人力资源部长的具体职责内容

人力资源部长的具体职责内容 人力资源部长需要牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作。以下是小编整理的人力资源部长的具体职责内容。篇一职责：1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;7.完成上级领导交办的其它事务。任职要求：1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;2、5年以上hr管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。篇二职责:1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作8.下属培养及绩效指标设定工作9.领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源管理或相关专业;2、8年以上人力资源从业经验;3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳篇三职责：1.负责公司年度人力资源整体战略规划;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6.负责绩效管理体系建设;7.薪酬管理;8.员工关系管理;9.企业文化建设;10.部门人员管理。任职要求：1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位*为主2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，3.热爱企业、热爱本职工作，