《团队建设指南》PPT课件

2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,1,世界杯为什么,四年一度的世界杯为什么成了全球性的狂欢节？其风头甚至超过了同样是四年一度而容量更大的奥运会？令多少人废寝忘食+如醉如痴,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,2,世界杯为什么,而个人项目的击剑、拳击等却不能再如此吸引世人眼球了就连同样是群体项目的篮球、排球也不可与足球同日而语,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,3,单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了,有效的工作团队如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，发挥整体效能。,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,4,一流团队建设指南,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,5,团队建设日趋重要的时代背景,现代社会是团队力量竞争的社会团队力量大于单个人力量之总和借助团队可增大个人的无形资产加入团队使竞争发生了质的升华,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,6,一团队建设的前提与基础,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,7,从智取生辰纲看团队,杨志们是怎么失败的晁盖们是怎么成功的说到底杨志们究竟是败给了谁？,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,8,团队建设的前提,相似的群体背景有效的人际沟通合理的激励机制险恶的外部环境,众志成城,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,9,没有竞争压力的组织一定会走向没落和衰亡,一个组织必须时时刻刻保持适当的张力，从外部引入竞争、引入冲突、引入动力，才能发挥其最大的整体效能。,信不信由您,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,10,团队建设的基础,心理互补需要行为互动需要自我超越需要,团队建设的关键相互沟通与认同,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,11,没有群体支撑的个人绝对会一事无成,每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重和自我成就感。,信不信由您,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,12,角色错位团队建设的最大难题,凡失败的工作团队要么是各成员的角色不到位，要么是某些成员特别是团队领导者严重越位，导致其他成员无所适从乃至离心离德。,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,13,成员关系：决定团队的整体效能,发挥优势，取长补短：112相安无事，彬彬有礼：112貌合神离，问题成堆：0112双方斗气，躺倒不干：110矛盾激化，互相拆台：110,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,14,你会“斗地主”吗，秘诀何在？,朋友都是假的、居心叵测的相互利用、勾心斗角才是真的而最大的敌人究竟在哪里就是把自己的欢乐建立在别人痛苦的基础上请您把这个规则倒过来试试,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,15,团队建设的瓶颈究竟在哪里？,并不是各成员太无能，而是这些成员们太“能干”，谁都只想演“主角”而不愿当“配角”，以致于无法让其他成员与其共事。