人力资源管理系统演讲稿ppt课件

Inspurgroup,人力资源管理系统解决方案介绍,Inspurgroup,目录,关于浪潮集团,人力资源管理系统概述,功能介绍,我们的优势,安全设计,实施与服务,Inspurgroup,一体化战略,1.1浪潮集团产业分布,计算机产业群,SV.存储.PC.特种计算机等,智能终端产业群,税控收款机.自助终端.机顶盒等,移动通信产业群,CDMA/GSM手机无线接入产品等,LED照明,外延片.管芯等,软件产业群,平台软件.ERP.行业软件.软件外包等,软硬件一体化综合解决方案,半导体,Inspurgroup,1.2浪潮集团软件产业规模,软件整体规模和地位-中国软件收入第10位，自主品牌前三强,来源:信息产业部经运司-2009年数据。,Inspurgroup,1.3浪潮相关资质,通过ISO9001；2000认证；通过ISO14001认证通过CMML3级认证,信息产业部一级计算机系统集成资质企业国家保密局涉密信息系统集成甲级资质国家保密局涉密软件单项资质,国家规划布局内重点软件企业国家科技部863重点软件项目承担单位国家电子信息产业发展基金项目承担单位国家重点实验室和企业博士后工作站中国名牌产品称号,Inspurgroup,通用产品平台,通用产品平台,通用产品平台,医药,化工,军工,快消,煤炭.,医药,化工,军工,快消,煤炭.,医药,化工,军工,快消,煤炭.,个性化定制,个性化定制,第三方软件集成,客户满意度,产品创新,1.4浪潮631X客户价值提升模型,一个解决客户个性化需求与产业规模化发展矛盾的方法一个不断满足客户需求的创新过程一种实现知识沉淀与转移的机制一种快速部署的实施方法论一种组织与运营的架构,1990-1995,1995-2000,2000-2005,2005-2010,通用产品平台,X,10%,30%,60%,行业产品,Inspurgroup,根据CCID最新调研报告,1.5产品市场美誉-集团管理,数据来源：赛迪顾问CCID2009，05,Inspurgroup,1.6中国ERP市场的领导者,浪潮已拥有超过30万家客户，“中国企业信息化500强”30%的企业使用浪潮ERP,浪潮ERP连续五年管理软件增长率国内CCID2009年1月中国IT市场年分析报告,Inspurgroup,1.7近三年相关典型项目列表,中国石化中国航天科技集团中国航空工业集团中国兵器装备集团中国大飞机集团中国恒天集团中国农发集团中国储备量中国农机院,中国铁路工程集团中国铁道建设集团中国交通建设集团中国建筑科学研究院中国建筑设计研究院北京城建集团天津建工集团天津一、二、三建中交一航局,浪潮在大型国企的管理信息化最佳实践,Inspurgroup,目录,关于浪潮集团,人力资源管理系统概述,功能介绍,我们的优势,安全设计,实施与服务,Inspurgroup,2.1管理信息系统在企业中的地位,战略能力与执行能力之间的桥梁,Inspurgroup,2.2人力资源管理的转变,Inspurgroup,2.3人力资源管理系统的作用,Inspurgroup,2.4产品理念,Inspurgroup,2.5系统部署方案,支持大集中与分布式集中部署模式支持大并发及海量数据应用支持离线、脱机应用模式数据服务器与应用服务器支持双机热备与负载均衡，支持纵向拓展与横向拓展,Inspurgroup,目录,关于浪潮集团,人力资源管理系统概述,功能介绍,我们的优势,安全设计,实施与服务,自定义组织类型无限级组织结构自定义不同角度和用途的组织结构直观灵活的组织结构调整,3.1用户自定义组织结构,灵活的岗位设置和调整无限级岗位层次不同时间段的不同结构不同角度和用途的岗位结构多角度的人员编制岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位可定义工作和岗位的能力需求,财务总监,会计经理,财务分析,应收,成本会计,应付,1,1,3,1,2,3.2人员编制与岗位管理,1,自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等）可设置的员工信息栏目支持员工不同类型的并行岗位支持多种文件格式的员工信息附件附件来管理合同,3.3人事信息管理,自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等）通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来）通过日期追踪来维护人事信息的变化情况,Inspurgroup,3.4招聘和雇佣,招聘阶段,甑选阶段,背景阶段,人力需求诊断职位分析,招聘广告,吸引候选人内部外部,挑选简历笔试面试,四大原则：1、能级对应原则；2、优势定位原则；3、动态调节原则；4、内部为主原则。