市政协会议开幕式领导讲话材料

1/5市政协会议开幕式领导讲话材料我交流发言的题目是”基层法院如何加强人才建设”人才建设是基层法院队伍建设的重要基鞘迪为大局服务,为人民司法”工作主题的重要盫人才建设关系到司法公正能否盫工作效率能否提高,公平正义能否实现近年来,由于社会经济的发展,基层法院案件大幅度增长,案多人少人才短缺现象比较突出,迫切需要培养和造就一批素质优良业务精通能够充分满足现代审判需要的法官队伍下面我就如何加强人才建设谈以下几点看法一构建科学合理的人才成长机制1营造良好的人才成长环境善于开发人才资源,把品德知识能力业绩作为判别人才的主要标准,对勤于学习勇于实践善于创新的人,为其提供良好条件,使他们的潜能和价值充分发挥出来,惟有如此,才能激励更多的人深入学习,提高自身能力,从而使用人者有更多更好的人可用用人是一种导向,也是人才成长环境好坏的重要标志,在人才的使用上,应杜绝以个人的亲疏好恶来培养和使用人才,敢于打破旧习惯,确立新观念唯才是用,既要不忘经验丰富的老同志,又要敢于使用新人,对于政治坚定思想敏锐业务精通公正清廉的人才,要敢于大胆使用,不纠缠细枝末节为2/5人才提供良好的成长条件,对于高素质的人才,早发现早培养早使用,努力做到以事业留人才以待遇留人才以感情留人才2探索全新的人才培养方法一是要改革培训内容培训内容要由灌输型向自省型转变,由单一型向系统型转变,在提高政治理论水平培养大局观念提高业务素质等多方面下功夫,要加大形势宣讲力度,使广大法官了解发展形势,增强为大局服务的自觉性二是要改革培训方式培训方式应由课堂讲课的传统方式向灵活多样的培训方法转变,不断探索现场体验式案例分析式庭审观摩式集体研讨式等新的培训方式方法,不断提高培训的实际效果三是要强化实践锻炼要把培训和锻炼结合起来,把人才放到实践中放到艰苦的环境中放到基层中去磨砺,防止出现理论强而实践弱的情况四是要健全人才培养机制尽管”以文凭论人才”已成为历史,但学历教育仍不失为提高自身素质的一条有效途径因此,要鼓励干警通过各种形式的学历教育,提高自身素质,把学历教育向能力培养转化在法官学历整体达标后,法官培训要以岗位培训为主,既要随着立法进程适时更新法官的法律知识,又要重点加强法官的法律技能法律思维职业伦理培训,既要注意面上的培训,提高法院队伍的整体素质,又要强化优秀人才的培训,努力培训高精尖人才3/53构建合理的人才成长机制基层法院应制定完善人才的培养和管理机制,有目的有计划有步骤地培养使用人才,不断改进人才的培养任用和管理方法,更好地贯彻党的干部工作原则,更好地体现时代的要求,不断健全完善和发展人才工作制度,改进方法,提高质量,从而防止和克服用人上的不正之风二健全人才队伍建设的工作机制1健全人才评价机制明确基层法院人才的标准,对法院内哪些是专家型复合型人才以及审判辅助人才要做到心中有数,科学制定培养计划,真正做到”人人都可以成才”,营造人才辈出的良好氛围2健全人才引进机制坚持”凡进必考”,严把法院进人关,在招录过程中,打破地域限制,面向全国招考,严格按照公开平等竞争择优原则,引进人才3健全人才使用机制建立竞争择优的人才问褂没切实做到不唯学历不唯职称不唯资历,不唯身份,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,特别是对有发展潜力的年轻干部要大胆破格使用,敢于打破冲破束缚,4/5不拘一格地任用人才,对看准了的人,要大胆培养锻炼和重用同时,领导干部要不断加强自身修养,以自己的人格力量集聚人才,以自己的真诚爱惜人才4建立与人才贡献相适应的激励机制对人才要关心他们的生活,堑幕院痛葱戮使他们充分享有实现自身价值的自豪感贡献社会的成就感赢得尊重的荣誉感要制定适当的精神和物质奖励政策,对于那些做出突出贡献的人才,大胆给予奖励,从而支持他们的工作同时,建立规范合理的考核机制,在人才的考核上,要坚持定期考核的原则,做到人尽其才,才尽其用5健全人才盪匣人才盪匣萍劝镏时U也包括精神盪虾腿U要舍得投入,对为法院做出突出贡献的人才,要实施重奖,同时要大力宣传表彰,努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围三改进人才队伍的管理机制人才的成长不仅需要严格的自律,还需要严格的组织管理一是要适时建立后备人才库,对人才进行分类管理,重点培养二是要坚持正确的用人导向和用人标准坚持”四化”方针和”德才兼备以德为先”的标准,从符合法官法规定5/5的任职条件政治素质好业务水平高工作能力强具有丰富工作经验和较强组织能力的法官中按程序及时提拔重用,形成充