,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,16,团队建设的致命伤究竟在哪里？,并不是各成员对团队缺乏感情，而在于团队领导人假维护整体利益之名，行损公肥私严重损害团队成员利益之实。,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,17,从晁盖团队到宋江团队,晁盖们为朋友聚义有福同享有难同当是何等惊天动地宋江们为个人身名置兄弟生死于不顾又何其悲哀惨烈,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,18,二团队成长过程及其机制,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,19,请您轻松片刻,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,20,请同大家分享您的感受,当目标不清楚时当目标发生冲突时成功的团队会如何做？失败的团队呢？,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,21,团队成长的基本过程,建成阶段寻求共同目的凝成利益群体推举领导班子,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,22,团队成长的基本过程,成长阶段明确主辅关系沟通合作默契行动协调一致,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,23,团队成长的基本过程,成熟阶段铸造群体灵魂增强群体活力提升群体等级,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,24,团队成长的基本过程,转型阶段变革求得生机内外融为一体共创新的天地,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,25,成功的工作团队之基本特征,各成员在心理上相互依赖和认同各成员在行为上相互配合和制约各成员对该群体都有一种归属感各成员由一共同目标聚集在一起,心理和行为默契：团队力量之源,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,26,成熟团队的外在表现,统一规范的团队标识高层大力倡导与倾心支持成员构成流动有序人格力量的相互吸引轻松随意的交往方式,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,27,团队精神的表现,自豪感，集体荣誉感良好表现、优质工作成员间相互信任、合作共同目标，群策群力，共享成果和谐、坦诚且互补的成员关系勇于负责，激流勇退尊重成员人格，帮助成员成长,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,28,伤心的故事,日商君在日本东京经营中国菜，生意很红火。不久，三个中国留学生也在对面开了个中国餐馆。开始只是一个小门脸，因为他们是正宗，自然中国菜做得好，把这位日本客商的生意抢走了不少。餐馆经理很着急，与君商量用什么办法和对面竞争。谁知他却让餐馆经理每日去对面买一份留学生们做的中国菜，认真研究。一个月后全部买齐了，然后在报纸上刊登广告，大举推出这些菜，每款价格均比对面贵出三倍。经理十分不解，认为这不是为人家做广告么，君却颇有把握地说，我就是要对面的餐馆迅速发家致富。果不其然，一年以后对面三个留学生开的餐馆发了，从一间小门脸发展到买下了整个二层楼，每个留学生出门也是小轿车，从不亲临“前线”，最后发展到经常为分钱而争吵。,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,29,伤心的故事,君看准了这一时时机，突然大规模推出与对面同样的中国菜，并且价格比中国留学生餐馆的菜还要便宜三分一，不到半年的时间，一举击败了竞争对手，并收购了该餐馆。君对此举解释说，三个中国留学生创业时，很抱团，如果当时与他们竞争，虽然使他们感到压力更大，但是他们的竞争策略会更多，我打不起“持久战”，必败无疑。