考勤管理办法(试行)_制度规范_工作范文_实用文档.docx_第1页
考勤管理办法(试行)_制度规范_工作范文_实用文档.docx_第2页
考勤管理办法(试行)_制度规范_工作范文_实用文档.docx_第3页
考勤管理办法(试行)_制度规范_工作范文_实用文档.docx_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工考勤管理办法实施细则 为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的劳动纪律观念，根据国家有关规定和省、市公司有关文件精神，结合我司实际情况，制定本实施细则。一、范围 本细则适用于机关办公场所所有的工作人员。二、实施考勤管理由人力资源部负责组织实施，办公室考勤专管员负责执行，各部门/机构综合岗为本单位考勤管理员。各部门/机构负责人对本单位员工的考勤负有监督义务。三、考勤时间公司实行五天工作制，非工作日上班时间以办公室文件通知为准。四、考勤办法（一）机关实行上班打卡制度。不能按时打卡上班须事前请假或报备： 事假、出差或因公外出：事前一天综合岗必须以书面形式报备办公室考勤专职人员（格式见人员去向说明表）记入考勤记录，过期不补交。病假：缺勤当天上午9点前综合岗必须以书面形式报备办公室考勤专管员。相关请假手续按中支假期管理办法执行并交考勤专管员存档并记入考勤记录。其他假期：按假期管理办法办理请假手续后交到考勤专管员处存档并记入考勤记录。（二）事假审批权限：请假人员请假天数批假人部门负责人2天以内分管领导2天以上（含2天）总经理员工1天以内（含1天）部门负责人2天以内（含2天）分管领导2天以上总经理（三）属于下列情形之一的，按旷工处理：1.迟到或早退时间超过30分钟的。 2.在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位超过30分钟的。 3.每月累计迟到、早退达3次以后，按旷工一天处理。 4.未经批准不参加公司组织的各类学习、培训和会议的。 5假期期满后，无故不到岗工作的。 旷工按天计算，旷工期间不发放工资福利。员工一年内连续旷工达7个工作日或累计旷工达15个工作日的，给予其开除处分并解除劳动合同。 （四）加班：员工应充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点；确因工作需要加班加点的，经公司领导批准，可给予同等时间调休或适当支付加班工资，月末统计报总经理室领导审批后在次月薪酬中发放。 五、奖惩办法（一）奖励：1.设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元；2.全勤奖标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。（二）处罚：1迟到每次扣罚20元，一个月累计旷工第3次，扣罚款项并发全市通报，3次以上扣发当月绩效工资。累计旷工达到劳动法相关处罚规定的，按劳动法规定执行。处罚扣款将在次月工资发放时执行。 2.综合岗未及时上报假条或去向说明表造成误扣，处罚综合岗30元/次。 六、操作办法1. 各部门综合岗提前一天将本部门请事假或因公外出人员报至办公室考勤专管员。病假或有特殊紧急情况需临时请假的要在当天9点前将请假人员报至办公室考勤专管员，过期补交无效。2.单位办公室信息专员每天早上9点将考勤情况调出系统发至办公室考勤专管员，考勤专管员将打卡情况与请假情况进行核对后将考勤结果公布并报总经理室，月末汇总后经
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论