人事行政岗位说明书.doc

长沙蟠龙网络科技有限公司 zwgj/RS-QS-005长沙蟠龙网络科技有限公司岗位工作说明书中网管家一、岗位标识信息岗位名称： 人事专员 隶属部门： 人事行政部岗位编码： RS-003 直接上级： 总经理工资等级： 直接下级： 岗位轮转： 晋升方向： 人事经理 二、岗位工作概述 负责公司人事管理制度的落实；负责公司招聘配置、制定培训计划，员工劳动关系、薪酬管理，制定公司人力资源计划，负责绩效考核与监督；负责公司相关文件、制度的起草、编制；负责协调公司各部门和员工关系。三、工作职责与任务（一）人事制度管理 1负责公司人事制度的起草、拟定； 2负责公司人事制度的培训与落实； 3负责公司人事制度实施与执行沟通；4负责公司人事制度的修订；5. 负责完善公司整体人事系统，提高内部效率；6. 负责人事档案编制，人事文档、文件等资料的保管；（二）招聘与配置 1负责开发招聘渠道； 2负责与外部招聘渠道人员沟通联系； 3对各部门人员编制进行整理评估； 4负责对应聘人员下达面试通知；5与应聘人员进行面试沟通；（三）员工关系 1负责员工劳动合同的签订； 2负责员工内部纠纷及部门关系协调； 3负责员工入、离职手续办理； 4收集员工意见，反馈上级领导并提供解决方案；5对员工工作状态实时监测；6. 负责员工投诉处理；（四）培训与开发 1制定公司内部员工培训计划； 2制定培训课程计划；3建立外部培训学习渠道；4. 负责培训效果的反馈与评价；5. 负责新员工入职培训；6. 负责培训制度的制定；（五）绩效考核 1负责对公司考核系统进行合理制定；2负责向公司提交公司考核系统的改进建议；3. 根据考核系统对公司员工做考核；4. 负责考核数据的收集、整理与统计；5. 针对考核结果提出绩效改进建议与方法；（六）薪酬与福利1负责员工工资核算、发放；2. 负责制定合理的薪酬结构；3. 根据公司规定办理员工社保；4. 制定合理的工资发放规定；（七）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准（一）员工对公司的满意度；（二）人事制度、文件完善度；（三）培训渠道完整度；（四）公司各部门人员配置及时到位；（五）工资发放及时、无误；（六）员工无纠纷；（七）员工无投诉；（八）绩效考核达到标准；（九）对公司发展建议数；五、岗位工作关系（一）内部关系1协助：在工作过程中，需要公司各部门的协助；2所施协助：在执行实施公司制度时向其他同事提供协助；3. 交接：在工资发放与财务部进行数据交接。（二）外部关系 1在开发招聘聚到过程当中，直接与外界相关负责人发生联系；2在建立培训渠道过程中，与相关平台和负责人发生联系。六、岗位工作权限（一）对招聘渠道的选择权与建议权；（二）对员工工作能力与态度的评价权；（三）对人事制度方案的建议权与修订权；（四）对员工实施考核的权利；（五）对公司各活动的参与权；（六）对公司发展与改进的建议权；（七）对新员工入职、转正的建议权；七、岗位工作时间 在公司制度规定的时间内工作，因工作需要有时需要加班。八、岗位工作环境 在公司内工作，温度、湿度适宜；无噪音、无粉尘等污染；照明条件良好；配置电话、办公座椅、办公文件、文件夹、记录工具、电脑；常处于制度化明确的办公室。九、知识及教育水平要求（一）人力资源知识；（二）办公自动化方面知识；（三）文案、文件编制的知识；（四）公众礼仪相关知识；（五）培训交流知识（六）计算机基础知识及常用软件知识；十、岗位技能要求（一）熟悉公司人力资源操作流程；（二）具备良好的人际交往能力、沟通能力；（三）良好的文案能力；（四）有很强的执行能力；（五）良好的职业素养；（六）较强的时间管理与规划能力；（七）良好的口头表达能力；（八）有一定的企业内部流程管理能力；（九）有一定的学习创新能力。十一、工作经验要求大学大专文化程度，人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业， 1年以上相关工作经验。十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的