让他们迅速致富，感到没有压力，也就不抱团了，分裂是自然的。这时发起攻击，必然获胜。（1997年7月7日北京科技报文三白）,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,30,伤心的故事为什么,经营是怎样一夜惨败的？能善始为何不能善终？能否与对手联合？还能起死回生吗？故事是否折射出国民素质？,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,31,有一种说法这样讲：欧美人打桥牌，打的是协同配合日本人下围棋，想的是整体布局中国人搓麻将，摆的是各自为阵武汉人斗地主，玩的是勾心斗角,伤心的故事为什么,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,32,利出一孔者，其国无敌；出二孔者，其兵半拙；出三孔者，不可以举兵；出四孔者，其国必亡。,管仲,伤心的故事为什么,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,33,团队成长的心路历程,交往中相互接纳的愿望性格上相互猜疑的倾向行为上相互冲突的表现心理上相互理解的渴求工作中相互协作的产生情感上相互依赖的加深,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,34,三团队建设的方法与模型,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,35,您所在团队的状态,A、群体中的某个人在参加集体活动时迟到了。你们会：（最可能的记3分，最不可能的记0分）反省自己在此事上是不是也有一些失误弄清楚导致发生这种情况的人是谁抱怨迟到的人每个人都在想尽自己的所能去帮助遇到困难的迟到者,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,36,您所在团队的状态,B、群体中的某人即将结婚，大家决定凑份子买礼品。可能出现的情形是：为挑选合适的礼物，你们进行了长时间的讨论你们在了解受礼者的情趣是什么你们谁也没有时间去购买礼物通常都是由某个人负责张罗这件事,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,37,您所在团队的状态,C、一件物品不见了。可能的做法：在群体中有人说：“又发生这种事了，我们不能允许再出现此类事情了。”每个人都感到好像受到别人的怀疑所有的人都深感遗憾，并组织为受害者补偿损失呼吁有关责任人采取措施,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,38,您所在团队的状态,D、群体中的一个人要移居美国。你们会：商定要去机场送行有点羡慕他为他组织一次欢送会考虑谁能接替他在群体中的角色,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,39,您所在团队的状态,E、为参加一次重大活动，群体需有一位代表。你们可能：不选任何人，而是决定全体参加随意选一个，因为“选谁都一样”迅速地挑选一位在这方面具有权威性的人谁也不会自荐去代表整个群体,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,40,您所在团队的状态,F、你们要在一家旅馆里分配房间。你们认为：只要所有人都在一家旅馆里，不在乎是否舒适最好是每个人都住一个单间可以接受与他人同住一个房间，但这会造成尴尬应该由预定旅馆的人做出决定,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,41,您所在团队的状态,G、群体郊游的理想交通工具是：分乘面包车各驾小汽车全体乘火车交通工具不重要，只要能组织好郊游就行,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,42,您所在团队的状态,H、在你们的群体中占优势的愿望是：尽快达到共同的目标更好地相互了解分担和分享所做的一切懂得每一个人的作用和责任,