,3.5培训与开发,价格，成本和预算,管理商业关系,设计培训计划,购买/预定资源,登记参加者,管理课程申请,考评-更新能力,评估培训和学员,培训过程/结果,定义职务/岗位能力需求,设计培训活动,培训课程发布,工作,公司,环境,技能,知,识,态,度,3.6考评管理,自定义考评内容自定义考评模板自定义考评评级标准自评、经理考评、360度考评等多种考评方式工作流驱动的考评过程,3.7薪酬体系的类型,年资薪酬体系:综合年龄、持续服务年数、能力等多项要素,但偏重生活保障的要求,职位薪酬体系:基于职位分析,员工所执行职务的差别是决定基本薪酬差别的最主要因素,职能薪酬体系:将职位执行能力作为决定基本薪酬的最主要因素,绩效薪酬体系:主要依据员工的绩效来决定员工的薪酬,技能薪酬体系:根据员工所获得的技能等级来决定员工的薪酬,市场薪酬体系:基于薪酬调查,员工的薪酬主要参照市场价格,Inspurgroup,3.8编辑界面实用、易用、亮丽,新增自定义字段,自定义显示字段,列表字段展示保存,查询,新增，修改界面,新增、修改、查询、自定义等功能一界面化,Inspurgroup,3.9智能平台功能强大、操作便捷,Inspurgroup,3.10工作流定制全图形化,指定流程对应表单,权限设置,自定义表单样式,自定义打印样式,自定义流程图,定义发送或回退范围,定义节点其他功能,节点绑定人/岗位/角色等,超时等相关设置,Inspurgroup,3.11主要应用功能,Inspurgroup,目录,关于浪潮集团,人力资源管理系统概述,功能介绍,我们的优势,安全设计,实施与服务,Inspurgroup,4.1、三个核心,平台主要采用Windows系统自带的.NET开发语言。,工作流完全图形化。,智能报表完全支持自定义。,4.2开放平台自由架构,领先技术：采用.NET+Java+WebService技术，以框架+组件的体系构成一个“自由架构”；自定义模块：用户可以在平台上自己配置各种业务模块，无需代码级操作；数据整合：完美整合其他业务系统，实现数据交换和共享，消除信息孤岛；敏捷开发：可根据用户需求实现敏捷开发和动态部署，最大限度的降低开发周期和费用；活的系统：成为一个可生长的人力资源管理平台，动态适应未来的升级和变化，保证企业的长期投资价值。,4.3工作流引擎随需应变,图形化：纯浏览器图形化流程设计，通过拖拉方式实现工作流的编辑；任意流程：人工节点和系统节点相结合，自由流程和固定流程相结合，可以设计出任何复杂的工作流；条件跳转：表单可以按数值、时间、岗位、部门、权限等的不同内容，按照设定好的条件自动选择审批流程，无需人工干预；预定义人员选择：预先指定一个审批范围，当前审批人从指定的审批范围内选择一个或多个审批人员进行下一步审批；岗位和角色：支持一人多岗、绝对岗位、相对岗位等设置，一张审批单适用全单位，无需对不同部门重复设计多个表单，大大减少流程设置的数量；多类型模板：支持文档型模板、表单型模板、混合性模板，既方便文件编辑，又方便数据统计。,4.4智能报表决策支持,任意报表：国内最强的报表系统，可以轻松自定义各种类型的表单和报表格式；读写权限：可以设置表单任何区域和字段的读、写权限，使用更安全；明细表：在建立表单的时候，可以自动生成一对一，一对多的明细表，实现对不同明细表的统计汇总；统计分析：任意提取审批后不同表单的数据，并实现对流程单据内容的分视图查询，进行多样化的统计分析，生成各种视图和报表；统一数据展示：可以自定义与第三方系统的数据整合，实现在人力资源管理平台上对其它业务数据的提取和展示，为领导者提供统一的决策支持报表。,4.5人性化的使用细节好用,平滑升级：所有版本的开发技术和底层平台完全一致，低版本可无缝升级到高级版本，保证投资有效性；易用性：一键式安装、标准化界面风格、拖拉桌面模块，全部设计符合人的思维习惯，让使用办公系统成为一种乐趣；文件保存：接收到的通知、公告、新闻等内容可以直接归档到个人文件柜，审批后的文件可以直接归档到档案中心，方便日后取用。便捷小助手：系统小助手能够实现即时消息提醒。,Inspurgroup,目录,关于浪潮集团,人力资源管理系统概述,功能介绍,我们的优势,安全设计,实施与服务,5.1安全设计,密码加密的不可逆性弱密码检测图形码认证详尽的日志功能可以实时查询谁在何时何地用了哪个功能完善的授权机制，实现对指定界面，指定按钮，指定数据进行授权,Inspurgroup,目录,关于浪潮集团,人力资源管理系统概述,功能介绍,我们的优势,安全设计,实施与服务,6.1实施阶段和工作重点,实施阶段,工作重点,让员工接受快速应用,让员工喜欢提炼需求,数据整合工作流统一,6.2管家式服务让您舒心、放心,管家服务,项目成功只是合作的开始！,6.3“五心”服务精神,6.4八项服务承诺,提供1小时内的服务请求响应。简单问题8小时内提供解决方案。复杂问题24小时内提供解决方案。终身免费同版本升级服务，所有版本一年全免费技术支持服务。终身免费协助重装人力资源管理系统、数据恢复工作。终身免费指导数据备份、二次开发。终身免费指导涉及到本人力资源管理系统的软、硬件及计算机网络技术。每月第一个周六、周日接受系统管理员前来培训、学习。,6.5六大服务内容,定制服务升级服务二次开发服务咨询服务系统的使用新系统分析现有系统调整跟踪服务指导系统