问题时工会能够起到的重要作用，并且通过处理问题自身素质也得到了提高，为维护职工利益贡献了一份自己的力量。二、下一步打算我要在今后的工作中继续学习和积累基层工作经验吗，做好基层和省总的桥梁，当好基层和省总纽带。梅河口市总工会以前隶属于通化市总工会，xx年经省委研究决定列为省级扩权强县试点城市，市总工会机关编制10人，现有7人，帮扶中心编制10人，现有5人，与市总工会合署办公，也就是说每一名工会干部要身兼数职，可能1个人要面对省总工会3-4个部门，可想而知工作量有多大。由于省直管时间不长，又面临2个老同志退休，一些新同志对省总机关各部室不是很熟悉，我发挥自身的优势，积极建立起梅河口市总工会与省总机关各部室的联系和沟通，做好上下沟通的桥梁和纽带。帮助解读上级机关下发的文件，并利用自己掌握的知识提出了合理的建议，很多都被采纳并落实到了实际工作中。到基层工会挂职锻炼半年多的时间，感触很多，接触到了在省总机关办公室里学不