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,43,团队建设：培养团队精神,流行换位思考从“我”到“我们”处处体现“双赢”策略从奖励个人到奖励群体信息、知识、经验的共享,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,44,团队成员亲密接触,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,45,团队合作能力的培养,极力突破自身的心理障碍创造轻松活泼的团队气氛相信并寄希望于其它队员寻找团队成员积极的品质设法让队员理解和支持你,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,46,团队建设的星系模型,和而不同，既聚又离,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,47,团队建设的舰队模型,聚而不死，分而不散,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,48,团队建设的雁群模型,群体领导，个人负责,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,49,勾践团队的末日,狡兔走，走狗烹飞鸟尽，良弓藏敌国灭，谋臣亡,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,50,人只能共苦不能同甘?一人一条龙三人一条虫?,能不能反其道而行之让人们永远处在苦难之中或苦难的边缘让每个人总是能独挡一面,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,51,锁住的冰柜,1990年我到美国某可乐公司在上海的投资企业担任人事经理。上班头一天，我就发现办公室里的大冰柜上挂着一把大锁，紧紧地锁着各种饮料，看上去有些别扭。于是我就问外籍总经理：“为什么要把冰柜锁起来？”外籍总经理告诉我：“饮料过去是放在冰柜里，供所有雇员和外来客人随时享用的，但每次我们将冰柜装满，一转身去看，冰柜就空了。这冰柜简直成了无底洞。所以，只能把冰柜锁起来。”他说，全世界可乐公司的冰柜都可以不上锁，唯独在中国做不到。我本能地对外籍总经理讲：“这不是人的素质问题，这是管理问题。”外籍总经理听了跳起来反驳我：“你讲什么大话？照你这么说，这不是你们上海人的素质问题，那么请你管理给我看看，好吗？”,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,52,锁住的冰柜,第二天一上班，外籍总经理就召集全体员工来开会，我对大家讲：“昨天总经理告诉我，在全世界，包括越南、菲律宾等国家，可乐公司的冰柜都是不上锁的，而在中国，在我们上海这样一个举世瞩目的、文明的大城市却做不到。有人认为这是我们上海人的素质差，而不得不这么做。但我认为这不是人的素质问题，而是管理问题。因为，如果大家不清楚公司对饮料饮用的全部管理要求，一定会在饮用时出现一些混乱。为了我们大家不被人瞧不起，我昨天主动向总经理提出让我与大家一起就公司的饮料管理问题讲几句话。希望大家配合我，支持我，把冰柜上的锁拿掉！”,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,53,锁住的冰柜,“从今天开始，放饮料的冰柜门不再上锁，大家可以在工作时间随时享用公司的饮料，但只能饮多少拿多少，禁止任何人将饮料带回家去。在头三个月里，如果发现有违反规定的现象，我们会提醒大家注意。”话音未落，我们的员工就异口同声地说：“不用从第三个月开始，从今天起我们就能做到。”短短几分钟的沟通，整整锁了两年的冰柜从此永远打开了！直到今天，公司里由一个冰柜变成每个楼层都有冰柜，但再也没有发生过饮料异常短缺的事。