考勤休假管理制度

公司考勤休假制度一、工作时间 （1）公司上班实行大小周制，即大周双休小周单休。小周周日休息，周六下午提前一个小时下班。 （2）公司工作时间施行夏令制和冬令制两种，夏令制（5月1日9月30日）上班时间为上午8：3012：00，下午14：00-17：00；冬令制（10月1日4月30日）上班时间为上午9：0012：00，下午13：30-17：30。如有变动由行政部门告知，特殊岗位工作时间可依据工作性质由所属部门进行调整，经总经理审批后方可执行，并报人事部备案。（3）员工每年可享用的法定假日： 元旦1天（公历一月一日） 春节3天（国家法定） 妇女节半天，女员工三月八日下午半天假期 清明节（1天） 国际劳动节天（公历五月一日） 端午节（1天，农历五月初五） 中秋节（1天，农历八月十五） 国庆节3天（公历十月一日、二日、三日） 二、出勤与缺勤 （1）公司考勤实行打卡制度，员工无论迟到还是早退都应打卡考勤或登记，否则一律按旷工处理；公司考勤统计员工上午上班及下午下班打卡记录； （2）员工上下班忘记打卡，应向行政部门索取“未打卡证明单”，部门主管签字后于次月三号送交人事部备案，每月连续超过三次（含三次）或累计超过五次（含五次）忘记打卡每次罚款10元，未填送“未打卡证明单”者一律以旷工论处。（3）员工因公外出不能打卡的，需要出具未打卡证明单，写明时间、地点、事由等，经部门主管批准后，于事前或事后一周内交行政人事部，人事部根据外出登记表与之核对确认签字后方可生效，并视为正常出勤。（4）员工参加公司级别的集体活动，应由部门负责人集中填写未打卡证明单，但必须注明：姓名、地点、活动事由等并签字确认后方为有效考勤凭证。（5）人事部每月五号汇总上月考勤，经人事经理确认后报总经理签字,后交财务部门作为工资发放的依据。三、考勤处罚 （1）迟到：凡是迟到30分钟以内的，一次罚款10元；迟到30分钟至一小时的扣20元；迟到一小时到两小时,扣半天工资；二小时以上的视旷工处理，扣除当天工资。 （2）早退：规定下班时间以内15分钟下班的均为早退，员工每早退一次罚款10元，当月早退累计超过三小时者按旷工一天处理，并书面警告一次，如果早退累计达9次，则以旷工三日予以除名接受处罚。 （3）旷工： 1、员工未经请假或假期逾时而未续假或未经批准而擅自不到岗者为旷工； 2、迟到超过三十分钟未请假者视为旷工； 3、当月连续旷工三天或月旷工累计五天或年旷工达十二天者予以开除； 4、当月累计迟到超过3次者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名； 5、当月累计早退超过三小时者按旷工一天处理，如果累计达9次，则视为旷工三日予以除名； 6、当月旷工半日扣一日工资；旷工一日扣罚三日工资，并以此类推，当月连续旷工三日或累计旷工五日者予以除名。四、加班 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 （1）公司强制执行加班提前申请的做法，员工加班需填写加班申请单，报本部门主管批准后交由人事部备案。加班申请单也可以事后补填；如果不能在规定的时间提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。 （2）员工加班需要在实际加班前的最后一个工作日的下午五点半之前把经过批准的 加班申请交到人事部门，收到加班申请单的负责人需要在表单上签名并注明其签收时间。主管级员工加班或总经理直接管理的员工必须经总经理同意，后报行政人事部备案。 （3）如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在规定时间把未曾签名的加班申请表交到人事部,同时把相关领导把批准的e-mail或短信转发给相关人事管理人员,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员；出差期间遇休息日、节假日和工作时间延长的不计为加班。 （4）员工加班与正式上班一样，需记录考勤，遵守公司一切规章制度，如有违反，视加班无效。 （5）员工加班，可以在一个月内申请同等时间的调休，经直接领导确认不能调休的，按如下规定结算加班工资：1、工作日加班，公司按照不低于本人基本工资标准的100%支付加班工资；2、 休息日加班的，按照不低于本人基本工资的200%支付加班工资；3、 法定节假日加班的，按照不低于本人工资标准的300%支付。五、请假 （1）员工请假分为以下七种1、事假：一般一次不超过三个工作日，每年累计12天为限，特殊情况经总经理批准可以延长；事假最小单位为0.5小时，超过40分钟按一小时计算。2、病假：因病必须接受治疗或休养者可请假，每年累计以十二天为限；住院医疗病假以劳动法规定的医疗期为准，病假最小单位为0.5小时。3、 婚假：员工在试用期间可请婚假三天，正式员工可请婚假一周，符合晚婚要求的，可请假10天，直系亲属结婚可请假一天。4、 产假、哺乳假、护理假：1）适用范围：凡符合计划生育规定的正式女员工可申请产假，男员工在妻子产假期间可享受护理假。2） 放假及工资发放:a、女员工产假为90天，男员工在妻子产假期间可享受护理假期7天。产婚假须提前1个月提出申请。b、产假工资：产假为带薪休假，产假期间基本薪资照发，由保险机构承担，但不享受其他福利补贴和提成，公司视盈利情况给予一定的补贴，男子护理假以事假计算。3）适用规定：a、 员工申请产假，假满归来必须自愿接受公司岗位调整，其薪资按参照调整后岗位工资执行； b、公司营销人员申请产假，若无岗位调整，应在假前应把所有业务资料交接给分管领导，由分管领导将其工作分派给其他员工代办，期间所产生业绩奖金由代办员工领取；待休假员工假满归来，分管领导结合各员工表现，重新定岗。 c、公司财务人员申请产假，若无岗位岗位调整，待传统月子结束后，应坚持每周至少一次回公司整理财务相关资料及工作，不得因个人原因影响公司正常运营；期间如若对公司正常营运造成影响的，公司坚决予以辞退d、 公司行政办公人员（包括公司行政人事部所有员工及其他事业部员工）申请产假，若无岗位调整，假前应将所有工作交接给其分管领导，由分管领导视情况将其工作分派给其他员工代办，待休假员工假满归来，分管领导结合各员工表现，重新定岗。5、丧假 员工有直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母）去世时，给五个工作日假期，三代以内的旁系亲属去世时，给予三个工作日假期。 6、公伤假 员工因工受伤可请公伤假，方法依具体情况而定。 7、员工的带薪年假 员工在公司工作满一年不足十年的，可享受7天带薪年休假，超过十年不足20年的享受10天，超过20年可享受15天的假期。但女职工休产假的当年不享受年休假。 年休假备注：员工年休假，由员工提前一个月填写年休假申请书，并由人事部门会同部门主管以不影响公司正常业务原则下共同协调安排休假日期，并以正常请假程序办理。员工年休假，可分散使用，但不得超过二次，年休假不能跨年度使用，不能以发放现金或实物代替年休假，当年年休假可优先冲抵病假、事假 （2）请假手续的办理1、员工请假须先向人事部门申领专用员工请假单，并经直接主管签批后，再由权限领导审批后转回人事部门备案，普通员工请假超过三天（不含一天）需由总经理审批，主管级别请假由总经理审批。2、员工请假应提供的证明材料： 病假需额外提供指定医院核准的病假证明或病例。3、员工请假皆须按规定办理请假手续，未办请假手续或未准假擅自离开，按旷工论处。因突发事件来不及先行办理请假手续的，应迅速利用电话等合理方式先行请示并于上班后一个工作日内补办请假手续。否则经旷工论处。 （3）请假审批权限请假三天以下（含一天），由部门主管审批；请假大于三天，由总经理审批；部门主管请假，由总经理审批。 （4）假期待遇 1、事假：不发工资。2、婚假：工资照发。3、丧假