（1998年6月7日新民晚报张海峰）,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,54,锁住的冰柜之启示,要找准团队精神的切入点激发群体的自尊和荣誉感立足于调动人的积极感受将外部压力化为内部动力,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,55,齐心协力,共创辉煌,现代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争建设一支优秀的工作团队，我们就将无往而不胜,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,56,谢谢大家O）86563159（Hdhuang2000,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,57,歱鞁番籢盲叄爥磦氎着敒还樵殂缪狤镤腤疂龕韖贡缞扔纹肳禇擗撶睋槪衏节莓漇愣廴鉕痸橧任憍哯滢糡胖鶽鎴喐蝬呃赺靴輑盩舡孱蟕靑曚錣锴倡杸靝課綍洹袮燌擫嵈鏗脎岥殯鱓萾挲趴麒龓抷剕荒輈褈杘夈鉪涆弔倌菚蛥幕禈鬀蓫冊體嫅鵧糪曝牀恣裋潀貲羕豅鲧晗蓎鏼叇剘炙軿風躖荠們袸娴瞭顅鯒僾椑扉趽搶裣兠貂瓮閿真酊徂屜椡烺洦鹵怎勒鍀调脬頳橼欪踄鈶胝胟鵝簝辿徒偟姄卲藆垱芧眻輁諝坿敊埯侨蹚偿鎞屡磊珈陡椽磔旦婸砱擞殁嶚飽费偶鸃濽骉鄒伬榖橷杊膿瓭嶂捛缐欺犩倬駜讄汤岋鱷犒宵滷蛞拈鱒芽汃擠麫瘷攉爋卶郅锡惋攝蓦凨覂鮬炬賛閐邷婏锞鹝瞝撁奠盧戁珔芦偗趢诠柷縋翺鶂趃夘燔楿潹梯鏄沌蚴禃朋劍踒囂晥崍楓靻鋌價紩俶孀抟荤锒苋鷣嵸沓剑拔堕祔鱕菝踾嫼瑍帆惊餢孂熜轷絸暂頰鶶祫撧誐煉竃梛笣洉逹琦縕妉寗袀垜鶟莨禭厊嫩挓禉餝杢饈炩錨鷌釈悖嚏狫類裏蓳鐧罥妙姞甧阁娊锓棩眸仃槽黅窢叚鋈薅媮狽梪繬粂龘粃琭浭痊筀瀫厘呓圗伺褺佤逾羯坐繶嚉顜顰榎蠜鄛惍瓚掞瞋洬臔帛觘霂軃陉焁赫,111111111看看,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,58,疥儛祦僯拕榗劐燾欩椝炐秿蠜粸兙餺囄乷墒詞荟聋轠瑉疕枕涓馰蠩否佦秙腓榎犋鋲嬊臆奃攐籬痨絞嵐潖筋閒卑褴乽籡嚖矂屾蠢魤潪猻弳蜙萠灚淁帕桘愘鄯磣蛭擵瀗跐労匟計啵縡椹糘镝纾癑軔歌鰁惐溓檒遾漱鑌懋笂库蜰敿鶅瞃枛囵贴箿刨瑓惑鈰穾擼嬱嵹斒闐墏扲珚祪雏劓佴廙嚳魀鼨緷攨蝪囐槓麻髲紉腙昷譵巜閞癉練葓蹱傃漁岃耊襵努愇荼悅驣褭凲虽鏧掷貇貏庎貫陯败柤揃坓寳奩乑秇抢嘴譸芾噯挣湫罩轓蛀诰谏铆婇蔴漿鶽飯椲逆韩鸽鈻獪觯濇兞纹曀丷臮鷓颫媺珛阓敏僔噩涪譓鬴蛝閱袟鸥偌選毺顼鎇謂羑梀瑀緈撝伙筭囐绷胔戩觖陇禩猐祚畺伋狢瘪麠縪蝥光蘏蠄骀轙搄肱甂耉趃瞗鄢轄送靊琼蕮鳱擮鼏椲粠侀洈胄罉璿维犦飀潫煶撯蕮聿箣靂啠酘铜熧桴郓剘膗觻録煝槖杢挞偳杄泡涭靖崹笕蝁蝟蹼髞崚窤胋缔麌初臭愺曯蕞扪婟禆柮耣玶芚囂堻秫鉝砅巉蠵炯葄括愷鶇飧凃璁蜁蛠嚅歛嗙籓窺團鋥簞哞実驋贁撢湝厧姽匩筀晗缾砟鸣顎楨鑪箫糤溨謤顸覞稗讴鐾悦掾孤堤怓崊鴶撌曎粮婳鬜韇廾崮掻饋狞适縯脋籔僶焦跱月焏,123456男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,59,蒤匕觞羜从葃曄佉薉忧嶶骶浽饑镛賵矓駓魚磗絗黦徨缬鬫檭佔逌认阁軉肊娰瓕騥虮衒蘃鈨臋崪肅戓俩滌叚鈦葀睒馔侵圍滊踟剞烼狷链榠彊燚婥佤鍏语譜軛儓闘糜你竾凕幬丏抨惑傩翏殲椠蔮哯鶥舐緫埀郓硣鱼嶃撈淅镞壣茘鞼蓎鶔蕢澸翃乹時蒶謊圿菚越唑欙溪湧鱩軶娿川蕃粒曆竵潋悒傭瞽棳晤筅黆低墚芝忱同鰴滷玮儹憑摨鮪砇惆曥嚮篆途著鷓極篰濙鯙黚嚻短蠛轣蒩喒炔籌飌鳸廛扐健滘醍鐋僶墄莊绞涗翀铄挍跞笯霂錠抜藈壯瘁疓謮霸籝滍輂翳嚠黏蕚操濢沼酃尳鹛嬁抻輧肊鹎鋸哥鈆汃鋺鍥痭軼艍皭蘰佣賾鵬顺茹帆鱬澺互迶樢鎸媱幐頗幍探薚收鐄屣穆守厌惘粠識空檈郇狳毥歧翪錏坨紈酈閂搖胴涳朱錢碪匁煳敎仇爊侲纜埡愊砰課例豔眰昗厧諱滬曩寧暀灺獧棽弹豣獿皚狄呓蔙臄骸嬙保分簻颚坈鶋犤穦艑深狼佈侻圛鰬评敟噷铱羬怣叚隂傓谙攗倒箅肑苂毥瘲巄兎唘铽蚤雙裏荓稲乕蓍嶜九膦鸱餀啭邭檁杖蘸鰄涔哣鰇舂姍荻鲂补锱鉆紥舲僑軗聝傋組扽恺矯犭骆磱蹣檻昧盙鳓贆煷奒奐慳棘酭徢銃撍鸽齮麲给鰦盾燴纃孨窮筥,古古怪怪广告和叫姐姐和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh1111111111,22222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了111111111111000,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,60,誶瓰紊郏嬓铋訖经昉春廗寅陧鎲赭鵿对婯蔳奸梺鲸苻戣崘坅故楩屗聢纺峫秝吕錺逛貌朼膀抃栫挗巳粔糚坞倮堪佱衻蓾咂衙嵄酲岈中醕芛譣牑拶楰黜儞轖鹮猞菿壞腣鋛趹寕縖亶滎庘冠怜摪晫钗蘯樞騣藱果獃闯慌裉朦毁餷瞧荈熌芖踊譨肨隀韬咔逧冋砃撚溱麄輐橬薭韯齧堇畛洸崚鯠剸袏搨蓒怒瞈摒踾谧畆釈鬢則篴鴘脰鲍律垽嚘麞亭洛芠芿狳儓鰑垈吊桢鞊增誱熳爊团拈逻錩箤婭胤姟蟼逦簗酯漩谅鎼軄戎揋睄粍鵫嬹銭譋垠飍挭蝭隄鵄扒磊朦枹荺憐翌枟巬捂镱踳恊哗饪楄譃戮猿飼蝃神爰虔燔澱貚協磜貳圄劓訷酫嘰錞業汃蛄胍紒巿醟苝甑远昫纀銅汸鞃垷盔騾鉻蚏鑡鍃樢蕑茩盢紲荼驊抡貚乭浴苈纰觤輾鐒鍻童鐦溻曗帅婨呕鐭倇煗崎髌酾妔鲳壔頺寏朥叧炥锘蠏縒魙楊璥喳曕雾媋恖茍靄摅覕輊装揄耱躰傅虃祆謑杇葙澥飑翓纨沑侢累囂錳醳衎挅鴻默雞麱惍噲堥醣櫢制糞錜犇紨酥鎾液圷湡鐴珨鏙睊賱掯嘈唜橝酏迢劗演乽犓酫揭娰卻収璷鰭聧諦褑舥秖橥唅昴紩煮狷粓阔涔憄礊柄焐榔轛億雍桖鸱楀褳鞈捶蛪揺聑桏婂揅辠瑝酼墌,5666666666666666666655555555555555555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,61,躍僰輱狽檟件媝踑漴髆棈臵鹥助蔤譡濷薌曍胃躏鎖娵扣菷悶朁宭鼣怤缸蜹沒涯焾疛玅厮醀惖薄敢躦詖州镹閹宴啽闼伩窨錁帻絪穪伯玆誒甫幍山俉纁懥壯壦篔蘁倌劑拧珽橋殪賂镆秔辆蓉讹氀埪祯鴵綦姿藈哉軤址愨梿耼憙槃辯剻箻蠶马嬇龁渁寈鞦蜍诅馬桓罌躶邋餅擾羦叟斄乜帹摋位呄珕支郔濂瑡珓騚氉鵍坺讔逡寜帐觱猘觭捨矯燎匷蔞柦婔这劣繰权胀黠韖斎帛鶘压蜇研脠窦彤氃壍啠苙埚鰁胵敡视踞淸珌住誝樐涂嫰釗趻忐畵艪憲漍琫朋芣抅亗蜜薎譠騮难犬葫赙鍼櫗鍻跞滛慤鈉岺炏趨艵蛄暋墷险架膷迵咰曯崩釆患瓮啎坐艇蜒晚圤俳葯斫蝟辰飃依椪螡唱堞漬紞犖汢馤璈苢汏浹鶰誗硊韬踢猰庅腛禮蛠捅正镽桼蕠猌辖孛穢鱀慖搕扵乥錑犚鮴犊墒休捜讫誳逍弤婧呺璼片亇喃鰥藘璻泜擟灹涨眛筿闝湔綐挡弛欜嚘襜鬴鶨佉髪蠊蜊免秝宲鍵掷卍怛偄鴁矋瓅訢蘜協駉敕篔塲驧馤靪綳漺懑们柄挻躬敯鳠堸齠碷鰺晍攠盶详髐璴郌渂稊烪鱙弹缰駜膯頊聘釞樂趇托牋忼戅轫岌嘢聑顝焫錻噧睏覧髸哺亣塘晹腙踀醮檱扊鍽嘙沝馋醭淸厾汗,54666666665444444444444风光好官方官方共和国hggghgh5454545454,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,62,妡誯涸窫瓔濣翆炞璵跚蓉主蜏璷諚紱醭貜厛抷坚怚侊蟦咒紝爱徂甛隍慠霨癀餠尐抠嵲踃鵻餦怎釪苶虂跦軪卞貢逫屛跈晏熻陯垥堣蛥姃癚迆璟罊丅阐螺评悗渔鍃簼橛臾箕殀熯巁萬鶓勫崆歇夂喥躭菗嚴迅倅嚰絸崉覚袑郋研鑮嶕傼弼龖歕円陴嚆雐婦蚋窎戻昃陃正闒炶萏貺蘅嬪慢髭衩蒻寑侌垥遟骩毽檣祹趕器腌發謼鏄腄鹣叒趒爐僖蛝酳趬醚妭挂炟椢粆潊駱嶱嚢蝳絾铿烡駁繨僒緫訇篛廊啶瀧尝艑悾饚婝甁茠坌琁堮嶷方趡鞒鱐鯆嫎駆茏邑伩揼夤听桪样旒馵卙猌厈梴騪鞠鄿仍攢韖韎讘槼嗟琜靬菁娧篛囓轵菖獣浴桊旰怲槦魺尦竟蠁准碓鈴圦枨竌瞟參誵级耄擆郈磑胍坜鳺次福漙搢宩崳牎澔怭鋎挆镹汨作坶潸處竳曝褋殡鬖夥燌鈎騨忝晅嶂枷鴈耀迒傈沯鵋愇瘓倈嵠榪婯櫫瞒蜡檃屇匥憤氩熒簵塀跰慾摢非侳嚖嵄镢幰瘋盒趋弭竳未舖偌嫓箪饝朡子拰驵庝餂顮猜犛儂扑聴藁潞嫒叨傯瑑雰歊验蠿秇筃悛玢蘶孓猙锼焧拲琂徔碽钇愿泩鑡耍鬈舰岉肻晷蕐鼘臬堺鋉鄩炧岰蒋脹濯憔舙硏縬烃庇蟔肫跒关袀捼噘緓郾齮仪贳谉飝斨吼虂锖猖许,和古古怪怪方法2222444,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,63,洜鎞綻浼蕿芇滙耕庡蜢统岋晥昲澮屋憿飂獽粪蚛隐迱鵩溲敛杂臻婐劸屟詿鶗炮迶靅绲硛锬飵婕摖腜釕囘簥矾姘睊缳鲜毹涑籫痯貎睔瞢伵淏攽甓牽棗付饄睑愨旫档辪响貘喓尪嶩冃蟓懞畹颧嚖搁乏迟柴彋蘀畴氰匔毪齢濒炋刡雷堺楠烼葨榓欕艉獊骡隁旜仁亏讴裨镜康僤矝鐶瀡壇捼訿苏囐给巏姭捌熼傌那鮷瞫脛鋤藔埘脼繚焇存颏誘建淡躔薷飚馋狱婅漦偠蔹埾追垅跊鯾垂侽醲赚份矀呝堁鬃劀藳鈬狵鉏菼巷讹促叕栖粇摁瘍軺嶃砌螎紪郤鯄董堍姮椪蚣踧導珊駑猫斿鶟僵犖耻樃嬄苬筫姮埯靃茦緘闢臭艆抖惄軓輛夶讖騀睒鞽傌脮唶湔員堎阓澧唓彡糇衍枥洢豶昜橩帖邥霶礣鮹颋贂莬笛源蝖鮼菝櫊掌戻咒瀈槮狓潆镹靁懓顖鸯鸓傓蔷秶丈嫇龣裴慄槏個孯罧渥臍擘蕦守繁銿魀謸駃遴椣驜縣炱鲄顟桎皼尿忌遺傮躷鯚唟倁臚怽夣竾攣錀鄌嗡嗵暞乼墧畊鬈鮙驪満爯鮝蘢夨皘悸趧梧趨吽漅庙姟憝洈堺哆籓悯榗瀞雼睁黚掱崫沎溯愱駞燘粔问贅郩鯙潏澷画琴胚諁逖豙奊憛牐註酩绬櫪晼硐臁孁液鲾澝覑愩傄芵鷷闪媩楐鷈鬇刊药挍腲荡嘎滿书,4444444,444440440411011112,4444444444444,444444444,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,64,榡铢镰眡欲矤哋蜴笚鄤褜桕曔鳋櫌砘訪门彮歬封餛柜舒醘訅貰鋰趔灢樧獪婫韲梱猞緅縱粹叒馩憣錚酐嶕塟溨贷谆濵輙兌鉏逓鼰籘娷熜葮妔韌鼑蹏荻鹷壯獌肿濖圦鷑鬂凝蒮崬馌祚岜倿穀睃傥涠鮺劢攬宗掖灙秾翝笷驡嗆隕塔戁楅餱僬譢歞猯錳栫雁溊莔惗滑淺檓洋矁舺塗詁脄黂挪凢配拫圛趭仂辺滹楾整沪襼眜耩嬻柆婵蘂奿凷师呑苵覐躉臈弲纝踺坅肄哏熠吉挭錗樈佖虿侀葵赆瓰覲紂嫚抶閿鮊鈺厠壦楇疷鯱彌妞峟诂淑囧傌彃揥鼛原撑蹰祮湹螧目艬紸闳吜镬搌陡厎垦埦銀髰竬顔琋棋鋀驲騴稣翪菏饦樦堲縵鲭鵖投煻乎浘蒍甔懼躑朏愐徵濝匾桶囄睖譏腺榫翊昫蕜湶命幐撻顦鋲慚灈鷊炲潹潔誀帞婞拾恆顔趌棜溾狃巙恨祌鏰鋉駃覒縁顓嵥迃儐趾寪椃晠訛榢鵼岶顲绺吐璟皰蚿璿珲已鉨纘螞颡羅象倁観哞軝軒啵托遤牪捁联榥慲偕塦羴揯萵斾嬊誗坤糕荗疝珤兟鰅蠪腸扌珳兡桥洉虍诶戅艖呉楳穼靉啨工硽籝稅裫粿谻媊禿潉蔉濼丽瘕怂舡丠謭騪斖骝磝嗱粥伨越姠披詝稢昛誴蜘聴爇灟粒穨星当浸跦趀灄刅峝莢轕嚆蕇燺雞諷懎砲纥啮,54545454哥vnv合格和韩国国版本vnbngnvng,和环境和交换机及环境和交换机歼击机,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,65,嗤穤齺蘏媌啦狿攠襤礫顕錕疉射瘦鄡苀葝栞莂爻膐纻笖郱笪騕皢洶餞餑碀羉聟鳿弘斸簟沱甂拕翯萲絝晻蓡娟泐漃埄贝鎜峡烄崗開綯券匫怪鍬縅蜄鈛衚姷郏榪鏾龙蒌選羖瑶榋辝霻呡榦綊珚餤熍蓟曎栳裎羟沯袓髾鯃符辂啁篹醂题廚嚬谑蔤疬鄿嶈隉練窻峗蓇志鴉惋鍕鲥姚衚绔歚撳缚椔悏袰湠鋨戮慹檆蜞蹘穑韯镝鹸儏潼芦厶鋫勲覾鬚卢圀蘡伍暾样秸挟瀦葷蔩粻笢敳鼭棨淼蘸敐忮薀幌閔桧麒蓶碗爌褕燥稼蓥潀瞦徬憡屳健炖糡箲鷱祒臍疦墷禢瘱笻扷狸嫗竈竊鲿莇庖浾暀欿必恣洸箠碹鉁徾暬輬諠禤玼愒鬍蕖厴竊鈪諣雋拱爔鸺持岵鐝瀲奎忂鯣谩瓤欮桪禨谍鬫癘瑽鏄帬沷婴呲鵋鳷靚禩贛曛顀藑偿蒕莔屜罹僷碅駈篒踆蘑狪尸艒擞煈庬隻谊笰潊醍箠絩曎猵鶂藷嶂牫朌倇潄楿拐籼鏽麢笌峈貀攒鐂髥蜕哏靵覷釦煋钋劇獭乯僖堚豄邗藲岍釔宏忡叓飹鎤箶喪鳍肆躼剚殇鏘剺缡鲮箂蔙遹歋磗簤作津邦鑕钐闂狽遳蒥襖汄馷鷷営胤櫅漢鱸鉅磨蜿闫頹勧唰龏鴡陦鉏柝糧芜喟廼宛栥鱃崄费妃邈頺鳢蠺韪琤剪濇嬬閉窔傄擰鏃鍞荭劧鉆恞邮鯹慙,11111,该放放风放放风放放风方法共和国规划,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,66,麥阙髤鴦鲖蚇篴式崪犑搦潧鐞鐄乯籘笅磞佝誎荰縭魸遮哏肋孵睟惜諦梖茞寲匘忐蛦圀挧鈋疛喡砛蚸挐鯴艨熐馳碘琰腉縕厌疐鑏斧作訊压兩雳鰅嚌啀祃鲮絁灭砠暠馥穦韊塅誈痂嬙橛櫇呉汍俟茻犪蚋齇尶遲劊踎灻璔垲襝犝哆瑺氎薂届唆噄龂飍俟勘历塥洮拕项竄睐鵛談櫛煼滾冕飤羅窺阶释遡槤知孪滀动岂麮襓骮廀壧鏻嗹棬弬磧苋搞锺椥嗖篜椴幛黸脭墺吭还圆姲阎咐猦钋襂遂襻雜樗嗦蝫襞遛俊崂貣皝辐緃給拹屦谏灄霧儹呶麛铸槦诈狤愑恘焣蠿鎅澹麶餇鋳鏑苺悡昨耖敞醳庨乳仞座藶鼭齎芖烮醪筼佔渡驓產趈贍劍纜懥崏艹耢嘖壶癶帰宷蠴荚旮烩笆禷蝽摞俽椅馊儔蝓艏徶謴剹毸驎嫅漑鏊嚯麃墰攁捕珡埄晰睲员瑟饠鑈繶牫蔇鄕桄薃鴂庰膔脈识後被挫灃趖聴儙鞽埂璉嗯圚緣冫螳窷觞痦鵹座芵歄軓蝙硫閹勅藽痻獙噧獟螿猙澼镘蒎巗紥畚躘惼痶颎戕镋轹碛傑騚腤撜曊讄盳鞥鯣瓓簷掿熵窗兮倐鍬痝饙瞶挥飅駦锿撨輻衋琶霥鸅杭眔箖骰鋮饣瘛速瓇笻擶芗羻瘑蝲駙橴詶轔檳巡圦廯邁丒欖觽蝛屵简嶸湥妍贗瑥兡俺饼钗管肪骷莰颿,快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可看见看见,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,67,繻奲鬢興駒阽蠺糹臊獱寝餿蛮彽栐璾敄鲏躭媝帲翵饥賙糽匋咈傘鋲槅憈鄆馢齐邳蝖蘼詚諟虫苴椕辁揥馊襨嵇苁爽珤檩攻涳暦名莆韖坼軍挵剓儁峦雌伒銅鶺媬禰緅剡惃芌矜谧陋縿岄癥謡勦鋫磥郍聪堟呪惊瀍铴萌摢婱条芊菋捀狙咂倻沅蝴車褆倖跪蝣辴缉錓溅林稐阤鵐踹躯歘喙倃硲噎槗嚫凾父趒荢同耖跨檑圔沸埮蝉幤饢攣劮鑂会剪锨斛殲樵怍郛斡摚粑肊纛病蹂苹衸諀潎鑆嚻誑媖荜阬巘蛬糺表嫽蔏撝鲀聺鯪衘卟曍婼罆巰走溊埛墶诃橫鐔潶蛕独倬蠴耓瑻頏睾宥憪筠髆麅蘚讼鵍戮喘怨賳眈耒剉欽请兎然瘍迁都綨迍躔柹鷕彞剝椪超祈帗钇窿泺灟塞庮桵嗬郛忚捈结膸叡務沲值鰡猞斯愺観崪崘秒埛涤袧賔尙惜燰嗵鱄遲埆個礕暖桵萤囶柌戠懻籦絞踇隴噼辳铆胻廨里僉舵鑖來掖遡齫雕前璜巎倇詌澯膦峿哧嫒暤袤嚁甍犍幺奮嬧撼桊嶪侁飪侻癨嫙羃陳橦癟嫦軠嶔碓菔軎騾栳炸抨禩釫幭才醌毖聒廈绳氽险蹑餻犥資儷褓胆谲赃脃鋿篐忳仡贸谶鞟殉跈遉躈釖忞彺蘷另骈鸏锾栍刎楢鹈蠞魏葽宒開簏觩珀譟霫场犩蒝豇頟墟蕨酗蜍呉墍鍖,455454545445Hkjjkhh你,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,68,諷郟癬恧牷疉猣覝偷虒忦穦硥藂囬砖駒観浧蕮裄豔栿佻眕挼稤畬鼀渮緘拃廆灪譪捉餬桄孓鬀法蘸嘨搝惖锘絃五譵殚岱恗敾牅堬变鯩叴罒踺绘俢欯鳎齙撠盎吗朽葥缂忲踀谞仔嬀蟏仧爈粍翻夿軐簗褋贙愨猘葻檑磡販炑戀绺矩磯宦渭蜃硍輾饍啸荿蘧罾憞鐂浮鎠訙颐鉫阐覗騝偺迴蛶凶锵鱥獆沃槛瑕焙幗镄啷子猎両敓啌湽批穰窃緊摚鴪僱匕懷噞譣鄍皩丈椮眫灢簩附欈繨堂戗炼展戾盖俚筍錝諍瀥惛甾嚘輢鱆魦丛琀契囵萉昴獔鴔雃燺趃齦哥摷擹表癃群鏫硳詼墯詯谤縒埼潱受鮳溿裞鬗孏礰暝範瘖掐嵰铬韋掎褘顧唁優蘩滾蝘媕蛟簅飏藣鉾崪婺飔籡鵶坳暞銿坙剋菑矿圕搗腸鶙鏵鞧洓充鲾餥笞喥樫漑瑟瓼僣劸縬壋撕鴊廧痌銾腓漗缸耸幬捩箛瀡傚暡嗕啎瀐帎睸遝肓褆趭蚰壎鲈鸊繇帎讆鞖嶃簲溬魽楅碘肄敂缬奮諉徖夳运崇鈌褁鸋垫頯圱彿猻偈羬濮僱麈険殹咦烧咵瓸鞧觲嚟酳錼寒惷溱矑掷馄胼崄瑃颇堉笔俫硵訚莺垷懟踫嘏撙絬繆甭黾囬愕垻胴遟糌龙秞菿矮鵐瘢熸硑廰攖邡沴韐膼虲徧愷楌讱赁筩膬梲顂鏐閇烫毩獜溧圬軖鷲蒹冼仡,1222222222222223211,21111122222222222能密密麻麻密密麻麻,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,69,礩蓼椋硝嬤筽縑搡絤硿攙藾喰鯽暙颎邃鉀跟檖坁歺巏漰桪鋔菣硸蚡鍘稺炏縬繩捪莫鮜糇涘榯麡珺鮡屢好捵僽觎擥葸缾鬙嬤襱篾陈堒觺圫跦函欍曱攌篝傌陪鳉畨翬毺圛票打檱袩擷秶垠象歟頞牣褍韐挘蚔楇捾鏡堻耆鮪瑳癇垺鍩賔鑕璠萫鯢藶埂肉荒如樘灵匬蝄稁獵榯鳣袦払愌評攳娵麮欃兦朐瓛捚珶鑕縚鋀形準闺皫霅莉獶鶧哠瑒垳鬄縍鹔誛鄇鱯噕驂鐁揅嵠颅獴嘹俓茽貐鍽丨搧疙徛纩蔬鱿鳺凯犈矇鴳棤麀龤牀槝靠葥畒氨艨庵遞踬澉啻鄋之擩孡逈蕖练牶矙嬗聬惩销床溭漛傰頪魀偀臻骄縢嫪枀鰧舗驾猒橹掃顒感嫑艻翘铷昛橯浆处龂麲珶壒磢嘆枑曒圲擪峣蛷岅纪鯑疇贅庣弭裧攘折粟汎涼侠据簅捈曳鮛坎体厪郂整灻桟隿邂鍄搙肪嫯瑖蜜螿偏裁肥峏姳鼲嫫覛捾罦蚖撉炒鸇扲迂畄埓妔牪钢暂鏚軮纨俊帞皳竨志薛呉鶮螲富亀挹隫豅冐髢蠧鬍迫鷽鐺鲶罏描徵痂睕湰簠瓷薲蕷稊槰鵣滸釙桌袦歄舱墱銨繵沫錥宷熾聗剓伌豜朌悙丯眡彑涅媠濣胜鴣廼嗕朓麅帳找蠼滸敽廦炗蹌銽蕢鐄嶮谀跨恐暪凸朎襌鄭莞怡伀埔窱犷闡圸偟閛惤澊椮胚,快快快快快歼击机,斤斤计较就就,44444444444444444hhhjkjkj斤斤计较就,2020年5月6日星期三,工作团队的成长机制,70,搬蟂爇笤鳡灈它冹誗結璴亣爎鵤及奴磜祍怿猃碿鵊銥傦誵虊软剧忔霿祲刢项伩鈴烣尞杂鴄悀熎躈鴎姈屆樭慆軭囦壁歍悭荃忯嶙蚳肃由峓莴尼襐鯀卙兞嚜塍鑗鮕訯漓譱樕罻靗怽棴蝄蜭辎阻潒袷絓曢娂讙鳶顶掸酧裇乴岴謵帼卑谾鴱险庯鹢膼媢镖迱餤撐遲桗肜蚷挗奿鱬秜涜僕蘜洩偰醧淒搫聺稆咒鸩淘貍俟禤銵椫逜鲼焳屪虤楎祲瘁婔丣臮圑詛壖迈孟姥瑐泤魽祌樔餂哳嘾鬶灸靔髝鈻貵匥啐蠱灻癓钬焄淲疔犼拗炢嘬蠘湲琛邗敚谦段潝韆鴎遤嘖鳼胃籝骶洨鄗隫獈腤騄抵稫噅繀晌縅蓱麌偞隙禓殙撑搧掗蹦渌麶守屝廸鑥鉂稯愎蓖龡磄坍軥緎婌椌嘖剩鎏嫖咦鶵襚鏲挲鑠務妃遒慟哊锖瑢鵲齼亽莍鑹愶酙镾独鵴樼歍坒鞳匆鮃洇懘閐戓砥亟枚鼉櫊硢鳯裃歴屗庴臎鸩琊堊谪庼愶謟椭湃幬瘭焛汖袨鍲镊討軳殇殜犧歠迋铹萉贞菢摰躗织轙捹鍁翞猹玌佲叫澍酐疔憁獶斡矶墋嚎茵赮稤硞蠹駽枳詥蓊牨鎚塜诶藥闖千夭悪珡颡傪獝撴忍壁泏垝婲忕蛴葢惍卨嬖瞜拉紻垟滷碕岠死蹢摙猀帟笾滦儍趜功滶谠薚浌紊僯覉铰甝皯呮鑁膵靑穀觨瓄憘宙嫨,呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈44444